Pracownik chce zaskarżyć firmę, gdyż nie udzieliła mu odpowiednio długiego odpoczynku tygodniowego. Pracownik żąda, by firma udzieliła mu za to rekompensaty w formie czasu wolnego. Czy firma musi udzielić takiego dodatkowego wolnego pracownikowi?

Pracownica wybiera się na urlop wychowawczy. Czy przed jego udzieleniem pracodawca musi obowiązkowo udzielić jej urlopu wypoczynkowego?

Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca będzie przygotowywał dla niej świadectwo pracy. Gdzie należy w nim wykazać fakt korzystania przez pracownicę z urlopu rodzicielskiego?

Kilka miesięcy temu pracodawca dowiedział się o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownika. Po długim namyśle zdecydował się go w końcu zwolnić dyscyplinarnie. Jak to zrobić?

Pracodawca chce zmienić pracownikowi w drodze wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony. Czy może to zrobić?

Pracodawca musi ustalić wielkość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla pracownika tymczasowego. Czy należy to zrobić na takich samych zasadach jak w przypadku typowych pracowników?

Pracodawcy wystawiający informacje o obniżeniu wpłaty na PFRON od 1 lipca 2016 r. będą mieli obowiązek udokumentowania niektórych schorzeń zatrudnianych pracowników niepełnosprawnych orzeczeniem o stopniu ich niepełnosprawności. Podmioty korzystające z ulg we wpłatach na fundusz będą musiały wykorzystać kwotę obniżenia w ciągu 6 miesięcy od otrzymania informacji w tym zakresie i tylko do wysokości

Zgodnie z procedurą pracodawca przed nałożeniem na pracownika kary porządkowej wysłuchał jego wyjaśnień. Z rozmowy sporządzono notatkę służbową. Co zrobić z tym dokumentem?

Mamy problem z ustaleniem, od kiedy liczyć termin przedawnienia prawa do urlopu wypoczynkowego. Sprawa dotyczy urlopu za 2010 r. Czy w tym przypadku termin przedawnienia liczymy od 30 września 2014 r.?

Jedna z naszych pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim. Stara się o zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że jej stan zdrowia nie pozwala na sprawowanie opieki nad dzieckiem. Jak szybko pracownica może zrezygnować z części swojego urlopu macierzyńskiego na rzecz ojca dziecka?

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zwiększył się krąg osób niepełnosprawnych, za które pracodawca może otrzymać zwrot kosztów poniesionych w związku z ich zatrudnieniem, łatwiej jest też uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zmniejszyła się jednak wysokość refundacji

Pracownik, któremu wypowiadamy umowę o pracę, zaproponował nam, że zrezygnuje z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jeśli w okresie wypowiedzenia zwolnimy go z obowiązku świadczenia pracy. Czy takie porozumienie jest zgodne z prawem?

Chcemy wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny. Umowa jest zawarta na 3 miesiące. Kiedy skończy się okres wypowiedzenia?

Pracodawca skierował pracownika w ciągu dnia pracy na lekarskie badania kontrolne. Czy pracownik musi odpracować czas poświęcony na badania?

Pracownik przebywał 2 tygodnie na urlopie bezpłatnym. Czy ma to wpływ na wymiar jego urlopu wypoczynkowego?

Pracownik wykonywał pracę w niedzielę. Nie dostał w zamian dnia wolnego. Okazało się też, że przekroczył przeciętną tygodniową normę czasu pracy. Jaki dodatek należy mu wypłacić - za pracę w niedzielę czy za godziny nadliczbowe?

Pracownica wystąpiła o 2 dni opieki nad dzieckiem. Czy możemy jej odmówić, jeśli jej mąż jest zatrudniony w tej samej firmie i akurat przebywa na urlopie wypoczynkowym?

Mamy problem z wypłatą odprawy pośmiertnej po pracowniku. Uprawniony do niej jest syn zmarłego, który jest co prawda na ostatnim roku studiów, ale osiągnął już 25. rok życia. Czy mimo wszystko należy mu się odprawa pośmiertna po ojcu?

Chcemy wprowadzić zapis do regulaminu pracy, że pracownik może wyrazić ustnie zgodę na przelewanie mu wynagrodzenia za pracę na konto bankowe. Czy taki zapis będzie prawidłowy?

Surowe kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców bez ważnego prawa pobytu w Polsce oraz odpowiedzialność wykonawców i podwykonawców zatrudniających nielegalnie cudzoziemców w Polsce przewidują przepisy ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Nowelizacja weszła w życie 21 lipca 2012 r.

Wprowadzenie do polskiego prawa przepisów mających na celu ułatwienie i przyspieszenie zatrudniania w Polsce cudzoziemców, którzy posiadają wysokie kwalifikacje zawodowe, przewiduje nowelizacja ustawy o cudzoziemcach oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Konieczność zmian w polskim prawie wymusiły przepisy Unii Europejskiej.

Od 5 maja 2010 r. warunkiem wykorzystania funduszu rehabilitacji jest dokonywanie wydatków z niego w sposób celowy i oszczędny z uwzględnieniem optymalnego doboru metod i środków realizacji w stosunku do zakładanych efektów. Zmiana przepisów dotyczy również szkoleń. Obecnie nie można łączyć w jednym projekcie szkolenia w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych ze szkoleniem rozwijającym

Zmiany wprowadzane ustawą okołobudżetową nie ominęły w 2010 r. także ustawy dotyczącej zatrudniania pracowników niepełnosprawnych, a konkretnie uprawnień pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Dotyczą one podstawy naliczania maksymalnej wysokości dofinansowania do wynagrodzenia należnego za odpowiedni stopień niepełnosprawności pracownika. Zgodnie z obecnie obowiązującymi zasadami - dofinansowanie