Nasz zakład pracy przejął część innego zakładu pracy. Warunki pracy i płacy przejętych pracowników różnią się od warunków osób dotychczas u nas zatrudnionych. Przejętym pracownikom przysługuje bowiem prawo do premii kwartalnej, a w naszym zakładzie pracy taka forma premii nie obowiązuje. Czy dopuszczalna jest zmiana warunków pracy i płacy przejętych pracowników za pomocą wypowiedzenia zmieniającego

Chcemy starać się o refundację składek za niepełnosprawnych pracowników. Z powodu specyfiki naszej działalności zatrudniamy również niepełnosprawne osoby na umowę zlecenia. Czy za te osoby przysługuje nam refundacja? Czy ma znaczenie to, że niepełnosprawny zleceniobiorca jest już zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę? Czy otrzymamy refundację za tego zleceniobiorcę, jeżeli jego pracodawca

Pracownik zarabia 1400 zł (stała pensja) oraz otrzymuje prowizję od sprzedaży wypłacaną w okresach miesięcznych. Pod koniec września zakończy się stosunek pracy tej osoby. Nie wykorzystała 20 dni przysługującego jej urlopu, a zatem będziemy musieli wypłacić jej ekwiwalent. W jaki sposób ująć w podstawie jej wymiaru prowizje, skoro osoba ta w czerwcu przez 10 dni roboczych chorowała, a w sierpniu przez

Pracownik kilka lat temu zawarł ślub cywilny. Obecnie ma zamiar zawrzeć ślub kościelny, ponieważ zmarł pierwszy mąż jego żony i jest to prawnie dozwolone. Czy w takiej sytuacji przysługują mu ponownie 2 dni zwolnienia od pracy na ślub?

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia napojów chłodzących pracownikom, jeżeli temperatura w pomieszczeniach, w których wykonują pracę, przekracza 28°C. Jeśli pracownicy pracują na powietrzu, pracodawca musi dostarczyć im napoje chłodzące, gdy temperatura powietrza przekracza 25°C.

Wiemy, że od 24 marca br. zaczną nas obowiązywać przepisy o radach pracowników. Zatrudniamy bowiem ponad 80 pracowników. W naszym zakładzie nie ma związków zawodowych. Do kiedy powinniśmy utworzyć radę pracowników?

Zatrudniamy od kilku lat od 70 do 80 pracowników. W naszym zakładzie nie działają związki zawodowe. Wiemy, że od 24 marca 2008 r. objęła nas działaniem ustawa o radach pracowników. Musimy zatem przekazać pracownikom informację o prawie powołania rady pracowników i jej uprawnieniach. Czy jest jakiś wzór takiej informacji? Jak powinna ona wyglądać?

Zatrudniamy pięciu pracowników ogółem, w tym dwie osoby niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym, emeryta na 3/4 etatu oraz na 1/4 etatu osobę, która jest ponadto zatrudniona na cały etat u innego pracodawcy. Do końca 2007 r. nie płaciliśmy za tych pracowników składek na ubezpieczenie emerytalne, rozliczając je w deklaracji DRA jako finansowane z PFRON i z budżetu państwa. Od 2008 r. przysługuje refundacja

Telepracownicy będą mieli takie same prawa jak inni pracownicy w firmie. Warunki pracy telepracowników nie będą mogły być gorsze niż innych pracowników. Pracodawcy będą odpowiadać za łamanie przepisów bhp w miejscu pracy telepracownika. Dlatego przełożony będzie mógł skontrolować telepracownika w miejscu jego pracy. Zasady te wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy z 24 sierpnia br. określająca prawa

Obowiązujące przepisy stwarzają nauczycielom możliwość przejścia na emeryturę bez względu na wiek, a także w obniżonym wieku emerytalnym. Znowelizowana Karta Nauczyciela umożliwia nauczycielom, którzy wypełnią warunki do przejścia na wcześniejszą emeryturę, jej uzyskanie niezależnie od terminu złożenia wniosku o rozwiązanie stosunku pracy.

Jestem pracownicą biura rachunkowego. Wyliczam m.in. wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą osobom zatrudnionym w różnych firmach. W jednej z nich przyjęto, że dniem wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy jest poniedziałek. Czy mimo powyższego ustalenia współczynnik ekwiwalentu urlopowego dla zatrudnionych tam pracowników będzie taki sam jak dla pracowników, którzy mają wolne

Nasz pracownik odbywał podróż służbową do Kopenhagi. Siedzibą naszej firmy i zarazem miejscem zamieszkania pracownika jest Piła. Pracownik najpierw pojechał do Szczecina, następnie wsiadł do samolotu lecącego z lotniska Szczecin - Goleniów do Kopenhagi. Samolot ze względu na złe warunki pogodowe nie otrzymał zezwolenia na lądowanie w Danii i musiał zawrócić do Szczecina. Linie lotnicze sfinansowały

Zatrudniam 111 osób i zwalniam 16 z nich. W moim zakładzie pracy nie działa związek zawodowy. Z kim powinienem konsultować (i w jakim zakresie) zwolnienie grupowe? Jaką formę przedstawicielstwa pracowników muszę zaakceptować? Czy pracowników może reprezentować w tym zakresie ktoś spoza zakładu pracy (np. wynajęty radca prawny)?

Chcę zawrzeć umowę zlecenia z Niemcem, który pracuje w Niemczech w ramach stosunku pracy. Podobno nie muszę zgłaszać tego zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych, bo ma on podlegać ubezpieczeniom ze stosunku pracy w kraju, w którym posiada miejsce zamieszkania (Niemcy). Ale co z ubezpieczeniem zdrowotnym i składkami na Fundusz Pracy?

Zamierzamy zatrudnić na stanowisku dyrektora administracji pracownika, który jest cenionym ekspertem w innej dziedzinie. Osoba ta uprzedziła nas, że często występuje jako biegły w sądzie okręgowym. Jak będzie wyglądała sprawa wynagrodzenia tego pracownika za czas uczestnictwa w rozprawach?

Pracownikowi Andrzejowi W. został przyznany ryczałt na jazdy lokalne na samochód o pojemności skokowej silnika 1400 cm3 (została zawarta stosowna umowa). Ryczałt ten obejmuje 300 km. W marcu br. Andrzej W. przez 4 dni przebywał na całodziennym szkoleniu, które odbywało się w innej miejscowości, 2 dni przebywał na zwolnieniu okolicznościowym z powodu ślubu i ostatnie 3 dni miesiąca był na urlopie wypoczynkowym

Z działającymi w naszym zakładzie związkami zawodowymi prowadzimy spór zbiorowy. Uzgodniliśmy z organizacją związkową osobę mediatora. Działacze związkowi sugerują, że to my jako pracodawca powinniśmy pokryć wynagrodzenie rozjemcy. Czy to prawda?

Jeden z naszych pracowników otrzymał wezwanie z Wojskowej Komendy Uzupełnień, a drugi kartę powołania. Wiemy, że pierwszemu przysługuje zwolnienie od pracy, drugiemu zaś dni wolne na przygotowanie się do służby. Czy jako pracodawca mamy prawo zażądać potwierdzenia stawienia się na wezwanie WKU? Czy za okres tego rodzaju zwolnień przysługuje pracownikom wynagrodzenie?

Od stycznia 2004 r. zatrudniamy pracownika w jednostce samorządowej. Pracownik ten wcześniej pracował od stycznia 1996 r. do końca grudnia 2000 r., od stycznia 2001 r. do końca marca 2001 r. i od kwietnia 2001 r. do końca grudnia 2002 r. Od stycznia 2003 r. do końca marca 2006 r. pracował w innym zakładzie pracy i tam otrzymywał dodatek stażowy w wysokości 9%. U nas do marca 2006 r. otrzymywał dodatek

Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników odbył podróż służbową na targi organizowane w Niemczech i z powrotem. Pracownik wyjechał z siedziby firmy (w Kielcach) 10 maja br. o godz. 7.00. Do granicy w Zgorzelcu dotarł tego samego dnia o godz. 13.45. W drodze powrotnej pracownik przekroczył granicę polsko-niemiecką 12 maja br. o godz. 9.00 i dotarł do Kielc w ciągu 8 godzin. Czy prawo do diety

Jeden z naszych pracowników dostarczył nam dokument Rp-7 ze swojego poprzedniego miejsca pracy, z którego wynika, że łącznie z zatrudnieniem w naszym zakładzie nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Zakład będący poprzednim pracodawcą tego pracownika już nie istnieje, a zaświadczenia Rp-7 zostały wystawione pracownikom przy okazji likwidacji firmy w 2000 r. Mamy jednak pewne wątpliwości, czy na podstawie

Wynajmuję mieszkanie od gminy. Od jakiegoś czasu zalegam z zapłatą czynszu. Wójt gminy wstrzymał mi wypłatę nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i uzależnił jego ponowne wypłacanie od uiszczenia zaległego czynszu. Czy mógł tak postąpić?

Regulamin wynagradzania obowiązujący w naszej szkole nie przewiduje dodatkowego wynagrodzenia za sprawdzanie prac z języka polskiego. Tymczasem regulamin obowiązujący w sąsiedniej gminie przewiduje taki składnik wynagrodzenia. Czy możemy przyznawać nauczycielom takie dodatkowe wynagrodzenie?

Jedna z zatrudnianych przez nas nauczycielek przebywała na 2-letnim urlopie wychowawczym. We wrześniu 2005 r. powróciła do pracy. W związku z tym przepracowała zaledwie 4 miesiące. Czy ma prawo do „trzynastki”, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?