Robimy porządek w kadrach. Mamy sporo dokumentów w postaci kart urlopowych. Po jakim czasie możemy je zniszczyć?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Zgodnie z przepisami rozwiązanie miało formę pisemną i przewidziano w nim prawidłowy okres wypowiedzenia. Zatrudniony domaga się jednak uzupełnienia wypowiedzenia o podanie w nim przyczyn, dla których się rozstaliśmy. Czy ma rację?

Pracownik, którego najpierw zwolniliśmy, a 3 dni później ponownie zatrudniliśmy, uparł się, żeby dostać świadectwo pracy. Czy w tej sytuacji możemy zażądać od niego pisemnego wniosku o wystawienie tego dokumentu?

Mamy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Czy w takim przypadku należy odliczyć od niego koszty uzyskania przychodu? Jeśli tak, to jakie?

Pracownik chce wystąpić przeciwko firmie z roszczeniem o nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Czy w tej sytuacji jedyne, co firmie grozi, to odszkodowanie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Pracodawca kieruje pracownika na kurs językowy, który będzie miał formę e-learningu zakończonego zdalnie przeprowadzonym testem. Czy w tej sytuacji pracownikowi należy się urlop szkoleniowy?

Pracownik dostał wolne z okazji urodzenia dziecka. W tym czasie zachorował. Czy zwolnienie lekarskie przerwie urlop okolicznościowy?

Umowa o pracę z jednym z naszych pracowników rozwiąże się 10 stycznia 2016 r. Osoba ta oprócz wynagrodzenia miesięcznego otrzymywała co miesiąc premie regulaminowe. Przez 2 miesiące przed ustaniem zatrudnienia (od 2 listopada do 31 grudnia 2015 r.) pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z przerwami przypadającymi na sobotę i niedzielę (dni wolne od pracy dla tej osoby zgodnie z obowiązującym ją

Do regulaminu pracy chcemy wpisać postanowienie, że zanim pracodawca wymierzy pracownikowi karę porządkową, będzie mógł dać mu pisemne ostrzeżenie. Trzy kolejne ostrzeżenia będą skutkowały tym, że za jakiekolwiek kolejne uchybienie pracownika w pracy będzie stosowane upomnienie, nagana lub wypowiedzenie umowy o pracę. Ostrzeżenia zostaną usunięte z akt pracownika po roku nienagannej pracy. Uważamy,

Firma chce zatrudnić członka zarządu na okres 5 lat. Tyle wynosi kadencja kadry zarządzającej. Czy w takim przypadku będzie możliwe zawarcie umowy o pracę na czas określony bez uwzględniania 33-miesięcznego limitu jej trwania?

Pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy może do tego celu wykorzystać wzór umowy o pracę obowiązujący w 2015 r.?

Pracownica planuje skorzystanie z urlopu rodzicielskiego. Z góry zakłada, że zostanie on podzielony na części. Ile ich może być? Czy podział urlopu rodzicielskiego dopuszczalny jest tylko na 3 części?

W umowach o pracę zawieranych na czas określony trzeba będzie podać obiektywne przyczyny uzasadniające podpisanie takiej umowy w sytuacji, gdy jest ona zawierana na okres przekraczający 33 miesiące lub jest 4. umową tego rodzaju zawieraną z tym samym pracownikiem. Natomiast w aktach osobowych nie trzeba zamieszczać dokumentów związanych z dodatkowymi urlopami macierzyńskimi i dodatkowymi urlopami na

Zatrudniamy pracownicę, która karmi dziecko piersią. Pracuje u nas tylko 3 godziny dziennie. Czy przysługuje jej przerwa na karmienie?

Zatrudniamy pracownika na umowę terminową. Brakuje mu mniej niż 4 lata do emerytury. Czy taki pracownik może być zwolniony?

Pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracuje równocześnie u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Czy ma on prawo wysłać ją w podróż służbową?

Złe relacje osobiste z podwładnymi i współpracownikami mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na kierowniczym stanowisku (wyrok Sądu Najwyższego z 5 października 2012 r., I PK 79/12).

Wielu Polaków decyduje się na podjęcie pracy za granicą. W związku z tym mają oni wątpliwości, w którym kraju powinni rozliczyć osiągnięte z tego tytułu dochody. W artykule wyjaśniamy, kto, kiedy i jak powinien rozliczyć dochody osiągnięte z pracy za granicą w polskim zeznaniu rocznym.

Zawarliśmy z pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy?

Pracownik nie jest zatrudniony w systemie pracy weekendowej, ale będzie pracował w niedzielę. Wiemy, że przysługuje mu jedna niedziela wolna w czterotygodniowym okresie. Czy zawsze musi to być co czwarta niedziela?

Pracodawca źle poinformował zwalnianego pracownika o terminie odwołania do sądu pracy. Z tego powodu pracownik nie złożył pozwu w terminie i teraz żąda od pracodawcy odszkodowania z tego tytułu. Czy ma rację?

Nasi pracownicy sporo pracują w godzinach nadliczbowych. Czy zamiast wynagrodzenia za tak świadczoną pracę firma może wprowadzić premie uznaniowe?

Pracownik podpisał umowę, w której zobowiązał się, że w przypadku porzucenia pracy zwróci wydatki poniesione na jego dokształcanie. Pracownik mimo to porzucił pracę. Kiedy przedawnią się roszczenia pracodawcy z tego tytułu?

Podczas delegacji nasz pracownik miał opłacony nocleg, w którego cenie było zapewnione śniadanie. Zgodnie z poleceniem służbowym pracownik musiał opuścić hotel o godz. 5.00 rano i w związku z tym nie miał możliwości spożycia posiłku. Czy w takiej sytuacji powinniśmy obniżyć dietę o zapewnione śniadanie? Czy jeżeli jej nie obniżymy, to po stronie pracownika powstanie przychód do opodatkowania?