Zatrudniamy pracownika (urząd gminy) na dwóch umowach o pracę (inne stanowiska). Każda z tych umów jest zawarta w innym okresie. Czy w tym przypadku pracownikowi przysługuje dodatek za staż pracy liczony u nas od dnia zawarcia pierwszej umowy, czy dla każdego stosunku pracy oddzielnie?

Od września 2001 r. zatrudniamy w naszej szkole nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy możemy ustalić mu stawkę za godzinę doraźnych zastępstw na poziomie 50% stawki za godzinę wynagrodzenia zasadniczego?

Pracownik wystąpił w poniedziałek z wnioskiem o udzielenie mu 2 dni zwolnienia okolicznościowego z powodu ślubu - na piątek i na następny poniedziałek. Ślub odbędzie się w sobotę, a pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy od poniedziałku do piątku. Następnie w czwartek pracownik wystąpił z kolejnym wnioskiem o udzielenie mu zwolnienia okolicznościowego dodatkowo na wtorek i środę z powodu

W naszej firmie, zatrudniającej 180 pracowników, nie działają organizacje związkowe uprawnione do powołania rady pracowników. W związku z tym 22 września br. przekazaliśmy pracownikom informacje o ich prawie do wyboru rady pracowników i jej uprawnieniach. Pracownicy wystąpili do nas dopiero 7 listopada br. z pisemnym wnioskiem podpisanym przez 25 osób o zorganizowanie wyborów rady pracowników. Pracownicy

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym ponad 100 pracowników. Obecnie czeka nas utworzenie rady pracowników. Nie jesteśmy objęci zakresem działania żadnej organizacji związkowej, wobec czego wyboru członków rady dokonają sami pracownicy w wyborach powszechnych. Do prawidłowego przeprowadzenia wyborów konieczne jest ustalenie z pracownikami regulaminu przeprowadzania wyborów. Co powinien zawierać taki

Zakładowa organizacja związkowa nie wybrała rady pracowników do 25 lipca 2006 r. Był to termin maksymalnie wyznaczony na dokonanie wyboru przez ustawę o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. W tej sytuacji sam zamierzam przeprowadzić wybory rady w terminie do 25 listopada 2006 r. Czy słusznie postąpiłem informując organizację związkową, że utraciła swoje uprawnienie?

Zatrudniamy niepełnosprawnego pracownika (uprawnionego z tego tytułu do dodatkowego urlopu) na 3/7 etatu. Jego dobowa norma czasu pracy jest obniżona (7 godzin). Zawarta z nim umowa o pracę rozwiąże się 30 czerwca br. Będziemy zobowiązani do wypłacenia mu ekwiwalentu za 6 dni urlopu (łącznie z dodatkowym urlopem także liczonym proporcjonalnie). Jak obliczyć ten ekwiwalent? Pracownik otrzymuje tylko

Nauczyciele zatrudnieni w naszej szkole w czasie ferii i wakacji mają często polecenie przeprowadzania egzaminów. Mam wątpliwości, w jakim wymiarze mogą być do tego zobowiązani, skoro okresy ferii i wakacji są ich czasem urlopu. Czy są tutaj jakieś ograniczenia ilościowe, a jeżeli tak, to czy odnoszą się do całego roku?

Jeden z naszych nauczycieli w okresie ferii zimowych przebywał przez tydzień na zwolnieniu lekarskim. Czy należy udzielić mu uzupełniającego urlopu wypoczynkowego?

Pracownik otrzymał w grudniu 2004 r. nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy w wysokości 100% wynagrodzenia miesięcznego, natomiast w styczniu 2006 r. udokumentował prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy (400%). Kiedy należy wypłacić nagrodę za 45 lat pracy i w jakiej wysokości? Co ze składkami na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Nagrody wypłacamy na podstawie zarządzenia z 1989

Nauczyciel może przejść na emeryturę po spełnieniu warunków określonych w Karcie Nauczyciela lub warunków obowiązujących ogół pracowników. Prawo do wcześniejszej emerytury nauczyciel może nabyć na podstawie przepisów Karty Nauczyciela bez względu na wiek, albo 5 lat przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn) pod warunkiem wykonywania pracy nauczycielskiej

Jedna z nauczycielek pracujących w naszej szkole uzyska wkrótce (w tym miesiącu) stopień nauczyciela kontraktowego. Jest u nas zatrudniona od 2001 r., z tym że do momentu ukończenia studiów wyższych (w 2004 r.) pracowała na stanowisku bibliotekarki, a po uzyskaniu dyplomu jako nauczycielka matematyki. Czy będzie jej przysługiwać zasiłek na zagospodarowanie, skoro stopień nauczyciela kontraktowego uzyska

Pracownikowi niedługo urodzi się dziecko i w związku z tym otrzyma 2 dni wolne. W jaki sposób mam wyliczyć wynagrodzenie za te dni w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia, a w zeszłym miesiącu otrzymał dni wolne w związku ze swoim ślubem? Czy wynagrodzenie wypłacone za te dni wliczamy do wynagrodzenia za następne zwolnienie okolicznościowe?

Zatrudniamy osobę na umowę o pracę nakładczą (chałupnika), która chce starać się o przyznanie emerytury. Czy przy ustalaniu uprawnień emerytalnych ZUS uwzględni jej pracę w charakterze chałupnika i jakie w związku z tym należy wydać dokumenty? Osoba ta pracowała u nas także jako nakładca wcześniej, w latach 1981-1982; czy ten okres także zostanie wliczony do emerytury?

Pracodawca wręczył pracownikowi 3-miesięczne wypowiedzenie zmieniające. Pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych warunków i jego wypowiedzenie zmieniające przekształciło się w wypowiedzenie definitywne. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy?

Pracownik pełnił dyżur w domu. Czy w tej sytuacji należy mu udzielić czasu wolnego odpowiadającego długości dyżuru?

Zatrudniamy pracownicę na zastępstwo za chorego pracownika. Pracownik ten ma wrócić za tydzień do pracy. Jego zastępczyni przyniosła zaświadczenie, że jest w 4. miesiącu ciąży. Czy w tej sytuacji należy jej przedłużyć terminową umowę o pracę do dnia porodu?

Pracownik chce zaskarżyć firmę, gdyż nie udzieliła mu odpowiednio długiego odpoczynku tygodniowego. Pracownik żąda, by firma udzieliła mu za to rekompensaty w formie czasu wolnego. Czy firma musi udzielić takiego dodatkowego wolnego pracownikowi?

Pracownica wybiera się na urlop wychowawczy. Czy przed jego udzieleniem pracodawca musi obowiązkowo udzielić jej urlopu wypoczynkowego?

Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca będzie przygotowywał dla niej świadectwo pracy. Gdzie należy w nim wykazać fakt korzystania przez pracownicę z urlopu rodzicielskiego?

Kilka miesięcy temu pracodawca dowiedział się o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownika. Po długim namyśle zdecydował się go w końcu zwolnić dyscyplinarnie. Jak to zrobić?

Pracodawca chce zmienić pracownikowi w drodze wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony. Czy może to zrobić?

Pracodawca musi ustalić wielkość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla pracownika tymczasowego. Czy należy to zrobić na takich samych zasadach jak w przypadku typowych pracowników?