W związku ze zmniejszeniem liczby pracowników w naszej firmie w tym roku nie będziemy tworzyć funduszu socjalnego. Po przeliczeniu średniego stanu zatrudnienia z ub.r. okazało się, że przelaliśmy na konto funduszu za dużo środków. Nie wiemy, jak postąpić z pozostałymi na koncie pieniędzmi. Dotychczas, gdy korekta wykazywała nadpłatę, zostawialiśmy te środki, pomniejszając o ich wysokość kolejny odpis

Koszt delegacji służbowej pracownik przedłożył w formie dowodu wewnętrznego potwierdzonego przez właściciela firmy. Czy powinien jeszcze dołączyć jakieś dokumenty potwierdzające przebieg delegacji?

Czy można zwolnić pracownicę, która ma umowę na czas określony, od 15 czerwca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r., jeżeli około 10 grudnia mija jej 12 tydzień ciąży i dopiero w tym terminie powiadomiła pracodawcę o ciąży? Czy przysługuje jej urlop macierzyński oraz wychowawczy?

Z okazji świąt wydaliśmy pracownikom i zleceniobiorcom bony towarowe zakupione ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od wartości bonów przekazanych zleceniobiorcy oprócz podatku należy potrącić składki na ubezpieczenia społeczne?

Zatrudniam pracownika na pełny etat na podstawie umowy o pracę, w której ma zagwarantowane wynagrodzenie w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia (jest to jego pierwszy rok pracy). W 2006 r. otrzymywał 719,28 zł miesięcznie, a od stycznia 2007 r. ma prawo do wynagrodzenia w miesięcznej wysokości 748,80 zł. Wynagrodzenia za dany miesiąc wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca, czyli w styczniu 2007

Jeden z naszych pracowników zrezygnował z pracy w połowie grudnia (pracował do 15 grudnia włącznie). Otrzymywał wynagrodzenie godzinowe (7 zł za godzinę). Jak zapłacić mu za przepracowaną część miesiąca, skoro wymiar czasu pracy w grudniu został zmniejszony o 8 godzin?

Część naszego zakładu pracy wraz z pracownikami została przejęta przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Czy w takiej sytuacji powinniśmy przekazać do tego zakładu całość akt osobowych? Czy musimy zostawić kopie jakichś dokumentów, żeby została po tych pracownikach dokumentacja potwierdzająca ich pracę w naszym zakładzie?

Pracownik, którego zatrudnialiśmy, zmarł nagle na zawał serca. Był on osobą samotną i nie miał żadnej rodziny. Komu mamy wydać w takim przypadku jego świadectwo pracy? Czy musimy w ogóle je sporządzić?

Prowadzę zakład produkcyjny zatrudniający 58 pracowników. Opracowałem regulamin wynagradzania, w którym zostały przewidziane poszczególne świadczenia przysługujące za pracę. Wynagrodzenia pracowników są przelewane na wskazane przez nich konta bankowe. Ostatnio dwóch nowych pracowników zarzuciło mi, że nie wydaję im tzw. pasków płacowych, na których są wyodrębnione poszczególne składniki wynagrodzenia

Pracownik, który nie może wykonywać pracy z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną albo poddania się badaniom lekarskim dla kandydata na dawcę komórek, zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres tej niezdolności, ale nie dłużej niż przez 33 dni w roku kalendarzowym. Wynagrodzenie chorobowe zawsze wypłaca pracodawca. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż

Jesteśmy zakładem pracy, który ze względu na stan zatrudnienia w tym roku po raz pierwszy utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W ramach prowadzonej działalności socjalnej pracownikom w najtrudniejszej sytuacji materialnej i bytowej zapewniamy 70% dofinansowania do karnetów na zajęcia sportowe i 80% dofinansowania do biletów do kin i teatrów (pracownicy wpłacają pozostałą część w kasie zakładu

W naszym zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który obejmuje okres od 1 listopada 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. Pracownik chorował przez cały listopad i grudzień. Za 11 listopada 2006 r. oddawaliśmy pracownikom wolny dzień 27 grudnia 2006 r. Czy temu pracownikowi powinniśmy oddać wolny dzień za 11 listopada w styczniu br.?

Nasza pracownica korzysta z urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Urlopu udzieliliśmy jej na okres od 14 czerwca 2004 r. do 13 czerwca 2007 r. 29 sierpnia 2006 r. urodziła kolejne dziecko. Za jaki okres mamy wypłacić jej zasiłek macierzyński?

Pracownikowi przywróconemu do pracy przez sąd musimy wypłacić wynagrodzenie zasądzone za czas pozostawania bez pracy. W związku z tym, że był to pracownik chroniony, jest to duża kwota (za cały czas pozostawania bez pracy), łącznie ok. 30 000 zł. Jak opodatkować i oskładkować tę wypłatę? Jak ją wykazać w dokumentach do urzędu skarbowego i do ZUS?

Pracownik księgowości zatrudniony w Warszawie otrzymał polecenie wyjazdu służbowego do Gdańska na szkolenie dotyczące rozliczeń podatkowych. Pracownik ten posiada prawo jazdy, dlatego w celu obniżenia kosztów zaproponowaliśmy mu wyjazd w delegację samochem służbowym i zobowiązaliśmy do zawiezienia na to szkolenie dwóch innych pracowników, na co pracownik wyraził zgodę. Wyjazd nastąpił o godz. 6.00,

Pracownikowi zatrudnionemu na czas określony rozwiązała się umowa o pracę. Podpisaliśmy z nim kolejną umowę na czas określony. Mimo kontynuowania pracy pracownik poprosił nas wcześniej o wystawienie świadectwa pracy za okres zakończonej umowy. Przed pierwszą umową na czas określony był on u nas zatrudniony na okres próbny. Czy wydając mu świadectwo pracy powinniśmy zawrzeć w nim także okres zatrudnienia

Jestem właścicielem czterech saloników prasowych, w których zatrudniam po jednym ekspediencie. Ostatnio w jednym z punktów porównałem wraz z pracownikiem stan kasy z listą sprzedanych artykułów. Zestawienie wykazało niedobór w wysokości 450 zł. Czy mogę tę kwotę potracić z pensji ekspedienta bez jego zgody? Nie mam z nim podpisanej umowy o odpowiedzialności materialnej, a jego wynagrodzenie wynosi

Od lipca 2006 r. dwoje pracowników w naszym urzędzie miasta przygotowuje program, który ma ułatwić mieszkańcom miasta korzystanie z naszych usług. W związku z tym otrzymali dodatek specjalny na okres przygotowywania projektu. Nie mamy specjalnego zapisu w regulaminie na temat jego wypłaty, w tym przypadku stosujemy przepisy rozporządzenia. Jeden z tych pracowników zachorował w grudniu 2006 r. Czy pracownikom

Zatrudniamy 18 pracowników, w tym 3 pracowników niepełnosprawnych: 2 w stopniu umiarkowanym, 1 w stopniu znacznym. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Czy możemy wypłacać pracownikom niepełnosprawnym świadczenie urlopowe w wysokości odpisu zwiększonego o 6,25% ze względu na niepełnosprawność?

Zajmuję się wypłatą wynagrodzeń pracownikom zatrudnionym w sieci piekarni. Czy, wobec zmian dotyczących odpracowywania świąt, do ustalenia wysokości stawki dodatku za pracę w porze nocnej w grudniu 2006 r. należy przyjąć 152 godziny wymiaru czasu pracy, czy 160 godzin, za które pracownicy faktycznie otrzymają wynagrodzenie?

We wrześniu 2005 r. pracownik otrzymał karę upomnienia za nieodpowiednie zachowanie na terenie zakładu pracy wobec swoich współpracowników. 5 stycznia 2006 r. pracownik ten znów zachowywał się niewłaściwie w pracy. Następnego dnia, tj. 6 stycznia 2006 r., po wysłuchaniu pracownika zastosowaliśmy wobec niego kolejną karę upomnienia, wręczając mu pisemne zawiadomienie o ukaraniu. 5 stycznia 2007 r.,

Pracownik studiuje zaocznie. Nie skierowaliśmy go na te studia, ale po I roku studiów sporządziliśmy aneks do umowy o pracę, w której zagwarantowaliśmy mu prawo do pokrycia czesnego za naukę. Obecnie chcemy pozbawić pracownika tego uprawnienia, ponieważ nasza firma przeżywa duże kłopoty finansowe. Jak możemy to zrobić? Dodam, że pracownik jest obecnie na III roku studiów, które trwają 5 lat.

Jestem dyrektorem szkoły. Kilka dni temu byłem świadkiem, jak jeden z nauczycieli uczących w szkole, którą kieruję, spożywał alkohol w towarzystwie uczniów. Zdarzenie to miało miejsce poza szkołą w czasie wolnym od pracy i zajęć lekcyjnych. Czy to naganne zachowanie nauczyciela może stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdyż z uwagi na zaistniałą sytuację nie wyobrażam sobie

Zatrudniamy pracownika, któremu po przebytej chorobie powierzyliśmy na czas określony inną pracę, niżej wynagradzaną. W związku z tym otrzymuje on dodatek wyrównawczy. Ostatnio przedstawił orzeczenie lekarza ZUS o potrzebie przeprowadzenia rehabilitacji zawodowej. Jak w praktyce wyodrębnić stanowisko pracy, na którym pracowałby pracownik do czasu odzyskania pełnej sprawności, tak aby przysługiwał mu