Pracownik księgowości zatrudniony w Warszawie otrzymał polecenie wyjazdu służbowego do Gdańska na szkolenie dotyczące rozliczeń podatkowych. Pracownik ten posiada prawo jazdy, dlatego w celu obniżenia kosztów zaproponowaliśmy mu wyjazd w delegację samochem służbowym i zobowiązaliśmy do zawiezienia na to szkolenie dwóch innych pracowników, na co pracownik wyraził zgodę. Wyjazd nastąpił o godz. 6.00,

Zatrudniliśmy na okres od 1 listopada 2006 r. do 31 marca 2007 r. na stanowisku palacza pracownika, który dotychczas pracował u nas jako magazynier. Jest to już jego trzecia umowa o pracę w naszym zakładzie, ponieważ wcześniej jako magazynier miał zawartą umowę na 3-miesięczny okres próbny, a ostatnio pracował na czas określony od 1 sierpnia do 31 października 2006 r. Czy po zakończeniu obecnej umowy

Zatrudniamy 18 pracowników, w tym 3 pracowników niepełnosprawnych: 2 w stopniu umiarkowanym, 1 w stopniu znacznym. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe. Czy możemy wypłacać pracownikom niepełnosprawnym świadczenie urlopowe w wysokości odpisu zwiększonego o 6,25% ze względu na niepełnosprawność?

Jeden z naszych pracowników zrezygnował z pracy w połowie grudnia (pracował do 15 grudnia włącznie). Otrzymywał wynagrodzenie godzinowe (7 zł za godzinę). Jak zapłacić mu za przepracowaną część miesiąca, skoro wymiar czasu pracy w grudniu został zmniejszony o 8 godzin?

Zatrudniam pracownika na pełny etat na podstawie umowy o pracę, w której ma zagwarantowane wynagrodzenie w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia (jest to jego pierwszy rok pracy). W 2006 r. otrzymywał 719,28 zł miesięcznie, a od stycznia 2007 r. ma prawo do wynagrodzenia w miesięcznej wysokości 748,80 zł. Wynagrodzenia za dany miesiąc wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca, czyli w styczniu 2007

Zajmuję się wypłatą wynagrodzeń pracownikom zatrudnionym w sieci piekarni. Czy, wobec zmian dotyczących odpracowywania świąt, do ustalenia wysokości stawki dodatku za pracę w porze nocnej w grudniu 2006 r. należy przyjąć 152 godziny wymiaru czasu pracy, czy 160 godzin, za które pracownicy faktycznie otrzymają wynagrodzenie?

W naszym zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który obejmuje okres od 1 listopada 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. Pracownik chorował przez cały listopad i grudzień. Za 11 listopada 2006 r. oddawaliśmy pracownikom wolny dzień 27 grudnia 2006 r. Czy temu pracownikowi powinniśmy oddać wolny dzień za 11 listopada w styczniu br.?

Pracownikowi przywróconemu do pracy przez sąd musimy wypłacić wynagrodzenie zasądzone za czas pozostawania bez pracy. W związku z tym, że był to pracownik chroniony, jest to duża kwota (za cały czas pozostawania bez pracy), łącznie ok. 30 000 zł. Jak opodatkować i oskładkować tę wypłatę? Jak ją wykazać w dokumentach do urzędu skarbowego i do ZUS?

Od października 2006 r. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku architekta. Chcielibyśmy mieć pewność, czy wszystkie projekty wykonuje dla naszej firmy, dlatego zamierzamy zawrzeć z nim równoległą od 1 lutego br. umowę o zakazie konkurencji z dodatkowym wynagrodzeniem - odszkodowaniem z tego tytułu w wysokości 1500 zł miesięcznie. Czy kwota odszkodowania z tego tytułu będzie zwolniona od podatku i składek

Jesteśmy zakładem pracy, który ze względu na stan zatrudnienia w tym roku po raz pierwszy utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W ramach prowadzonej działalności socjalnej pracownikom w najtrudniejszej sytuacji materialnej i bytowej zapewniamy 70% dofinansowania do karnetów na zajęcia sportowe i 80% dofinansowania do biletów do kin i teatrów (pracownicy wpłacają pozostałą część w kasie zakładu

Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych chcemy dofinansować wycieczkę szkolną dziecka pracownika (w wieku 13 lat). Czy wypłaconą pracownikowi kwotę należy opodatkować?

Nasz pracownik od 11 grudnia 2006 r. korzysta z części urlopu macierzyńskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Wypłacamy mu zasiłek macierzyński. Czy za mężczyznę, który korzysta z takiego urlopu, nalicza się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jak za kobietę?

Czy należy wypłacić odprawę emerytalną pracownikowi, który złożył wniosek o emeryturę w ZUS i jednocześnie złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę? Pracownik ukończył 60 lat, posiada 35-letni okres składkowy i pracował w warunkach szczególnych.

Dowiedziałem się, że pracownica, która jest obecnie na urlopie wychowawczym, pracuje na podstawie umów zlecenia w innym zakładzie pracy, a dzieckiem zajmuje się w tym czasie jej matka. Czy w tej sytuacji mogę odwołać pracownika z urlopu wychowawczego?

Inspektor pracy podczas kontroli nakazał mi zmianę obowiązującego okresu rozliczeniowego czasu pracy. Jest to sześciomiesięczny okres rozliczeniowy, o którego wprowadzeniu poinformowałem już jakiś czas temu inspekcję pracy. Czy inspektor pracy ma takie uprawnienia?

Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku bezpośrednio produkcyjnym. Oprócz umowy o pracę zawarliśmy z nim umowę o zakazie konkurencji, z której wynika, że w okresie zatrudnienia nie podejmie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani nikomu nie udostępni rozwiązań technicznych stosowanych w tym zakładzie. W umowie tej nie ma mowy o wynagrodzeniu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej

Jesteśmy firmą zatrudniającą 18 osób. W styczniu 2007 r. zatrudniliśmy pracownika z II grupą inwalidztwa (umiarkowanym stopniem niepełnosprawności) na 1/4 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym 250 zł. Jest on już zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 1800 zł w innym zakładzie pracy. Jednocześnie pracownik ten pobiera rentę. Czy musimy płacić składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne

Pracownica naszego zakładu miała wyznaczony termin porodu na 14 grudnia br. 4 grudnia br. złożyła wniosek o urlop macierzyński na okres 112 dni. Dziecko urodziła po przewidywanej dacie porodu, tj. 22 grudnia br. Za jaki okres pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński? Czy przyznany zasiłek macierzyński od 4 grudnia należy na nowo obliczyć i przyznać do niego prawo na 2 tygodnie przed rzeczywistą

Pracownik pobrał zasiłek chorobowy we wrześniu 2006 r. Następnie zachorował w listopadzie 2006 r. Zamiast przyjąć jako podstawę wymiaru zasiłku podstawę, od której ustalono zasiłek we wrześniu br., ustaliliśmy podstawę wymiaru na nowo. Nowo ustalona podstawa wymiaru jest wyższa od poprzedniej i spowodowała nadpłatę zasiłku. Czy możemy dochodzić od pracownika zwrotu nadpłaconej kwoty zasiłku?

W naszej szkole jest wypłacany nauczycielom dodatek motywacyjny. Tak jak wynagrodzenie, dodatek ten jest wypłacany z góry w pełnej wysokości, ale w następnym miesiącu jest rozliczany w zależności od liczby przepracowanych dni i pomniejszany z powodu nieobecności w pracy, także związanej z chorobą. W regulaminie, na którego podstawie wypłacamy wynagrodzenia, znajduje się zapis, że należy go pomniejszać

Zatrudniamy pracownika na 1/3 etatu, który przychodzi do pracy tylko w dni ustalone w grafiku. Pracownik równolegle pracuje na 1/2 etatu w innej firmie. W styczniu br. przez 15 dni był na zwolnieniu lekarskim w tej drugiej firmie. U nas były to dni wolne dla niego. W grudniu br. przyniósł nam zwolnienie lekarskie na 20 dni. Takie samo zwolnienie dostarczył też drugiemu pracodawcy. Czy wykorzystane

Z powodów ekonomicznych zwalniamy kilkoro pracowników. Chcielibyśmy im jakoś pomóc w znalezieniu pracy. Mamy kontakty handlowe w Rosji i niektóre z tych osób mogłyby podjąć tam pracę. Byłoby to zatrudnienie na okres kilku miesięcy. Czy okres pracy za granicą zostanie im uwzględniony przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych w Polsce?

Z końcem października br. zwolniliśmy jednego z pracowników (likwidacja stanowiska pracy). Pracownikowi temu udzieliliśmy wcześniej z zfśs pożyczki na cele mieszkaniowe w wysokości 12 000 zł. Obecnie pozostało mu do spłaty jeszcze ponad 10 000 zł. Osoba ta nie może znaleźć innego zatrudnienia, dodatkowo spłaca jeszcze kredyt mieszkaniowy. Zwróciła się więc do nas z prośbą o umorzenie pozostałej do

Nasza firma zakupiła pracownikom paczki świąteczne ze środków obrotowych. Wartość każdej paczki to 500 zł. Paczki były rozdawane pracownikom pod koniec listopada br. Z listopadowej pensji potrąciliśmy pracownikom podatek od ich wartości. Jeden z pracowników, który od 17 listopada br. do 20 grudnia br. przebywał na zwolnieniu lekarskim, po powrocie do pracy nie chciał odebrać paczki. Stwierdził, że