15 grudnia 2008 r. pracownik złożył pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony (trwała 3 lata i 9 miesięcy) bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Miało ono polegać na odmowie wypłaty nagrody jubileuszowej. Tymczasem z regulaminu wynagradzania wynikało, że nagroda będzie przysługiwała temu pracownikowi dopiero 1 lipca 2009

Na mocy podpisanej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nasza spółka zobowiązana jest do wypłaty na rzecz byłego pracownika odszkodowania w 12 miesięcznych ratach. Czy wypłacone kwoty dla celów opodatkowania oraz oskładkowania należy traktować na takich samych zasadach jak normalne wynagrodzenie? Czy w sytuacji gdy z powodu opóźnienia w wypłacie kwotę odszkodowania powiększamy o należne

Przeciętne planowane zatrudnienie w tym roku w naszej firmie będzie wynosić 46 osób. Ile środków na ZFŚS musimy przekazać w pierwszej części roku? Czy w przypadku gdy wpłacimy na konto ZFŚS większą kwotę, niż jesteśmy zobowiązani, będziemy mogli w razie konieczności ewentualnie wycofać nadpłatę w terminie późniejszym? Jeżeli stan zatrudnienia ulegnie znacznemu zmniejszeniu przed terminem płatności

Wiemy, że zmieniły się zasady ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy według nowych zasad, ustalając liczbę zatrudnionych, bierzemy pod uwagę osoby przebywające na urlopach wychowawczych? W nowym rozporządzeniu nie ma bowiem zapisu, który wskazywałby wprost na obowiązek ich zaliczania do przeciętnej liczby zatrudnionych, tak

Pracownik w okresie od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca 2009 r. był oddelegowany przez poprzedniego pracodawcę do pracy w Niemczech. W naszym zakładzie rozpoczął pracę 6 kwietnia 2009 r. Choruje od 14 do 30 kwietnia 2009 r. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego, czy dopiero po 30 dniach obowiązkowego ubezpieczenia w naszym zakładzie

W kwietniu 2009 r. wypłaciliśmy pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia za pracę w lipcu 2008 r. oraz część wynagrodzenia za grudzień 2008 r. Również w kwietniu 2009 r. pracownik otrzymał część wynagrodzenia za styczeń 2009 r. (wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca). Jak rozliczyć w dokumentach rozliczeniowych składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP za pracownika?

Zawieramy ze specjalistami w różnych dziedzinach umowy zlecenia na wygłaszanie prelekcji w trakcie konferencji. Konferencje te organizujemy w miastach, w których nie mamy ani siedziby, ani przedstawicielstwa. Oprócz wynagrodzenia prowizyjnego zawartego w umowie zlecenia, zwracamy koszty związane z podróżą. Czy kwotę zwrotu powinniśmy oskładkować i opodatkować?

Prowadzę firmę remontową. Moi pracownicy remontowali mieszkanie klientki. Zgodnie z umową, remont miał polegać na pomalowaniu ścian i wycyklinowaniu podłogi. Na prośbę klientki malarze, po zakończeniu powierzonych im zadań, zainstalowali urządzenia sanitarne. W związku z tym, że instalacja została wykonana wadliwie, właścicielka mieszkania żąda od mojej firmy odszkodowania. Czy jestem odpowiedzialny

W ramach reorganizacji w zakładzie pracy są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Do zwolnienia wytypowaliśmy m.in. dwóch pracowników, którzy spełniają warunki do przyznania prawa do wcześniejszej emerytury. Czy tym pracownikom przysługuje odprawa emerytalna? Jeśli tak, to czy w tej sytuacji należy im wypłacić dwie odprawy - emerytalną i z tytułu zwolnień grupowych?

Pracownik 15 kwietnia przepracował cały dzień. Po pracy udał się do lekarza. Lekarz wystawił mu zwolnienie lekarskie na 7 dni od 15 do 21 kwietnia. Czy pracownikowi za ten przepracowany dzień przysługuje wynagrodzenie chorobowe, czy powinniśmy mu wypłacić wynagrodzenie za pracę?

Zawiadomiliśmy związek zawodowy o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi działu. W obawie przed nagłośnieniem całej sprawy nie podaliśmy organizacji związkowej dokładnej przyczyny, lecz przedstawiliśmy ją dość ogólnie. Pracownikowi natomiast mamy zamiar przedstawić przyczynę w sposób konkretny. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

Pracownik jest zatrudniony w centrali firmy w Łodzi. Chcemy go przenieść do pracy do oddziału firmy, który również znajduje się w Łodzi, tylko w innej dzielnicy. Pracownik byłby zatrudniony w oddziale na takim samym stanowisku jak w centrali, otrzymywałby wynagrodzenie w takiej samej wysokości jak dotychczas. Inne warunki zatrudnienia również pozostałyby bez zmian. Czy w takim przypadku możemy przenieść

Ze względu na nasilenie prac w dziale księgowości powiadomiliśmy wszystkie pracownice o konieczności przyjścia do pracy na 8 godzin w wolną sobotę. Jedna z pracownic złożyła w przeddzień wniosek o udzielenie jej urlopu na żądanie i nie przyszła do pracy. Czy w tym przypadku możliwe jest ukaranie pracownicy karą porządkową?

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierownika administracyjnego. Ostatnio został wybrany na członka zarządu naszej spółki. Chcemy go zatrudnić na podstawie umowy o pracę jako członka zarządu. Ponadto nadal będzie wykonywał pracę kierownika administracyjnego. Czy w takiej sytuacji należy sporządzić dla pracownika drugą, odrębną umowę o pracę, czy możemy dokonać zmiany dotychczasowej umowy o pracę

Zatrudniamy pracowników na podstawie umów stałych i okresowych. Poza tym współpracujemy ze zleceniobiorcami, chałupnikami oraz zawieramy umowy agencyjne. W jaki sposób mamy ustalić po zmianie przepisów planowane przeciętne zatrudnienie w celu określenia wysokości odpisu na zfśs, skoro wiemy, że w trakcie roku zmniejszy się stan tak ogólnie pojmowanego zatrudnienia?

Kilku naszych pracowników będzie musiało pracować w święto 13 kwietnia br. Jak w takim przypadku zrekompensować tym pracownikom pracę w dzień świąteczny?

Prowadzę sklep, w którym zatrudniam 3 pracowników. Sklep jest czynny każdego dnia. Czy w święto 3 maja, które przypada w tym roku w niedzielę, mogę nakazać pracownikom przyjść do pracy?

W naszym zakładzie doszło do sprzeczki między dwoma pracownikami. Jeden uderzył drugiego i złamał mu rękę. Pracownik żąda od nas odszkodowania w wysokości 10 000 zł za uszkodzenie ciała i porwaną odzież. Uzasadnia to tym, że sprawca jest naszym pracownikiem, a pracodawca powinien odpowiadać za szkody wyrządzone przez swoich pracowników. Czy żądanie to jest słuszne?

Nasza firma zatrudnia 20 pracowników. Zdecydowaliśmy się ograniczyć zatrudnienie z powodu zmian organizacyjnych. W związku z tym wypowiedzieliśmy umowy o pracę dwóm pracownikom zatrudnionym na czas określony. Nie podaliśmy im przyczyn wypowiedzenia, bo nie mamy takiego obowiązku. Czy pracownikom tym musimy wypłacić odprawy z tytułu zwolnienia z pracy?

W ramach współpracy z firmami francuskimi i niemieckimi wysyłamy naszych pracowników na szkolenia do tych krajów. Wiąże się to z podróżami służbowymi. Koszty podróży, określone w rozporządzeniu o podróżach służbowych, nie pokrywają wszystkich kosztów, które ponoszą pracownicy. Dlatego zdecydowaliśmy się na wypłacanie pracownikom m.in. wyższych kosztów noclegu w hotelach. Czy od kwoty nadwyżki z tytułu

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w naszej spółce z o.o. wykazała ostatnio nieważność umów o pracę z dwoma członkami zarządu (którzy jednocześnie są udziałowcami spółki). Jest to spory problem, gdyż umowy zostały podpisane 4 lata temu. Czy musimy korygować koszty? Czy mimo nieważności umów możemy zaliczyć do kosztów wynagrodzenie wypłacane na mocy tych umów? Wspólnicy ci wykonywali przecież faktyczne

Zatrudniamy kilkaset osób. Równocześnie na urlopie i zasiłku macierzyńskim są 3 pracownice. Jednej pracownicy urlop macierzyński kończy się 15 czerwca 2009 r. i 16 czerwca wraca do pracy. Drugiej urlop macierzyński trwa do końca lipca br. i planuje 2-letni urlop wychowawczy. Natomiast trzecia z pracownic chce powrócić po urlopie macierzyńskim do pracy od 1 maja 2009 r., a od 1 września 2009 r. idzie

W naszym zakładzie pracownicy pracują w systemie podstawowym czasu pracy. Praca odbywa się od poniedziałku do piątku. Czy za święto 3 Maja, które przypada w tym roku w niedzielę, trzeba oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny?

Pracownik ma zwolnienie lekarskie do 17 kwietnia 2009 r. Jednak poczuł się lepiej i 14 kwietnia 2009 r. chce wrócić do pracy. Nie mamy nic przeciwko wcześniejszemu powrotowi pracownika, ponieważ mamy kłopot z jego zastąpieniem w trakcie nieobecności w pracy. Co zrobić ze zwolnieniem lekarskim pracownika? Czy możemy dopuścić go do pracy, mimo że formalnie ma zwolnienie lekarskie?