Z końcem lutego 2024 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony umowę o pracę za porozumieniem stron w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracownik otrzymał odprawę na podstawie tej ustawy, a także dodatkową odprawę i odszkodowanie w drodze negocjacji (nie mamy postanowień wewnątrzzakładowych, z których wynika prawo do tych dodatkowych świadczeń). Od 1 marca 2024 r. ponownie

Społeczny inspektor pracy otrzymał od kilku pracowników skargi, że ich monitory ekranowe wykazują niestabilność obrazu w postaci migotania. Ponieważ migotanie nie zostało zdefiniowane w rozporządzeniu w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, społeczny inspektor pracy chciałby skorzystać z opinii zewnętrznego eksperta, który miałby ocenić, czy taki stopień migotania, jaki występuje

Jeden z naszych pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym będzie korzystał na przełomie marca i kwietnia 2024 r. ze zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym przez pełny przysługujący mu wymiar, tj. 21 dni. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i zmienną premię regulaminową. Jak obliczyć wynagrodzenie za to zwolnienie na przełomie miesięcy? Czy powinniśmy je

Pracodawca rozpoczął proces dostosowywania stanowisk pracy wyposażonych w systemy przenośne (laptopy) do nowych wymagań bhp oraz ergonomii, wyposażając pracowników w zewnętrzne monitory ekranowe, niezależne klawiatury oraz myszy. Część pracowników złożyła pracodawcy oświadczenia, że są przyzwyczajeni do pracy wyłącznie z wykorzystaniem laptopa, bez dodatkowych akcesoriów, w związku z tym nie chcą i

Pracownik obsługi maszyn jest zatrudniony w systemie równoważnym przewidującym pracę do 12 godzin na dobę. W styczniu 2024 r. wypracował obowiązujący go wymiar godzin, przy czym w tym samym miesiącu chorował przez 5 dni. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną i ma prawo do dodatku za warunki pracy. Jak obliczyć przysługujące mu za ten miesiąc wynagrodzenie za pracę?

Inspektor pracy zakwestionował dokumentację powypadkową dotyczącą wypadku śmiertelnego, do którego doszło w naszym zakładzie pracy. Postępowanie powypadkowe było prowadzone przez powołany przez pracodawcę zespół składający się z wydziałowego społecznego inspektora pracy oraz nowo zatrudnionego pracownika służby bhp, bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Czy inspektor pracy ma prawo wydać nakaz

Pracownik naszej firmy jakiś czas temu przeszedł okresowe badania lekarskie, które wykazały konieczność pracy w okularach przy komputerze. W jakim czasie od wykonania badań wzroku pracownik powinien kupić okulary, aby móc otrzymać refundację? Czy przepisy przewidują jakieś limity w tym zakresie? Czy jako pracodawca mamy obowiązek uznać zaświadczenie od lekarza medycyny pracy nawet sprzed kilku lat?