Nasi pracownicy codziennie wykonują prace szczególnie niebezpieczne, które zostały ujęte w zakładowym wykazie prac szczególnie niebezpiecznych. Czy w związku z tym powinni każdego dnia przed rozpoczęciem pracy dostawać pisemne polecenie ich wykonania? Pracownicy mają te czynności w zakresie obowiązków i są przeszkoleni stanowiskowo do wykonywania tych prac.

Jesteśmy jednostką budżetową. Dyrektor zarządzający naszego podmiotu ma w akcie powołania, w razie odwołania ze stanowiska, zagwarantowaną odprawę z ustawy kominowej (z art. 12 tej ustawy). Czy gwarancja wypłaty odprawy w akcie powołującym na stanowisko jest prawidłowym postanowieniem w odniesieniu do tej grupy zatrudnionych?

Zgodnie z nowymi wymaganiami bhp oraz ergonomii na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe krzesło stanowiące wyposażenie takiego stanowiska powinno mieć regulowane podłokietniki. Czy wystarczające będzie, aby podłokietniki były regulowane wyłącznie w jednej płaszczyźnie, np. przód – tył lub góra – dół? Czy inspektor PIP może wydać nakaz określający inny zakres regulacji podłokietników?

Matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy nasz pracownik – ojciec dziecka – może wykorzystać 9 tygodni urlopu rodzicielskiego w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego matki? Czy też ubezpieczona matka dziecka musi najpierw wykorzystać urlop macierzyński, aby ubezpieczony ojciec dziecka nabył prawo do swojej niezbywalnej części 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?

Pracownica jest zatrudniona na stanowisku specjalisty obsługi klienta w małym oddziale banku znajdującym się 2 km od jej domu. Za 3 tygodnie wraca do pracy z urlopu macierzyńskiego. W tym oddziale przewidziane jest zatrudnienie dla 2 osób. W okresie, kiedy pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, dwie zatrudnione w tym miejscu pracownice weszły w okres ochrony przedemerytalnej. W związku z tym

Otrzymaliśmy niealimentacyjne zajęcie wynagrodzenia za pracę pracownicy zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy. Osobie tej przysługuje podwójna kwota zmniejszająca podatek na podstawie oświadczenia o wspólnym rozliczeniu z małoletnim dzieckiem, a jej dochody w 2024 r. nie przekroczą pierwszego progu podatkowego. Jak obliczyć przysługującą pracownicy kwotę wolną od potrąceń?

Chcemy podpisać z niektórymi naszymi pracownikami porozumienie przyznające dodatkowe wynagrodzenie za przekazanie praw autorskich do utworów, które powstały w wyniku wykonywania przez nich obowiązków na zajmowanym stanowisku. Wynagrodzenie to określimy jako premię za utwór. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?

Prowadzimy nabór do działu marketingu. Jednym z kandydatów do pracy spełniającym wymagania na to stanowisko jest osoba, która za miesiąc znajdzie się w okresie ochrony przedemerytalnej. Czy możemy tę osobę zatrudnić na podstawie umowy na czas określony w wymiarze 33 miesięcy? Czy z uwagi na przysługującą pracownikowi ochronę będziemy zobowiązani do przedłużenia okresu zatrudnienia do osiągnięcia przez

Wręczyliśmy pracownikowi w wieku przedemerytalnym wypowiedzenie zmieniające z powodu likwidacji całego działu. W wyniku zmian pracownik będzie wykonywał pracę w innym dziale i na niższym stanowisku niż poprzednio (był kierownikiem działu, a po okresie wypowiedzenia zajmie stanowisko specjalisty), ale z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji pracownik nabędzie prawo do