Porady

Porada aktualna
10.10.2022 Kadry i płace

Czy z wynagrodzenia pracownika można potrącić kwoty nadpłacone wskutek pomyłki osoby rozliczającej płace

czytaj dalej
Porada aktualna
10.10.2022 Kadry i płace

Czy można zawrzeć umowę o pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego

czytaj dalej
Porada aktualna
05.10.2022 Kadry i płace

Czy praca z projektorem uprawnia pracownika do refundacji okularów korygujących wzrok

czytaj dalej
Porada aktualna
29.09.2022 Kadry i płace

Czy SMS dotyczący rezygnacji z pracy powoduje zakończenie zatrudnienia

czytaj dalej
Porada aktualna
29.09.2022 Kadry i płace

Czy kontrola PIP w zakresie bhp może uzasadnić odwołanie z urlopu wypoczynkowego społecznego inspektora pracy

czytaj dalej
Porada aktualna
27.09.2022 Kadry i płace

Czy w świadectwie pracy należy odnotować zmiany adresów pracodawcy

czytaj dalej
Porada aktualna
27.09.2022 Kadry i płace

Czy kierownik jednostki organizacyjnej pracodawcy może wykonać coroczną analizę stanu bhp

czytaj dalej
Porada aktualna
15.09.2022 Kadry i płace

Czy na wniosek pracownika wolno wypłacić mu dodatek za pracę w sobotę

czytaj dalej
Porada aktualna
15.09.2022 Kadry i płace

Czy wolno zaokrąglić liczbę pracowników branych pod uwagę przy ustalaniu wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

czytaj dalej
Porada aktualna
15.09.2022 Kadry i płace

Czy pracownica opiekująca się małym dzieckiem może pracować w nocy

czytaj dalej
Porada aktualna
11.09.2022 Kadry i płace

Czy premia uznaniowa zawsze powinna być pomijana przy obliczaniu ekwiwalentu i wynagrodzenia urlopowego

czytaj dalej
Porada aktualna
11.09.2022 Kadry i płace

Jak wyliczać pensję w miesiącu, w trakcie którego pracownik otrzymał podwyżkę i był nieobecny w pracy

czytaj dalej
Porada aktualna
09.09.2022 Kadry i płace

Jak poprawić błąd dotyczący okresu obowiązywania umowy o pracę

czytaj dalej
Porada aktualna
08.09.2022 Kadry i płace

Czy pracodawca powinien sprostować protokół powypadkowy i zawiadomić o tym PIP, jeśli ZUS nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy

czytaj dalej
Porada aktualna
06.09.2022 Kadry i płace

Jaki zakres informacji o warunkach zatrudnienia powinien przekazać pracodawca pracownikowi przy zawieraniu kolejnej umowy

czytaj dalej
Porada aktualna
31.08.2022 Kadry i płace Rachunkowość firm

Czy można nie udzielić pracownikowi biura urlopu na żądanie

czytaj dalej
Porada nieaktualna
29.08.2022 Kadry i płace

Czy pracodawca musi bronić się w sądzie przed zarzutem pracownika, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony była nieuzasadniona

czytaj dalej
Porada aktualna
17.08.2022 Kadry i płace

Kiedy pracownik, który opiekuje się dzieckiem do lat 4, może odpracować wyjście z pracy w sprawach prywatnych

czytaj dalej
Porada aktualna
17.08.2022 Kadry i płace

Czy pracodawca musi wydać świadectwo pracy zmarłego pracownika jego spadkobiercom

czytaj dalej
Porada aktualna
17.08.2022 Kadry i płace

Czy pracodawca ma obowiązek uzasadnić odmowę udzielenia urlopu bezpłatnego

czytaj dalej
Porada nieaktualna
10.08.2022 Kadry i płace Ubezpieczenia

W jakiej wysokości zasiłek macierzyński przysługuje młodocianej po ustaniu zatrudnienia

czytaj dalej
Porada nieaktualna
08.08.2022 Podatki Kadry i płace

Czy odwołanie stanu epidemii wpływa na limity zwolnień podatkowych świadczeń z zfśs

czytaj dalej
Porada nieaktualna
05.08.2022 Kadry i płace

Drugą ratę odpisu na zfśs należy przekazać do 30 września 2022 r.

Pracodawcy, którzy w 2022 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2022 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. W 2022 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs wynosi 4434,58 zł.

czytaj dalej
Porada aktualna
04.08.2022 Kadry i płace

Czy pracodawca ma obowiązek sfinansować każdą specjalistyczną opinię na potrzeby prowadzonego postępowania powypadkowego

czytaj dalej
Poprzednia Następna