Pracownik naszej spółki z o.o. jest jednocześnie jednym z jej wspólników. Osoba ta jest zatrudniona na stanowisku dyrektora zarządzającego. Czy w tych okolicznościach wypłacona jej dywidenda jest składnikiem wynagrodzenia?

Mam pracownicę, która non stop prosi o podwyżki i w tym już nie ma żadnego umiaru. Dobrze pracuje, ale nie tyle dobrze, żeby przy bardzo wysokich zarobkach próbować jeszcze więcej zarabiać. Konsultowałam jej pensję z innymi właścicielami biur rachunkowych i oni mówili, że jest bardzo wysoka i powinnam się zastanowić, czy jej nie zwolnić, bo widać ewidentną sprzeczność interesów, której nie da się rozwiązać

Pracownik zawiadomił, że podczas pracy zdalnej w piątek źle się poczuł i zakończył pracę 2 godziny przed czasem, natomiast w niedzielę doznał zawału serca. Zgłosił zdarzenie jako wypadek przy pracy, wskazując, że przyczyną zawału była sytuacja w firmie. Czy zawał, którego pracownik doznał w dniu wolnym, tj. w niedzielę, można uznać za wypadek przy pracy?

Pracownik otrzymał orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy, wydane w ramach badań okresowych, z jednoczesnym zaleceniem pracy w soczewkach kontaktowych korygujących wzrok z uwagi na pracę przy monitorze ekranowym. Pracownik nie zdążył zrealizować tego zalecenia u pracodawcy, który skierował go na badania, ponieważ został zwolniony w trybie dyscyplinarnym za nieusprawiedliwioną nieobecność

Pracownik miał podpisaną z naszą spółką umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny, od początku września do końca listopada 2024 r. Byliśmy bardzo zadowoleni z jego pracy, więc 12 listopada 2024 r. podpisaliśmy z nim umowę na czas określony od 1 grudnia 2024 r. na rok. Jednak pracownik ten znalazł inną pracę i 25 listopada 2024 r. przysłał do działu kadr e-mail, że nie może przyjść do pracy w naszej

Przenosimy pracownika na nowe stanowisko pracy. Czy w związku z tym powinien on przejść wstępne badania profilaktyczne?

Pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego, który został mu udzielony w związku z odbywaniem przez niego ćwiczeń wojskowych. Teraz chce odejść z firmy. Przygotowujemy więc dla niego świadectwo pracy. Czy taki urlop powinien się w nim znaleźć?

Pracownica wychowuje 3-letnie dziecko. Złożyła wniosek o pracę zdalną, a pracodawca się na to zgodził. Teraz jednak, ze względu na konieczność wykonania dużego zlecenia, pracodawca wolałby, żeby pracownica wróciła do pracy w biurze. Czy ma prawo domagać się tego od niej?

Dwóch pracowników ma prawo do dodatku specjalnego. Pracownik A miał przyznany dodatek na okres od 1 stycznia do 31 marca 2024 r. i kolejny, za inne czynności, od 1 kwietnia do 31 grudnia 2024 r. Pracownik zachorował we wrześniu 2024 r. Czy dodatek wypłacony za okres od stycznia do marca 2024 r. należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, tj. traktować go według tych samych zasad jak przy

Pracownik po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego przebywał na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym (zakończyło się ono w sierpniu 2024 r.). Następnie został skierowany przez pracodawcę do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne i uzyskał orzeczenie o zdolności do pracy. Po ustaleniu z pracodawcą zaczął wykorzystywać zaległy oraz bieżący urlop wypoczynkowy, który ma trwać do 9 października

Matka dziecka przebywa od 3 września 2024 r. na urlopie macierzyńskim, a ojciec dziecka złożył wniosek o urlop wychowawczy na to samo dziecko od połowy października do końca listopada 2024 r. Czy ojciec dziecka może korzystać z urlopu wychowawczego na to samo dziecko, z którym matka przebywa na urlopie macierzyńskim?

Pracodawca otrzymał od pracownika jego egzemplarz zaświadczenia z Wojskowego Centrum Rekrutacji z informacją, że został powołany do terytorialnej służby wojskowej i jego szkolenie podstawowe ma się odbyć od 7 do 22 października 2024 r. Czy na podstawie takiego zaświadczenia pracodawca może wypłacić pracownikowi odprawę oraz udzielić urlopu bezpłatnego? Czy jednak pracodawca powinien zostać powiadomiony

Kontrola PIP wykazała, że pracodawca nie dostosował stanowisk pracy wyposażonych w laptopy do wymogów aktualnego rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Inspektor wyznaczył 30-dniowy termin na doposażenie ich zgodnie z obowiązującymi wymaganiami. Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek przeprowadzić również ponowną ocenę warunków pracy na tym stanowisku,

Spółka będzie korzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników. Ustalając, czy dany pracownik jest w danym miesiącu osobą bezpośrednio zaangażowaną w działalność badawczo-rozwojową, można uwzględniać np. okresy urlopów wypoczynkowych pracowników oraz okresy ich przebywania na zwolnieniu lekarskim?

Chcemy zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny. Osoba ta chce wystąpić w czasie tej umowy o urlop okolicznościowy w związku ze swoim ślubem. Czy w takiej sytuacji jej okres próbny odpowiednio się przedłuży?

Pracownik, który ma podpisaną umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej, przysłał pracodawcy zawiadomienie, że chce, aby przeprowadzono inwentaryzację powierzonego mu mienia. Ze względu na zwiększoną liczbę obowiązków pracodawca nie jest w stanie tego zrobić. Jakie będą konsekwencje takiej odmowy?

Jeden z naszych pracowników wykonujących pracę w terenie otrzymuje od 1 lutego 2024 r., oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dwa ryczałty – za pracę nadliczbową i godziny nocne. Ryczałty podwyższamy wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego pracownika (po raz pierwszy do podwyżki doszło od 1 maja 2024 r.) i od 1 stycznia każdego roku w związku ze zmianą współczynnika ekwiwalentowego. Od 26 do 30 września

Jeden z naszych pracowników będzie przyjeżdżał raz w tygodniu do oddziału firmy – zakładu produkcyjnego znajdującego się w innym mieście niż stałe miejsce pracy tej osoby (określone w umowie o pracę) – i tam będzie świadczył pracę. Do przejazdów będzie wykorzystywał samochód służbowy. Czy pracownikowi przysługują diety i zwrot innych należności z tytułu podróży służbowej?