W stosunku do jednego z naszych nowych pracowników została ogłoszona upadłość konsumencka. Czy mamy obowiązek dokonywania potrąceń z jego wynagrodzenia? Z kim powinniśmy skontaktować się w tej sprawie?

Jednego z zastępców dyrektora naszej instytucji działającej w sferze budżetowej (zatrudniamy ponad 100 osób), do którego zastosowanie ma tzw. ustawa kominowa, pod koniec września 2023 r. odwołaliśmy ze stanowiska (osoba ta była zatrudniona na podstawie powołania) w związku z redukcją zatrudnienia. Zgodnie z umową o zarządzanie przysługiwała mu odprawa w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia podstawowego

Z końcem stycznia 2024 r. rozwiąże się umowa o pracę jednego z naszych pełnoetatowych pracowników (zatrudnionego od ponad 2 lat) z przyczyn go niedotyczących. Pojawi się w związku z tym konieczność wypłacenia mu odprawy pieniężnej. Na jego wynagrodzenie składa się pensja zasadnicza na poziomie ustawowego minimum płacowego i zmienne, miesięczne premie procentowe wyliczane od wspomnianej pensji. W jaki

W wyniku nowelizacji work-life balance zmieniły się przepisy dotyczące nawiązywania stosunku pracy (art. 26 Kodeksu pracy). Aktualnie „stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy”. W związku z tym mamy wątpliwości, jak przygotować umowę dla pracownika, który będzie u nas zatrudniony od 1 stycznia 2024 r. Faktycznie rozpocznie pracę 2 stycznia 2024 r., ale zależy

Pracownica jest zatrudniona na 0,6 etatu. Chcemy wysłać ją w podróż służbową, podczas której będzie uczestniczyła w szkoleniu oraz obsłudze konferencji organizowanej przez naszą firmę. Pracę tę będzie wykonywała w godzinach 8.00–18.00 przez 3 dni robocze. Czy pracownica zatrudniona na niepełny etat może wyjątkowo mieć zaplanowaną pracę po 10 godzin dziennie?

Pracodawca przewiduje, że będzie otrzymywał od pracowników wnioski o pracę zdalną. Wychodzi z założenia, że w szczególnych przypadkach będzie odmawiał ich uwzględnienia. Czy w razie ewentualnej kontroli ze strony PIP inspektorzy zbadają, dlaczego pracodawca nie uwzględnił wniosku o pracę zdalną?