W terminie do końca sierpnia każdego roku nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe finansowane z odpisu na zfśs. Świadczenie jest wypłacane w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego na zasadach ogólnych, czyli wynikających z ustawy o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2021/2022 w pełnym wymiarze zajęć otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości 1662,97 zł, a w przypadku zatrudnienia

Nasz pracownik od lutego 2022 r. realizuje oprócz swoich zwykłych obowiązków dodatkowy projekt, który jest finansowany z pozyskanych do tego celu środków. Przez okres realizacji tego projektu pracownik otrzymuje miesięcznie stały dodatek w wysokości 2000 zł brutto. Projekt będzie trwał do końca sierpnia 2022 r., a pracownik z końcem lipca kończy z nami współpracę. Czy dodatek ten wejdzie do podstawy

Modyfikacja wniosku o nadanie numeru PESEL, utrata uprawnień do świadczeń socjalnych w razie wyjazdu Ukraińca z Polski na dłużej niż 1 miesiąc, a także umożliwienie wysyłania pracowników z Ukrainy w delegacje służbowe na okres powyżej 1 miesiąca poza terytorium Polski to najważniejsze zmiany, jakie wprowadziła najnowsza nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy.

Pracownik odmówił pisemnego potwierdzenia, że zapoznał się z wręczonym mu wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie to obowiązuje?

Pracownik podjął pracę w naszym zakładzie pracy pod koniec stycznia 2021 r. i pracuje u nas do dziś. Posiadamy informację, że w listopadzie 2020 r. temu pracownikowi urodziło się dziecko (pracownik złożył do działu kadr oświadczenie o korzystaniu z prawa do 2 dni opieki nad dzieckiem). Obecnie pracownik złożył wniosek o urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni, poczynając od 4 lipca 2022 r. Jednak w dniu

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 czerwca do 4 lipca 2022 r.

Pracownik skorzystał z urlopu okolicznościowego z powodu urodzenia się dziecka. Jak obliczyć wynagrodzenie za ten czas?

W naszym zakładzie pracy działają związki zawodowe. Współpracujemy z nimi przy przyznawaniu pracownikom świadczeń z zfśs. Czy podstawę prawną do udostępnienia przedstawicielom związków zawodowych danych osobowych zawartych we wnioskach o przyznanie świadczeń z funduszu socjalnego może stanowić art. 27 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych? Zgodnie z tym przepisem przyznawanie świadczeń z funduszu jest

W naszym zakładzie wprowadziliśmy w regulaminie pracy 60-minutową tzw. przerwę lunchową. Czy jej czas będzie wliczany do czasu pracy pracownika?

Pracownikowi, który przebywał na urlopie wypoczynkowym, zachorowało dziecko. W związku z tym musiał się nim zaopiekować. Czy w tej sytuacji powinniśmy uznać urlop pracownika za przerwany?

U pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania. Pracodawca chce go uchylić. Czy musi porozumieć się w tej sprawie z organizacją związkową?

Chociaż kontrole Państwowej Inspekcji Sanitarnej najczęściej dotyczą przedsiębiorców zajmujących się usługami kosmetycznymi, medycznymi, gastronomicznymi i edukacyjnymi, to każde przedsiębiorstwo może zostać skontrolowane przez ten urząd. Państwowa Inspekcja Sanitarna jest bowiem powołana do realizacji zadań z zakresu zdrowia publicznego. Sprawuje nadzór m.in. nad warunkami higieny pracy w zakładach

Kilku naszych pracowników pracowało 16 czerwca 2022 r., tj. w święto Bożego Ciała. Jak zrekompensować im pracę w tym dniu? Czy rekompensata finansowa jest zawsze obowiązkowa?

Pracownikowi-dłużnikowi, którego wynagrodzenie za pracę zostało obniżone więcej niż o 25% z powodu działań służb sanitarno-epidemiologicznych podjętych na terenie Polski, służących zapobieganiu zakażeniu koronawirusem, przysługuje inna kwota wolna od potrąceń. W takim przypadku będzie ona zwiększana o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu, nie dłużej