Czas pracy członków korpusu służby cywilnej może zostać ustalony w ramach systemów czasu pracy: podstawowego, równoważnego, zadaniowego, skróconego albo weekendowego. W podstawowym systemie praca w służbie cywilnej powinna być wykonywana przez 5 dni w tygodniu, w wymiarze 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo, w maksymalnie 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Rekompensowanie pracy w godzinach

Pracownik – żołnierz Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) powołany do rotacyjnej służby wojskowej – korzysta z urlopu bezpłatnego udzielanego przez pracodawcę na podstawie przepisów szczególnych. Zdarza się, że w trakcie takiego urlopu występuje niezdolność do pracy spowodowana chorobą. Podczas urlopu bezpłatnego pracownik nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, w tym chorobowemu, co wyklucza

Pracownik złożył wniosek o urlop okolicznościowy w związku z pogrzebem cioci, którą się opiekował. Czy należy mu się takie wolne?

Jeden z pracowników naszej firmy zgodził się na zastępstwo za chorą koleżankę. Czy należy mu założyć odrębne akta pracownicze związane z zawarciem dodatkowej umowy o pracę na zastępstwo?

Zatrudnienie młodocianego w celu przygotowania zawodowego pozwala nieletnim zdobyć kwalifikacje zawodowe w formule nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Pracodawca decydujący się na zatrudnienie młodocianych w takiej formule musi posiadać kwalifikacje wymagane dla instruktorów praktycznej nauki zawodu. Praca osób młodocianych podlega szczególnej ochronie i ograniczeniom.

Urlop niewykorzystany w danym roku staje się w kolejnym roku urlopem zaległym. Należy go udzielić do 30 września 2025 r. Warunek udzielenia urlopu zaległego w tym terminie będzie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie go najpóźniej 30 września br.

W styczniu 2025 r. zawarliśmy umowę zlecenia z 35-letnią zleceniobiorczynią. Umowa zlecenia nie została oskładkowana, ponieważ zleceniobiorczyni złożyła oświadczenie, że posiada inny tytuł do ubezpieczenia, a jej płaca z tego tytułu jest wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Nie było zatem również podstaw, by zapisać ją do PPK (robimy to w firmie zawsze po 2 tygodniach od zatrudnienia, żeby

Obywatel USA zamierza założyć działalność gospodarczą w Polsce. Przeprowadził się do naszego kraju ze względu na żonę, obywatelkę Polski. Proszę o informacje, jakimi dokumentami musi się legitymować, aby zarejestrować jednoosobową działalność. Czy potrzebuje pozwoleń na pobyt bądź pracę? Czy koniecznie musi posiadać nr PESEL, czy wystarczy nr paszportu, aby przejść rejestrację w CEiDG?

Przepisy bhp nie wskazują maksymalnej temperatury w miejscu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca jest zwolniony z jakichkolwiek obowiązków w tym zakresie. Wynikają one z ogólnej zasady zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zawartej w Kodeksie pracy.

Do końca sierpnia 2025 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenie urlopowe finansowane z odpisu na zfśs. Jest ono wypłacane w wysokości odpisu podstawowego ustalonego zgodnie z ustawą o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2024/2025 w pełnym wymiarze godzin powinien otrzymać świadczenie urlopowe w wysokości 2723,40 zł. Natomiast w przypadku zatrudnienia przez niepełny rok szkolny lub

Nasza firma zmieniła 2 lata temu nazwę. Inne dane pozostały bez zmian. Obecnie pracownik rozwiązuje z nami umowę o pracę. Czy w świadectwie pracy trzeba uwzględniać dwie nazwy firmy wraz z podaniem dokładnych okresów, w których funkcjonowały różne nazwy zakładu pracy, czy podajemy tylko aktualną nazwę pracodawcy?

Pracownik podczas badań wstępnych medycyny pracy zataił przed lekarzem ważny fakt o swoim stanie zdrowia. Po miesiącu pracy ujawnił to brygadziście i innym pracownikom oraz poinformował, że gdyby coś mu się stało, to leki ma przy sobie. Pracodawca odsunął go od pracy i wystawił skierowanie na badania kontrolne, informując o powodach wysłania na te badania. Jednostka medycyny pracy odmówiła przeprowadzenia

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują zmiany w rodzajach zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. W ich wyniku zmniejszono ich liczbę z 5 do 4. Ponadto wprowadzono elektroniczny sposób komunikacji z urzędami w zakresie uzyskiwania zezwoleń na pracę cudzoziemców.