W lutym 2016 r. będziemy wypłacać pracownikom odprawy ekonomiczne. Część zatrudnionych osób otrzymuje stawkę za godzinę, która w okresie ostatnich 6 miesięcy zmieniła się 3 razy. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru odprawy według obecnie obowiązującej stawki, czy uśrednić jej wysokość, biorąc pod uwagę stawkę z ostatnich 3 miesięcy?

Od 22 lutego 2016 r. wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy nie może być ustalane mniej korzystnie niż jak za urlop wypoczynkowy. Pracodawca, który przed 22 lutego 2016 r. zwolnił pracownika z obowiązku pracy i wypłaca mu za ten okres pensję w wysokości ustalonej jak za przestój lub jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, może zmienić sposób obliczania tego wynagrodzenia od daty wejścia

Pracownik został zatrudniony w 2015 r. na czas zastępstwa kolegi, który poszedł na długie zwolnienie lekarskie. Najprawdopodobniej zastępstwo będzie konieczne do maja 2016 r. Czy w związku z tym od 22 lutego 2016 r. do umowy o pracę trzeba wprowadzić zapis, z jakich powodów została zawarta?

Pracodawca jeszcze w 2015 r. zawarł umowę na czas określony, która nie będzie objęta limitem 33 miesięcy trwania. Czy fakt zawarcia tej umowy w 2015 r. zwalnia pracodawcę z obowiązku informowania o niej Państwowej Inspekcji Pracy?

Pracownica chce łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. Jakich formalności musi dopełnić?

Chcemy udzielić pracownikowi czasu wolnego w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe. Jednak ze względu na nawał pracy chcielibyśmy, by pracownik odebrał wolne dopiero za miesiąc. Jak rozwiązać ten problem? Dodam, że obowiązuje nas 1-miesięczny okres rozliczeniowy.

Zamierzamy zatrudnić w magazynie pracowników tymczasowych. Czy możemy zawrzeć z nimi umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej?

Podpisujemy z pracownikiem umowę o pracę. Czy możemy zawrzeć w niej zapis, że w przypadku ewentualnego sporu między nami właściwy do jego rozstrzygnięcia nie będzie sąd, na terenie właściwości którego znajduje się zakład pracy, lecz inny sąd wskazany przez pracodawcę?

Jesteśmy pracodawcą z otwartego rynku pracy. Jednego z naszych pracowników niepełnosprawnych zwolniliśmy dyscyplinarnie w listopadzie br. Na jego miejsce zatrudniliśmy nowego pracownika (od 1 grudnia br.). Do wpłaty wynagrodzenia pracownik w oświadczeniu wskazał konto swojego brata. Czy wpłacając pieniądze na konto nienależące do pracownika, zachowamy prawo do dofinansowania wynagrodzenia tego pracownika

Państwowa Inspekcja Pracy w przyszłym roku zamierza przeprowadzić około 88 tys. kontroli. Jednocześnie skieruje swoją ofertę prewencyjną do blisko 200 tys. podmiotów gospodarczych, w tym głównie do małych i średnich firm. Tak przewiduje program działania PIP na 2012 r. zaprezentowany 7 listopada br. Radzie Ochrony Pracy przez główną inspektor pracy Annę Tomczyk.

Wiem, że wynagrodzenie zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc wliczamy do podstawy wynagrodzenia za urlop w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w ciągu 3 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu. Co jednak zrobić, jeśli w ciągu jednego z tych 3 miesięcy zatrudniony chorował? Jak obliczyć wtedy wynagrodzenie za urlop z takich składników?

Jestem prezesem spółki handlowej, która chce objąć część pracowników działu sprzedaży bezpośredniej i reklamy przestojem ekonomicznym na podstawie ustawy antykryzysowej. Aby to zrobić, muszę najpierw uzyskać status przedsiębiorstwa w przejściowych trudnościach finansowych. Jak mam zdobyć taki status, skoro wniosek o jego nadanie jest częścią wniosku o przyznanie świadczeń z Funduszu Gwarantowanych

Pracownik przebywa w delegacji w godzinach od 7.00 do 16.00 i ma zapewnioną kawę/herbatę oraz lunch. Czy przysługuje mu dieta?

Przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne będą musieli od 1 stycznia 2008 r. najpierw zapłacić składki ZUS od ich wynagrodzeń i dopiero potem będą mogli złożyć wniosek o ich refundację do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Prawo do refundacji przez PFRON składek płaconych do KRUS uzyskają osoby niepełnosprawne pracujące w gospodarstwach rolnych (rolnicy i domownicy)

Zatrudniam 30 osób. W listopadzie zatrudniłem pracownika niepełnosprawnego z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jest to jedyna osoba niepełnosprawna w moim zakładzie. Czy mogę otrzymać dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne tego pracownika bez względu na stopień jego niepełnosprawności?

Niedawno społeczny inspektor pracy zwrócił mi uwagę, że w zakładzie powinna być księga uwag i zaleceń, gdyż jej prowadzenia wymaga ustawa o społecznej inspekcji pracy. Kto ma taką księgę prowadzić, ja czy społeczny inspektor pracy?