Od 1 stycznia 2019 r. pracownik będzie musiał złożyć wniosek do pracodawcy, jeżeli będzie chciał otrzymywać wynagrodzenie w gotówce. Bez tego wniosku wynagrodzenie będzie wypłacane wyłącznie w formie bezgotówkowej, przelewem na konto w banku.

Od 25 maja 2018 r. zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie danych osobowych musi być dobrowolna, konkretna, świadoma i jednoznaczna. Takie warunki stawia unijne rozporządzenie RODO, które tego dnia wejdzie w życie. Najbezpieczniej dla pracodawcy będzie, gdy zgoda na przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy zostanie wyrażona na piśmie, elektronicznie lub w formie dokumentowej.

Od 1 stycznia 2019 r. pracownik będzie musiał złożyć wniosek do pracodawcy, jeżeli będzie chciał otrzymywać wynagrodzenie w gotówce. Bez tego wniosku wynagrodzenie będzie wypłacane wyłącznie w formie bezgotówkowej, przelewem na konto w banku.

Pracownik, na swój pisemny wniosek, może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. W takim przypadku praca może się odbywać w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, u pracodawcy, który tego urlopu udzielił. Na pozostałą część wymiaru czasu pracy pracodawca udziela urlopu rodzicielskiego i pracownik nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego za ten okres.

Od 2 stycznia 2018 r. zatrudniliśmy na czas określony kilku pracowników. Jeden z nich złożył wniosek o urlop ojcowski na okres od 19 lutego do 4 marca 2018 r. na dziecko urodzone 20 marca 2016 r. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego, jeżeli dziecko urodziło się przed podjęciem zatrudnienia?

Od 1 marca 2018 r. obowiązują przepisy ustawy z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz.U. z 2018 r. poz. 305). Na stronie Państwowej Inspekcji Pracy opublikowane zostały pytania i odpowiedzi uzgodnione z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące tej ustawy.

Pracownik, który w związku z wykonywanymi obowiązkami służbowymi ma dostęp do danych osobowych przetwarzanych w naszej instytucji, wykorzystał je w swojej prywatnej sprawie. Czy takie postępowanie pracownika jest dopuszczalne? Komu i ewentualnie jakie kary za to grożą?

Do umowy o zakazie konkurencji jednego z naszych menedżerów, będącego pracownikiem, chcemy wprowadzić karę umowną za naruszenie tego zakazu w czasie trwania zatrudnienia. Czy możemy to zrobić? Czy taki zapis będzie skuteczny?

Otrzymaliśmy z hurtowni za mało zestawów odzieży roboczej. Nie wystarczyło jej dla dwóch pracowników. Odmówili oni pracy bez ubrań roboczych, tłumacząc, że obawiają się zabrudzenia lub zniszczenia swojej odzieży. Czy pracownicy mogli odmówić z tego powodu pracy? Jeśli tak, to czy przysługuje im za taki dzień wynagrodzenie? Czy możemy zwolnić tych pracowników dyscyplinarnie za odmowę pracy?

Jeden z naszych pracowników uległ poważnemu wypadkowi przy pracy w związku z niezapewnieniem przez nas odpowiednich warunków bhp. Pracownik ten obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, za co otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego. Ze względu na to, że ponosimy winę za zaistniały wypadek, a ponadto pracownik stwierdził, że jego rehabilitacja jest kosztowna i zasiłek nie wystarcza na pokrycie

Od 1 marca 2018 r. obowiązuje ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Nowe przepisy wymuszą na podmiotach, do których mają zastosowanie, zmianę organizacji pracy pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów prawa cywilnego. Mimo że ww. ustawa nie zmienia ogólnych zasad rozliczania pracy w niedziele, jednak w niektórych sytuacjach może skomplikować ten proces

Po zmianach przepisów od 1 stycznia 2019 r. pracodawca będzie miał wybór, czy gromadzić dokumenty związane ze stosunkiem pracy i akta osobowe w formie papierowej czy elektronicznej. Ponadto obowiązek ich archiwizacji zostanie skrócony z 50 do 10 lat, ale nie w przypadku wszystkich pracowników. Dlatego pracodawca będzie miał obowiązek przekazywania raportów informacyjnych do ZUS, jeśli będzie chciał

Od 1 stycznia 2018 r. dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który pełni obowiązki kierownicze przez okres co najmniej 10 miesięcy w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych. Dotychczas w placówkach feryjnych tym nauczycielom

Od 1 marca 2018 r. obowiązuje ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Nowe przepisy wymuszą na podmiotach, do których mają zastosowanie, zmianę organizacji pracy pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów prawa cywilnego. Mimo że ww. ustawa nie zmienia ogólnych zasad rozliczania pracy w niedziele, jednak w niektórych sytuacjach może skomplikować ten proces

Od 1 marca 2018 r. obowiązują ograniczenia dotyczące pracy w placówkach handlowych. Od marca 2018 r. w każdym miesiącu są dwie niedziele, w których można wykonywać pracę w handlu - pierwsza i ostatnia. Od 1 stycznia 2019 r. będzie to tylko jedna niedziela w miesiącu - ostatnia, a od 1 stycznia 2020 r. zakaz handlu będzie obowiązywał we wszystkie niedziele z wyjątkiem siedmiu w roku. Od 2020 r. wolne

Od 1 stycznia 2018 r. obowiązuje wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to wzrost kwoty wolnej od potrąceń w przypadku egzekucji komorniczych i administracyjnych obejmujących wynagrodzenie pracownicze. Od tej daty obowiązują też wyższe kwoty zmniejszające podatek, uzależnione od wysokości rocznej podstawy opodatkowania i zasadniczo bez wpływu na bieżące rozliczanie wynagrodzenia. Zatem przy

Obowiązek opłacania składek ZUS od wartości posiłków zapewnionych pracownikom jest uzależniony m.in. od tego, czy do zapewnienia posiłków zobowiązują pracodawcę przepisy bhp, czy udziela on tego świadczenia bez ciążącego na nim obowiązku. W wielu przypadkach konieczne jest ustalenie wartości pieniężnej udostępnianych posiłków, ponieważ zwolnienie ze składek obowiązuje tylko do określonej kwoty. Zwolnienie