Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) jest wsparciem dla pracowników i ich rodzin, emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodzin, a także innych osób uprawnionych, których pracodawca wskazał w regulaminie funduszu, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. W regulaminie zfśs pracodawca powinien określić w szczególności wszystkie rodzaje działalności

Z odpisu na zfśs nauczycielom są wypłacane świadczenia urlopowe, w terminie do końca sierpnia każdego roku. Świadczenie jest wypłacane w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego na zasadach ogólnych, czyli wynikających z ustawy o zfśs. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok szkolny 2020/2021 w pełnym wymiarze zajęć otrzyma świadczenie urlopowe w wysokości 1550,26 zł, a w przypadku zatrudnienia w niepełnym

Rozwiązanie umowy o pracę powoduje zakończenie stosunku pracy łączącego pracodawcę z pracownikiem. Może ono nastąpić z upływem okresu trwania umowy o pracę, na podstawie porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Do zakończenia stosunku pracy może też dojść w przypadku jego wygaśnięcia.

Pracownik poprosił o dzień wolny na szczepienie przeciwko COVID-19. Pracodawca chce mu zaproponować, żeby potraktować to jako wyjście w celu załatwienia spraw prywatnych. Czy możemy tak postąpić?

Nasza pracownica, którą zatrudniliśmy 13 marca 2021 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, 18 czerwca 2021 r. przedstawiła orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z przedłożonego orzeczenia wynika, że pracownica ma lekki stopień niepełnosprawności od 12 grudnia 2019 r. Z jaką datą powinniśmy zgłosić zmiany w PFRON? Czy możemy skorygować dokumenty i wykazać pracownicę jako osobę niepełnosprawną

Nieprawidłowości w umowach o pracę mogą wynikać z różnych przyczyn, z których najczęstszymi są nieznajomość przepisów prawa pracy i omyłki pisarskie. Takie sytuacje mogą powodować określone konsekwencje finansowe dla pracodawcy. Mogą też pozostać bez wpływu na uprawnienia pracownika i będą co najwyżej wymagały modyfikacji w drodze aneksu do umowy albo tylko omówienia pomyłki w dokumencie umowy.

Ze względu na pandemię COVID-19 praca w naszej firmie odbywa się zdalnie. W najbliższym czasie dwóm pracownikom, którzy pracują zdalnie w domu, kończą się umowy o pracę. Chcemy je przedłużyć. Czy możemy, aby nie wzywać pracowników do firmy, przesłać im na firmowego e-maila zdjęcia nowych umów o pracę, a oni zaakceptują nam te umowy elektronicznie? Czy takie zawarcie umowy będzie dopuszczalne? Czy koniecznie

Pracownik, mający w swoim zakresie zadań służbowych czynności przetwarzania danych, których administratorem jest pracodawca, powinien zostać do tego upoważniony. Umocowanie powinno mieć formę dokumentową. Zgodnie z zasadą rozliczalności fakt umocowania oraz jego zakres nie powinien budzić wątpliwości, zatem w upoważnieniu należy wskazać, jakiego rodzaju dane, w jakich czynnościach, w jaki sposób, w

Jesteśmy firmą zajmującą się produkcją spożywczą. Z tego względu chcemy wprowadzić zakaz noszenia biżuterii w pracy nie tylko w magazynach oraz halach produkcyjnych, ale także w biurze, które nie znajduje się na terenie hali czy magazynu. Czy możemy wydać taki zakaz? Czy będzie to zgodne z przepisami bhp?

Chcemy przenieść czasowo 5 pracowników na 1 miesiąc do innych prac. Będą pracowali w innym obiekcie niż dotychczas. Zmieni się więc ich adres miejsca pracy - będzie to budynek obok naszej firmy. Wszyscy pracownicy zgadzają się na to. Czy możemy ich przenieść w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czyli bez dokonywania zmiany umowy o pracę w zakresie miejsca pracy?

Nasz pracownik jest na urlopie wypoczynkowym. Otrzymaliśmy informację, że został skierowany na kwarantannę z powodu kontaktu z osobą zarażoną COVID-19. Czy jego urlop zostanie przerwany, jeżeli pracownik pracuje od kilku miesięcy zdalnie i może pracować w takim trybie na kwarantannie? Pracownik nie wyraża zgody na przerwanie urlopu. W czasie kwarantanny chce odpoczywać na urlopie w domu.

Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. Jeżeli pracodawca skieruje pracownika na naukę lub wyrazi zgodę na dokształcanie podjęte z inicjatywy zatrudnionego, powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić z całości lub części dnia pracy, żeby pracownik mógł uczestniczyć w zajęciach.

Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika, niezależnie od wymiaru etatu. W odróżnieniu od urlopu wypoczynkowego pracowników zatrudnionych na podstawie standardowej umowy o pracę pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu z dołu, a wymiaru tego urlopu

Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy uzgodni z nim, że urlop ten będzie wykorzystany w ramach kolejnej umowy o pracę zawieranej bezpośrednio po zakończeniu dotychczasowego stosunku pracy. Takie porozumienie najlepiej sporządzić w formie pisemnej.

Od 30 maja 2021 r. pracownicy socjalni mają prawo do dodatku do wynagrodzenia (tzw. dodatku terenowego) w wysokości miesięcznej wynoszącej 400 zł. Jest on wyższy o 150 zł od poprzednio obowiązującej kwoty (250 zł). Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymują dodatek w kwocie 400 zł, a w przypadku zatrudnienia na część etatu - część stosowną do etatu. Ponieważ zmiana dotycząca wysokości

Ustawa o COVID-19 umożliwia pracodawcy skierowanie pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Nie jest do tego wymagana zgoda pracownika. Termin urlopu pracodawca określa samodzielnie. Musi tylko pamiętać, aby taki urlop zaczynał się najpóźniej 30 września 2021 r. i nie przekraczał wymiaru 30 dni.

W okresie letnim pracodawca powinien zapewnić pracownikom odpowiednią temperaturę na stanowiskach pracy oraz, w zależności od temperatury i miejsca wykonywania pracy, zimne napoje. Należy przyjąć, że do przekroczenia normy temperaturowej dochodzi, kiedy przy ciężkiej pracy fizycznej w hali jest ponad 28°C, w przypadku warunków szczególnych - powyżej 26°C, a przy pracy biurowej - ponad 30°C.

Pracownik, któremu podczas badań profilaktycznych lekarz zalecił okulary, może zawnioskować do pracodawcy o ich zakup lub dofinansowanie do zakupu dokonanego samodzielnie. W przepisach nie została określona minimalna ani maksymalna kwota, jaką można przeznaczyć na zakup okularów lub ich dofinansowanie, ani okres, po upływie którego można ponownie ubiegać się o zakup okularów lub dofinansowanie z tego

Od 2021 r. tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W ramach działalności socjalnej będziemy udzielać pożyczek na cele mieszkaniowe. Czy możemy przyznać je osobom, które chcą np. zmodernizować lub wyremontować mieszkanie albo dom, ale nieruchomości te nie są ich własnością?

W związku z corocznym wzrostem zamówień w okresie wakacyjnym zatrudniliśmy na podstawie 3-miesięcznej umowy o pracę córkę naszego obecnego pracownika. Nowa pracownica wskazała jako rachunek, na który ma być przekazywane jej wynagrodzenie za pracę, numer konta swojego ojca. Czy możemy przekazać przysługujące pracownicy wynagrodzenie na rachunek innego pracownika?

Pracodawca, u którego w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe, musi niektóre kwestie związane z zatrudnieniem ustalać z przedstawicielami pracowników. Takie ustalenia dotyczą najczęściej funkcjonowania zfśs, wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy czy przeprowadzania zwolnień grupowych.

W związku z pandemią COVID-19 obowiązują zmienione zasady przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich i szkoleń bhp pracowników. Poniżej przedstawiamy sposób postępowania pracodawcy w tym zakresie.