Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w zawiązku z jego przejściem na emeryturę nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty odprawy emerytalnej. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Powstaje zatem pytanie, czy fakt wypłaty takiej odprawy należy wskazać w wydawanym pracownikowi świadectwie pracy? Czy taka informacja jest niezbędna dla ewentualnego kolejnego pracodawcy

W umowie o pracę pracodawca i pracownik ustalają warunki pracy i płacy. W trakcie zatrudnienia może nastąpić zmiana wcześniejszych ustaleń, także na niekorzyść pracownika. Zmiany umowy o pracę mające charakter trwały dokonywane są w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Modyfikowanie treści umowy o pracę będzie jednak skuteczne tylko wtedy, gdy zachowany zostanie odpowiedni tryb określony

Pracodawca powinien poinformować pracownika na piśmie w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o podstawowych warunkach zatrudnienia, jakie go obowiązują. Informacja powinna dotyczyć obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normy czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia

Zadośćuczynienie z tytułu mobbingu powinno być odpowiednie do ciężaru i konsekwencji zdrowotnych - także psychicznych - krzywdy spowodowanej mobbingiem. Musi też uwzględniać stan majątkowy i osobisty osoby poszkodowanej (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2007 r., II PK 228/06).

Przepisy o mobbingu nie mają zastosowania wobec funkcjonariusza policji. Nie można także wywodzić z tego żadnych roszczeń określonych w Kodeksie pracy (postanowienie Sądu Najwyższego z 9 maja 2007 r., I PZP 2/07).

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 osób mają obowiązek zorganizowania w zakładzie pracy palarni (wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 4 kwietnia 2007 r., I OSK 892/06).

Pracodawca, który zamierza wystąpić o refundację wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia młodocianego, musi zawrzeć z nim umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas nieokreślony. Natomiast wniosek o refundację wypłaconych młodocianym wynagrodzeń i składek pracodawca może składać do 15 listopada każdego roku.

Tylko do końca czerwca br. pracownicy, którzy nie otrzymali należnych wynagrodzeń od upadających pracodawców, mogą wystąpić do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o ich zwrot.

Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu socjalnego, z uwzględnieniem uzależnienia ich przyznawania oraz wysokości dopłat od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z niego, powinny zostać określone w regulaminie działalności socjalnej. Na tle przepisów ustawy o zfśs powstał spór, czy jednym z kryteriów otrzymania dofinansowania do

Firmy coraz częściej organizują dzieciom swoich pracowników niespodzianki z okazji „Dnia Dziecka”. W zależności od ich rodzaju skutki podatkowe i w zakresie składek ZUS są zróżnicowane. Przedstawiamy je na przykładzie przyznania paczek dzieciom oraz zorganizowania im zabawy z ZFŚS i ze środków obrotowych.

Wyższe kary za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym oraz zwiększenie uprawnień inspektora pracy wprowadza nowa ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. Zacznie ona obowiązywać od 1 lipca br.

Jeśli tylko jedna spośród przytoczonych w piśmie zwalniającym przyczyn wypowiedzenia okazała się przyczyną uzasadnioną, to wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne. Gdy u danego pracodawcy regulamin pracy nie obowiązuje, organizację i porządek pracy ustala się w drodze poleceń pracodawcy. Odmowa wykonania polecenia podpisywania listy obecności stanowi naruszenie obowiązku przestrzegania czasu pracy

Każdy pracownik ma prawo do wypoczynku. Prawo to zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz urlopach wypoczynkowych. Prawo do urlopu wypoczynkowego jest zatem realizacją prawa pracownika do wypoczynku, która wynika wprost z zapisów Konstytucji RP.

Umowa o zakazie konkurencji jest umową niezależną od umowy o pracę. Można ją zawrzeć zarówno na okres zatrudnienia, jak i na czas po ustaniu zatrudnienia. Ten drugi rodzaj umowy można zawrzeć jednak tylko z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Natomiast umowę o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia można zawrzeć

Pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mają wybór formy, w jakiej będą zaspokajali ich potrzeby socjalne. Ta grupa pracodawców może albo utworzyć fundusz socjalny (na ten temat publikujemy też tekst na str. 79), albo wypłacać raz w roku świadczenie urlopowe. Jeśli zostanie podjęta decyzja o wypłacaniu

Obligatoryjne świadczenia urlopowe wypłacane przez pracodawcę są ewidencjonowane na koncie kosztów zespołu 4 „Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia”. Ewidencja powinna uwzględnić fakt, że pracodawca obowiązany jest pobrać za pracownika zaliczkę na podatek dochodowy, oraz to, że świadczenie urlopowe do wysokości odpisu podstawowego nie jest uwzględniane w podstawie ustalania składki na ubezpieczenia

Pracodawca nie ma kompetencji do samodzielnego tworzenia „zasad etyki przedsiębiorstwa”. Może natomiast tworzyć odpowiednie kwestionariusze i żądać od pracowników odpowiedzi na zawarte w nich pytania dotyczące pracy, zadań oraz współpracowników - również w zakresie wykonywania obowiązków pracowniczych. Odmowa udzielenia odpowiedzi na takie pytania stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych (wyrok

Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, stanowiące zgodnie z art. 134 § 12 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2003 r. podstawę obliczania dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych na podstawie art. 134 § 1 k.p., nie obejmuje: l dodatku specjalnego za trudną pracę, określonego w § 12 i załączniku nr 6 do rozporządzenia

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych dopuszcza zwrotną pomoc na cele mieszkaniowe jako jedną z form pomocy socjalnej świadczonej przez pracodawcę. Pożyczki mieszkaniowe mają być udzielane na warunkach określonych umową. Ustawa nie precyzuje tej kwestii bardziej szczegółowo. W związku z tym znajdą tu zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego, a także postanowienia Regulaminu

Kwestionowane przepisy (art. 98 ust. 4 w związku z art. 145 ust. 2 ustawy z 21 sierpnia 1997 r. o gospodarce nieruchomościami w brzmieniu obowiązującym od 15 lutego 2000 r. do 21 września 2004 r. - przyp. red.) dotyczące opłaty adiacenckiej od wzrostu wartości nieruchomości będącej wynikiem jej podziału naruszają konstytucyjną zasadę zaufania do państwa i stanowionego przez nie prawa - wyrok Trybunału