Do parlamentu trafiły dwa projekty nowelizacji Kodeksu pracy - projekt prezydencki oraz projekt rządowy. Prezydent proponuje kilka zmian m.in. dotyczących odszkodowania za mobbing oraz świadectw pracy. Natomiast zmiany rządowe idą w kierunku ułatwień dla pracodawców i zmniejszenia kosztów ich działalności.

Pokutuje przekonanie, że pracownik, który uważa, że stosuje się wobec niego mobbing, wystarczy iż złoży do sądu jedynie informację o tym fakcie. Natomiast ciężar dowodu jest przerzucony na pracodawcę. Jest to nieprawidłowe.

Ustawodawca ma pomysł na wprowadzenie od 1 stycznia 2018 r. nowego typu umowy dla osób, które pomagają w pracy w gospodarstwach rolnych. Dostrzega znaczną sezonowość u takich pracodawców oraz nadużywanie umów o dzieło, które nie są adekwatne do rodzaju pracy.

Polskie przepisy w ogóle nie przewidują obowiązku stosowania poleceń wyjazdu służbowego. Stosowane są one dla wygody i po to, aby uwiarygodnić wydatek, gdyż podróż służbowa to jest koszt dla pracodawcy, czyli podmiotu wysyłającego.

Samochód z kratką jest zarejestrowany jako samochód ciężarowy. W przepisach natomiast jest wyraźnie mowa o podróży samochodem osobowym. Stąd też nikt ostatecznie nie wie, jak rozliczać podróż służbową samochodem ciężarowym. Możemy tu zatem skorzystać z kilku wariantów rozliczenia.

Pracownik ma prawo do dwóch kategorii odpoczynków, tj.: odpoczynku dobowego 11-godzinnego oraz odpoczynku tygodniowego 35-godzinnego. Obowiązek zapewnienia tego odpoczynku polega na udzieleniu pracownikowi czasu wolnego w danej dobie w wymiarze odpowiednio 11 godzin i w tygodniu 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku.

Pracodawca ma obowiązek udzielenia na żądanie pracownika do 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym, w terminie wskazanym przez pracownika. Jednak dopuszczalna jest odmowa udzielenia urlopu na żądanie w sytuacjach szczególnych, mających wpływ na dobro zakładu pracy.

W przypadku gdy z pracownikiem przedłużono umowę o pracę, a wcześniej pracownik odbył szkolenie bhp, pracodawca nie musi kierować pracownika na ponowne szkolenie. Jest to jednak możliwe pod dwoma warunkami.

Jak powinny wyglądać płatności za miesiące, w których zlecenie nie było wykonywane? Czy powinno się stosować stawkę minimalną do zleceniobiorcy współpracującego z call center, którego wynagrodzenie jest uzależnione od ilości sprzedanych towarów? Jakie umowy zlecenia powinny zawierać osoby prowadzące działalność gospodarczą, aby nie podlegać obowiązkowi ewidencji przepracowanych godzin? Na te i inne

Członek zarządu nie spełnia podstawowej przesłanki stosunku pracy, czyli wykonuje swoją pracę bez nadzoru.

Leasing pracowniczy umożliwia wynajęcie swojego pracownika innemu pracodawcy. To rozwiązanie może być korzystne zarówno dla leasingodawcy, jak i leasingobiorcy.

Pomimo zmian w prawie i wprowadzenia obowiązkowej stawki godzinowej przy wynagradzaniu z pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia, nie ma obowiązku ustalania wynagrodzenia jako stawki godzinowej.

Pracownik może żądać dostępu do swoich akt osobowych z okresu zatrudnienia oraz np. ewidencji czasu pracy. Takie żądania są coraz bardziej popularne.

Leasing pracowniczy może być korzystny zarówno dla leasingodawcy, jak i leasingobiorcy. O tym, kiedy można go stosować dowiedzą się Państwo z materiału wideo.

Jeżeli pracownik zażąda wpisania w świadectwie pracy informacji o wysokości swojego wynagrodzenia i odbytych szkoleń to pracodawca ma obowiązek wpisania tych danych.

Nowe przepisy mówią, że wydawanie świadectw pracy będzie polegało na tym, że wydawane będą one tylko wtedy, kiedy definitywnie kończy się zatrudnienie.

Od 1 stycznia 2017 r. informacja o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym powinna znaleźć się w świadectwie pracy.

Po zmianach przepisów od 1 czerwca 2017 r. agencja pracy tymczasowej musi wykazywać w świadectwie pracy wystawianym pracownikowi tymczasowemu informacje dotyczące każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego była wykonywana praca tymczasowa na podstawie umowy o pracę, oraz okresów wykonywania takiej pracy.

Z dniem 1 czerwca 2017 r. weszły w życie zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy. Pierwsza zmiana dotyczy wydawania świadectw pracy pracownikom tymczasowym przez agencje, które ich zatrudniają. Druga zmiana obejmuje wszystkich pracowników i pracodawców i dotyczy terminów prostowania lub wydawania nowego świadectwa pracy.

Obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy zawiera w załączniku nowy wzór świadectwa pracy. Pracodawca nie ma jednak obowiązku korzystania z tego wzoru. Jeżeli chce, może używać wzoru świadectwa opracowanego przez siebie. Musi on jednak zawierać wszystkie informacje wskazane w rozporządzeniu w sprawie świadectwa pracy.

Umowa o pracę z cudzoziemcami powinna być sporządzona w języku polskim, o czym wprost mówi ustawa o języku polskim. Natomiast oświadczenie cudzoziemca nie jest rodzajem umowy, może być więc składane w języku obcym.

Cudzoziemcom należy uwzględniać ich zagraniczny staż pracy. Problemem może być udokumentowanie tego stażu pracy.

Numer PESEL nadawany był pracownikom zagranicznym bez większych problemów do początku 2015 r. Obecnie nie jest on nadawany cudzoziemcom, którzy przyjechali do Polski tylko w celach świadczenia pracy.