Nie można dopuścić do pracy pracownika z nieważnymi badaniami lekarskimi. Jest to jedno z najbardziej srogich wykroczeń zagrożonych karą grzywny.

Od 4 maja obowiązuje znowelizowana ustawa o ZFŚS. Pracodawca może, w określonych sytuacjach, żądać dostępu do rozliczenia rocznego współmałżonka osoby ubiegającej się o świadczenie z ZFŚS. Pracodawca ma prawo tylko i wyłącznie do wglądu w rozliczenie roczne PIT współmałżonka.

Ustawodawca przewidział specjalny tryb dotyczący podmiotów, które już obecnie utworzą PPK - bo są do tego zobowiązane, a następnie w przyszłości postanowią dodatkowo utworzyć PPE w swoim zakładzie pracy. W takiej sytuacji za pracownika, który przystąpi do utworzonego w przyszłości PPE, podmiot zatrudniający nie będzie miał obowiązku finansowania wpłat na PPK.

Wpłaty na rzecz PPK są dokonywane na konto instytucji finansowej.

Ustawodawca przewidział specjalny tryb dla podmiotów, które utworzą PPK, gdyż są do tego zobowiązane, a następnie w przyszłości dodatkowo postanowią utworzyć PPE.

Obowiązek utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych dotyczy nie tylko pracodawców. Ustawodawca nie posługuje się terminem "pracodawca", tylko "podmiot zatrudniający".

Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych przede wszystkim należy w jakiejś formie nadawać, gdyż z RODO nadal wynika obowiązek dopuszczenia do przetwarzania danych osobowych osób działających z upoważnienia na polecenie administratora danych. Samo RODO nie określa wzoru upoważnienia.

Lista obecności pracowników to tylko dobra praktyka. Żaden przepis prawa nie narzuca konkretnych form rozliczania czasu pracy więc to od pracodawcy zależy, jak będzie to robił.

Nie ma takiego przepisu, który nakazywałby zwrot kosztów podróży służbowej dla zleceniobiorcy. Nie jest to kwestia regulowana tak, jak ma to miejsce w przypadku pracownika.

Jeżeli chodzi o możliwość rezygnacji z Pracowniczych Planów Kapitałowych to jest to zależne przede wszystkim od wieku pracownika. PPK w ogóle nie podlegają pracownicy poniżej 18 oraz powyżej 70 roku życia.

Monitoring wizyjny pracowników może zostać wprowadzony tylko w ściśle określonych celach uregulowanych w Kodeksie pracy. Zatem to, czy pracodawca, który dzięki monitoringowi widzi nieprawidłowości w pracy pracownika, będzie mógł go zwolnić dyscyplinarnie, zależy od rodzaju dostrzeżonych nieprawidłowości.

Monitoring wizyjny może zostać wprowadzony w zakładzie pracy, bądź na terenie go otaczającym. Nie jest możliwe zainstalowanie monitoringu w domu pracownika, który jest jedynie miejscem wykonywania telepracy.

Inspektor pracy z pewnością będzie chciał zobaczyć teczkę osobową, ale zanim zobaczy teczkę osobową, poprosi o układ zbiorowy lub regulamin pracy.

Od maja 2018 r. Kodeks pracy mówi wprost, że jest dopuszczalne monitorowanie poczty elektronicznej pracowników.

Ustawodawca przewidział sankcje karne dla podmiotów zatrudniających, które nie będą realizowały obowiązków wynikających z ustawy o PPK.

Przedłużenie umowy zlecenia nie będzie miało miejsca w przypadku nadania temu zleceniobiorcy ochrony związkowej ponieważ umowa rozwiąże się w terminie końcowym na jaki została przewidziana.

To kogo pracodawca obejmie PPK jest uzależnione od tego w jaki sposób naliczane są składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe od tytułu prawnego łączącego daną osobę z pracodawcą.

Rok 2019 przyniesie dość istotną zmianę w zakresie potrąceń z umów cywilnoprawnych i innych przypadków potrąceń z należności niepochodzących ze stosunku pracy. Obecnie obowiązuje art. 829 Kodeksu postępowania cywilnego, który wprowadza wyłączenia w możliwości dokonywania potrąceń.

Zgodnie z ustawą z 10 stycznia 2018 r. pracodawca nie będzie miał możliwości skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 1999 r.

Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. daje pracodawcom możliwość przeniesienia akt papierowych na postać elektroniczną. Będzie to wiązało się z obowiązkiem zeskanowania teczek osobowych pracowników oraz byłych pracowników, a także ich archiwizacją w systemie informatycznym.

Od 2019 roku zaczną obowiązywać przepisy rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej, które określa nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników. Na dostosowanie się do zmian pracodawcy będą mieli pół roku. Oprócz zmian w aktach osobowych pracowników, projekt rozporządzenia wskazuje także rodzaje dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, które oprócz akt osobowych pracownika

Nie ma przeszkód by udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego przed wykorzystaniem wypoczynkowego. Trzeba jednak pamiętać, że jest to niekorzystne dla pracownika. Szczegóły wyjaśnia ekspert prawa pracy Piotr Wojciechowski.

Karta urlopowa jest dokumentem, który wskazuje na to kiedy pracownik powinien na ten urlop pójść. Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują jednak obowiązku wystawiania kart urlopowych.

Tak, jest to możliwe. Do tego potrzebny jest jednak powrót do lekarza i skrócenie okresu zwolnienia lekarskiego.