Zaliczenie zabudowy meblowej do usług modernizacyjnych korzystających z 8% stawki VAT nie jest uzależnione od nieodwracalności montażu - wyrok NSA z 18 grudnia 2019 r., sygn. akt I FSK 1362/17.

Czy za wpisanie na fakturze oznaczenia "metoda podzielonej płatności" przy kwocie poniżej 15 000 zł grozi kara? Czy karane może być to, że na fakturze znajdzie się oznaczenie dotyczące płatności z zastosowaniem MPP, a towar nie jest ujęty w załączniku nr 15?

Wprowadzając mechanizm podzielonej płatności (dalej: MPP) oraz obowiązek dokonywania płatności na rachunki wskazane na białej liście podatników VAT, ustawodawca wprowadził przepisy o odpowiedzialności nabywców za niewywiązywanie się z nałożonych obowiązków. Przedstawiamy przegląd przepisów o odpowiedzialności nabywców za VAT niezapłacony przez dostawcę.

Fakturę za paliwo w kwocie poniżej 15 000 zł opłaciłem kartą płatniczą. Na fakturze było oznaczenie "mechanizm podzielonej płatności". Czy można płacić kartą za fakturę za paliwo? Jak powinienem dokonywać płatności, aby nie narazić się na kłopoty z urzędem skarbowym?

Czy mogę dokonywać płatności za faktury, stosując mechanizm podzielonej płatności w przypadkach, gdy płatności dotyczą faktur, na których nie ma towarów wrażliwych i nie ma oznaczeń "mechanizm podzielonej płatności"?

Do prowadzonego przeze mnie biura rachunkowego zgłosiła się klientka, której przyznano jednorazowe odszkodowanie z tytułu śmierci męża na skutek wypadku przy pracy rolniczej. Wypadek miał miejsce na terenie gospodarstwa rolnego, które klientka prowadziła wspólnie ze zmarłym mężem. Odszkodowanie zostało przyznane jej na mocy ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników. Czy otrzymane przez moją klientkę

Pracownikowi, który nieodpłatnie korzysta ze służbowego samochodu elektrycznego do celów prywatnych, należy ustalić ryczałt w wysokości 250 zł. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.

Pracownicy, którzy otrzymują bony na produkty i posiłki profilaktyczne, mogą korzystać ze zwolnienia z PIT tylko w przypadku, gdy pracodawca ma kontrolę nad tym, jakie produkty i posiłki pracownicy za nie nabywają. W pozostałych przypadkach wartość otrzymanych przez pracowników bonów stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy, od którego pracodawca powinien pobrać zaliczkę na PIT. Potwierdził to Dyrektor