W kontekście prawa unijnego, nieodpłatne świadczenia na rzecz pracownika, takie jak koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania, w związku z delegacją pracownika do pracy w innym państwie członkowskim, nie stanowią elementu wynagrodzenia, a zatem nie powinny być opodatkowane.

Wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania jest niedopuszczalny, jeśli termin nie został przekroczony, a jego terminowość oceniana jest od dnia doręczenia tytułu wykonawczego, a nie od dnia, w którym strona zapoznała się z treścią decyzji. W sytuacjach wyjątkowych, takich jak pandemia COVID-19, należy zwrócić szczególną uwagę na przestrzeganie regulacji dotyczących terminów procesowych