Nieprzestrzeganie warunków umowy dotyczącej dotacji celowej, w tym brak pisemnych zmian umowy i nieudokumentowane wykorzystanie środków, uzasadnia żądanie zwrotu nadmiernie pobranych funduszy, nawet w kontekście ograniczeń spowodowanych pandemią.

Organ, który dysponuje majątkiem publicznym, ma obowiązek rozważyć, czy wnioskowane dokumenty dotyczą realizacji zadań publicznych lub gospodarowania tym majątkiem, i na tej podstawie rozstrzygnąć o ich udostępnieniu jako informacji publicznej.

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy policjanta, który nabył to prawo przed dniem 6 listopada 2018 r., należy obliczać z pominięciem niekonstytucyjnego przelicznika 1/30 zarobków, zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, który ten przelicznik wyeliminował, i w mianach obecnych przepisów.

W przypadku ustalania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop przed 6 listopada 2018 r., należy stosować zasady wynikające z przepisów ustawy o Policji w brzmieniu przed nowelizacją, z wyłączeniem niekonstytucyjnego przelicznika 1/30, zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 30 października 2018 r., K 7/15.

W przypadku wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub dodatkowy za okres przed 6 listopada 2018 r., należy stosować wyrok Trybunału Konstytucyjnego, wyłączając stosowanie niekonstytucyjnego współczynnika 1/30 i uwzględniając nowe zasady wynikające z orzecznictwa Trybunału, co zapewnia zgodność z konstytucyjnymi zasadami sprawiedliwości społecznej.

Gdy brak jest możliwości przeniesienia policjanta, wobec którego orzeczono trwałą niezdolność do pełnienia służby na zajmowanym stanowisku, na inną odpowiednią pozycję, zgodną z wydanym orzeczeniem lekarskim, organ może zwolnić go ze służby na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 5 ustawy o Policji, uznając, że pozostawienie funkcjonariusza w służbie mogłoby naruszać ważny interes służby.

Dane zawarte w ewidencji gruntów i budynków są dla organów podatkowych wiążące i organy te nie mają kompetencji do ich zmiany w postępowaniu podatkowym; zmiana taka jest możliwa tylko w odpowiednim, odrębnym postępowaniu administracyjnym i wywiera skutki na przyszłość. Teza od Redakcji

Nie stanowi przeszkody w zastosowaniu art. 116 § 1 Ordynacji podatkowej fakt, że Skarb Państwa jest jedynym wierzycielem spółki. Przyjęcie, że członek zarządu zwolniony jest z obowiązku złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości w sytuacji, gdy spółka zalega z płatnościami wyłącznie w odniesieniu do Skarbu Państwa, prowadziłoby do osłabienia funkcji gwarancyjnej odpowiedzialności osób trzecich. Teza od

Przy ocenie przesłanek umorzenia należności publicznoprawnych należy uwzględniać okoliczność trwałości niezdolności skarżącego do pracy oraz jego ograniczone możliwości majątkowe, które mogą wpływać na brak możliwości wyegzekwowania należności w przyszłości.

Fakt, że Skarb Państwa jest jedynym wierzycielem spółki, nie stanowi przeszkody w zastosowaniu art. 116 § 1 Ordynacji podatkowej, który statuuje odrębną odpowiedzialność członków zarządu za zobowiązania podatkowe spółki, niezależnie od instytucji przewidzianych w innych aktach prawnych. Teza od Redakcji

W kontekście wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 30 października 2018 r., K 7/15, ustalanie wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub dodatkowy za okres przed 6 listopada 2018 r. powinno odbywać się na zasadach określonych w art. 115a ustawy o Policji w brzmieniu nadanym ustawą o szczególnych rozwiązaniach, z wyłączeniem przepisów uznanych za sprzeczne z Konstytucją

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub dodatkowy za okres przed dniem 6 listopada 2018 r. ustala się na zasadach wynikających z przepisów ustawy o Policji w brzmieniu obowiązującym przed tą datą, lecz z wyłączeniem współczynnika 1/30, który został uznany za niekonstytucyjny przez wyrok Trybunału Konstytucyjnego.

Informacje dotyczące kontroli obiektów publicznych i wydatkowania środków komunalnych, takie jak protokoły kontroli technicznej, dokumenty finansowe oraz dane osób odpowiedzialnych, stanowią informacje publiczne i podlegają udostępnieniu bez względu na cel, w jakim wnioskodawca zamierza je wykorzystać.

Administrator danych osobowych musi dokładnie rozważyć i uzasadnić przyczyny dalszego przetwarzania danych po ustaniu stosunku pracy z pracownikiem, jak również zapewnić, aby decyzje administracyjne były zgodne z normatywnymi wymogami RODO.