Rozwiązanie umowy o pracę wskutek odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym warunków pracy i płacy może być kwalifikowane jako zwolnienie grupowe, jeśli w okresie ustawowym doszło do co najmniej pięciu zwolnień w trybie definitywnym lub poprzez nieprzyjęcie zmian wprowadzających niekorzystną zasadniczą zmianę istotnych warunków umowy.

W celu przypisania odpowiedzialności za samowolne zajęcie pasa drogowego, organy administracyjne są zobowiązane do przeprowadzenia rzetelnego postępowania dowodowego, które jednoznacznie ustali zakres i sprawcę naruszenia oraz do rozważenia odstąpienia od nałożenia kary, jeśli naruszenie zostało usunięte przed wydaniem ostatecznej decyzji.

Zasady obliczania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop dla policjantów, których zwolnienie miało miejsce przed wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego usuwającym niekonstytucyjny przepis, muszą być zgodne z nowymi zasadami ustalonymi dla takich ekwiwalentów, tj. wyłączającymi stosowanie niekonstytucyjnego przelicznika. Organy administracyjne są zobowiązane stosować nowe przepisy w sposób zgodny

W sprawach dotyczących wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lub dodatkowy, w przypadku policjantów zwolnionych ze służby przed 6 listopada 2018 r., należy stosować przepisy ustawy o Policji w brzmieniu przed tą datą, z uwzględnieniem wyroku Trybunału Konstytucyjnego, które wyłączają zastosowanie części przepisów uznanych za niekonstytucyjne.

Prawidłowość obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop policjantów powinna uwzględniać wyrok Trybunału Konstytucyjnego eliminujący niekonstytucyjne przepisy, a zasady te powinny być stosowane także do sytuacji dotyczących stanów faktycznych sprzed ogłoszenia wyroku Trybunału.

Mandat karny nie może być podstawą do zastosowania recydywy szczególnej, o której mowa w art. 38 k.w., co uniemożliwia nadzwyczajne surowsze orzeczenie kary aresztu za wykroczenie zagrożone łagodniejszą karą.