Dla przyznania świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia istotne jest faktyczne zaprzestanie wykonywania pracy i ustanie stosunku zatrudnienia, a nie samo zawieszenie wykonywania pracy, jak ma to miejsce w przypadku urlopu wychowawczego.

Decyzja o odmowie umorzenia składek na ubezpieczenie społeczne jest zasadna, jeżeli skarżący posiada dochody oraz majątek umożliwiające spłatę należności, nawet w trudnej sytuacji finansowej, a umorzenie należności byłoby przedwczesne bez wystąpienia przesłanek całkowitej nieściągalności.

Dla przyznania świadczenia pielęgnacyjnego konieczne jest wykazanie bezpośredniego związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy rezygnacją z zatrudnienia a koniecznością sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną, gdzie sprawowanie opieki jest przyczyną, a jednocześnie przeszkodą w podejmowaniu pracy zarobkowej.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydał obwieszczenie, w którym określił limit wpłat na IKE w 2025 roku. Limit ten jest wyższy w porównaniu do 2024 roku.

Zwrot nienależnie pobranego świadczenia rodzinnego, zgodnie z art. 30 ust. 1 i 2 pkt 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych, jest wymagany tylko w przypadku, gdy osoba pobierająca świadczenie działała w złej wierze, a organ właściwie poinformował ją o warunkach utraty prawa do świadczeń i konsekwencjach niewywiązywania się z obowiązku zgłaszania stosownych zmian.

Przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego nie jest uzależnione od obecności innych osób zobowiązanych do obowiązku alimentacyjnego względem osoby niepełnosprawnej; istotne jest osobiste sprawowanie opieki i rezygnacja z zatrudnienia wnioskodawcy, niezależnie od możliwości wsparcia przez inne osoby zobowiązane.

W 2024 r. pojawił się szereg projektów nowelizacji przepisów w zakresie podatków, ubezpieczeń społecznych, prawa pracy i prawa gospodarczego, które w założeniach projektodawców miały wejść w życie w 2025 r. Niestety projekty te nie zostały zrealizowane i nie weszły w życie 1 stycznia 2025 r. Przypominamy, czego dotyczyły te projekty, oraz informujemy, na jakim etapie się one znajdują.

Biura rachunkowe, księgowi i doradcy podatkowi będący pełnomocnikami płatników składek mogą w ich imieniu składać wnioski o zwolnienie z opłacenia składek za wskazany miesiąc (RWS). Chodzi o tzw. wakacje składkowe. ZUS wydał stanowisko, zgodnie z którym, skoro pełnomocnik składa ww. wniosek w imieniu płatnika składek to oznacza, że dysponuje stosownym oświadczeniem płatnika o spełnieniu warunków w

W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł. W tym roku zmieni się tylko raz, a nie jak w poprzednich latach – dwukrotnie. Wzrasta także minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług, wyniesie ona 30,50 zł. Oprócz wynagrodzenia minimalnego wzrosną również inne składniki wynagrodzenia, których wysokość uzależniona jest od minimalnej płacy.

Jeżeli miałoby dojść do oskładkowania umów cywilnoprawnych, to na pewno nastąpiłoby to nie wcześniej niż w 2026 r., wynika z wypowiedzi minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które dotychczas nie korzystały z ulgi mały ZUS plus, po spełnieniu określonych warunków, mogą z niej skorzystać od 1 stycznia 2025 r. Warunkiem jest złożenie w ZUS odpowiednich dokumentów zgłoszeniowych w terminie do 31 stycznia 2025 r. Niedotrzymanie tego terminu spowoduje utratę prawa do ulgi przez cały 2025 r. Nie dotyczy to tych przedsiębiorców, którzy

20 listopada 2024 r. weszły w życie przepisy, które porządkują rozliczanie składek przez ZUS. Chodzi o koszty upomnienia, które płatnik składek powinien zapłacić, jeśli takie upomnienie z ZUS otrzyma (i nie będzie wobec niego wszczęte postępowanie egzekucyjne). Po zmianie przepisów z wpłaty dokonanej przez płatnika ZUS w pierwszej kolejności pokryje właśnie te koszty, a z pozostałej kwoty pokryje odsetki

W 2025 r. przedsiębiorcy zapłacą wyższe składki na ubezpieczenia społeczne. Wzrosło bowiem prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie, od którego uzależniona jest podstawa wymiaru składek dla większości przedsiębiorców. W 2025 r. wynosi ono 8673 zł (wzrost o 849 zł). Podwyższeniu uległy również kwota minimalnego wynagrodzenia, od którego zależą podstawa składek ZUS dla osób opłacających składki