Nasz zakład pracy jest płatnikiem zasiłków. Dostaliśmy informację, że pracownica, którą zatrudniamy na umowę o pracę, przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim, wykonuje pracę dla innej firmy na umowę zlecenia. Są to lekkie prace biurowe wykonywane głównie w domu. Czy może ona podjąć pracę pobierając zasiłek macierzyński? Czy w dalszym ciągu przysługuje jej ten zasiłek? Czy powinniśmy jej cofnąć

Przekazanie przez pracodawcę do wykonania zewnętrznej firmie określonych obowiązków związanych z prowadzoną aktywnością gospodarczą (outsourcing) ma na celu przede wszystkim odciążyć przedsiębiorstwo, aby mogło ono w pełni skoncentrować się na podstawowych celach swojej działalności.

W związku ze wzrostem zatrudnienia, od przyszłego miesiąca będę musiał przesyłać dokumenty rozliczeniowe do ZUS drogą elektroniczną. Obecnie nie posiadam certyfikatu kwalifikowanego i chciałbym, aby dokumenty te wysyłała do ZUS moja żona, posiadająca certyfikat wystawiony na siebie. Czy będzie mogła to robić? Żona nie współpracuje ze mną przy prowadzeniu firmy i nie jest w niej zatrudniona.

Jedna z naszych pracownic została w zeszłym roku zwolniona z pracy za 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Stosunek pracy tej osoby zakończył się 31 maja 2011 r. i w związku z tym została ona wyrejestrowana z ZUS z datą 1 czerwca 2011 r. Dokument ZUS ZWUA został poprawnie przesłany 8 czerwca 2011 r. W kwietniu tego roku ZUS przeprowadzał w naszej firmie kontrolę. Inspektor, który kontrolował spółkę

Jeżeli w stanie rozliczeń płatnika z ZUS powstała nadpłata, wówczas płatnik może wnioskować o jej zwrot. Bez wniosku pieniądze te zostaną zaliczone na poczet bieżących lub przyszłych składek. Po otrzymaniu zawiadomienia z ZUS o nadpłacie płatnik może bezterminowo domagać się zwrotu nadpłaty. Granicą przy dochodzeniu zwrotu nadpłaconych składek jest jedynie okres przedawnienia należności składkowych

Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie z powodu sprawowania opieki nad chorym ojcem na okres od 23 do 27 kwietnia br. Jednak z informacji podanych przez pracownika wynika, że jego żona w styczniu opiekowała się swoją chorą matką przez pełny miesiąc. Czy powinniśmy wypłacić naszemu pracownikowi zasiłek opiekuńczy?

Od 15 kwietnia br. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Umowa zlecenia została zawarta na okres od 15 kwietnia do 31 grudnia br., z wynagrodzeniem 1500 zł brutto miesięcznie. Zleceniobiorca prowadzi od roku pozarolniczą działalność gospodarczą wpisaną do ewidencji działalności, której profil nie pokrywa się ze zleconymi zadaniami

Pracownik zatrudniony od 1 stycznia br. w naszej firmie na 3/4 etatu przebywał od 2 do 6 kwietnia 2012 r. na urlopie wypoczynkowym, a od 11 do 16 kwietnia 2012 r. na zwolnieniu lekarskim (z tytułu którego należy mu się wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru). Jest to pierwsza choroba pracownika w tym roku. Otrzymuje on wynagrodzenie określone w stawce godzinowej w wysokości 17,50

Osoby prowadzące działalność rolniczą, które jednocześnie prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą lub współpracują przy prowadzeniu takiej działalności i opłacają składki do KRUS, mają obowiązek do końca maja br. powiadomić KRUS o wysokości należnego podatku dochodowego z działalności pozarolniczej za 2011 r. Jeśli kwota podatku przekroczy 2929 zł, osoby te od 1 czerwca 2012 r. będą podlegać

ZUS zmienił stanowisko dotyczące obowiązujących od 1 stycznia 2012 r. nowych zasad w zakresie ustalania podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych dla osób przebywających na urlopie wychowawczym. W związku ze zmianą płatnicy, którzy w styczniu i lutym br. ustalili podstawę wymiaru składek osób przebywających na urlopie wychowawczym w inny sposób, mają obowiązek sporządzenia korekty dokumentacji

Pięcioletni termin przedawnienia roszczeń ubezpieczonego z tytułu nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenie zdrowotne, w sytuacji gdy roszczenia ZUS względem płatnika składek przedawniają się po upływie 10 lat, jest niezgodny z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 19 kwietnia 2012 r. (sygn. P 41/11).

Prowadzę działalność pozarolniczą jako wspólnik spółki jawnej i opłacam z tego tytułu wszystkie obowiązkowe składki ZUS. Niedawno otrzymałem propozycję zawarcia nieodpłatnej umowy zlecenia na dowóz dzieci do szkoły. Będę otrzymywał jedynie zwrot kosztów za zużycie paliwa. Czy to oznacza, że nadal mam płacić składki z działalności, czy mogę wybrać umowę zlecenia jako tytuł do opłacania składek?

Zatrudniliśmy pracownika na stanowisku kierownika marketingu. Zawarliśmy z nim umowę o używanie do celów służbowych laptopa będącego jego własnością. Będzie na nim wykonywał m.in. analizy rynku, ankiety, a także komunikował się z firmą i kontrahentami. W jaki sposób ustalić dla pracownika ekwiwalent za używanie laptopa, aby przyznana kwota była zwolniona z podatku i składek oraz jednocześnie rekompensowała

We wrześniu 2011 r. zwolniliśmy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia upłynął 31 grudnia 2011 r., a z ubezpieczeń został wyrejestrowany z datą 1 stycznia 2012 r. Pracownik wniósł odwołanie, kwestionując przyczynę wypowiedzenia i na mocy wyroku sądu w kwietniu 2012 r. został przywrócony do pracy. W kwietniu br. zostało mu także

Rolnik, który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, może pod określonymi warunkami podlegać ubezpieczeniom w KRUS. Oznacza to dla niego z reguły znaczne oszczędności na zobowiązaniach składkowych, ale wiąże się także z koniecznością wypełnienia dodatkowych obowiązków. W tym roku rolnicy-przedsiębiorcy po raz pierwszy mogą złożyć w KRUS oświadczenie o wysokości należnego podatku za 2011 r.,

Od maja finansujemy pracownikom składki na grupowe ubezpieczenie na życie. Do otrzymania świadczeń z polisy jest uprawniony pracownik lub wskazana przez niego osoba. Czy kwota składki stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy? Czy w przypadku śmierci pracownika będziemy zwolnieni z wypłaty odprawy pośmiertnej lub zobowiązani do zapłaty różnicy, jeśli świadczenie