Kontrahent naszej firmy zalega z zapłatą za wykonane usługi. W związku z trudnościami finansowymi chcielibyśmy przesunąć termin płatności składek na ubezpieczenia, żeby uniknąć płacenia odsetek i ewentualnej egzekucji. Czy istnieje taka możliwość i jakie warunki muszą być spełnione?

Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorym ojcem. Zwolnienie jest wystawione przez szpital. Czy w tej sytuacji pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego, skoro ojciec przebywając w szpitalu miał zapewnioną opiekę?

Nasza pracownica od 3 do 29 września br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, które wystawił jej lekarz rodzinny. Pracę miała rozpocząć w poniedziałek 1 października, ale tego dnia ponownie przedstawiła zwolnienie lekarskie - okazało się, że w niedzielę wieczorem złamała rękę. Zaświadczenie ZUS ZLA, obejmujące okres 6 tygodni, wystawił lekarz ortopeda-traumatolog. Nie ma na nim oznaczenia kodem "A".

Nasza pracownica, zatrudniona w stałych godzinach od 7.00 do 15.00, przedstawiła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA z tytułu opieki nad chorym, 4-letnim dzieckiem. Z oświadczenia Z-15 wynika, że ojciec dziecka jest zatrudniony w systemie pracy zmianowej. Poza pracą, jest zobowiązany do pełnienia w określonych godzinach telefonicznych dyżurów domowych, w czasie których w każdej chwili może zostać wezwany

Pracownica, zatrudniona od 1 października 2012 r. na podstawie umowy o pracę, 15 października przedłożyła zaświadczenie ZUS ZLA stwierdzające jej niezdolność do pracy z powodu choroby. Dotychczas nie ma ona wymaganego przepisami okresu wyczekiwania. Od kiedy będzie jej należne wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek z ubezpieczenia chorobowego? Jeżeli jej niezdolność do pracy potrwa dłużej, to kiedy skończy

Prowadzę niewielkie rodzinne przedsiębiorstwo (warsztat samochodowy). W firmie zatrudniam na pełny etat swoją żonę, która zajmuje się fakturowaniem i bieżącą obsługą biura. Żona jest zgłoszona przeze mnie do ZUS jako osoba współpracująca. W najbliższych miesiącach żona chce również rozpocząć prowadzenie własnego biznesu (sklep internetowy z biżuterią własnego wyrobu). Czy w związku z tym muszę zgłaszać

W prowadzonej przeze mnie szkole języków obcych zatrudniam lektorów na podstawie umów zlecenia. Od nowego roku chciałabym zmienić im umowy zlecenia na umowy o dzieło. Przedmiotem umowy ma być prowadzenie przez nauczyciela w siedzibie szkoły, w ustalonych godzinach, zajęć z języka obcego. Szkoła zapewnia większość materiałów w postaci podręczników i materiałów multimedialnych, na podstawie których nauczyciel

Jestem zatrudniona na 1/2 etatu i jednocześnie prowadzę pozarolniczą działalność. Z tytułu prowadzonej działalności zgłosiłam się do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Od 1 września 2012 r. pobieram zasiłek macierzyński. Czy w tym okresie będę musiała opłacać składki ZUS? Z jakiego tytułu będę ubezpieczona? Po powrocie z urlopu macierzyńskiego będę zatrudniona na pełny

Jeden z naszych zleceniobiorców rozpoczął wykonywanie zlecenia 1 października 2012 r. Wynagrodzenie zostało określone w wysokości 2400 zł miesięcznie. 5 października zgłosiliśmy go do obowiązkowych ubezpieczeń na druku ZUS ZUA. Zleceniobiorca wyraził wolę przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 17 października br. W jakim terminie i w jaki sposób powinniśmy zgłosić go do ubezpieczenia

Zmarł nasz pracownik. Był kawalerem, mieszkał sam, nie miał dzieci. Rodzice pracownika domagają się od nas wypłaty odprawy pośmiertnej. Czy mają do niej prawo?

W październiku br. zamierzamy w całości sfinansować pracownikom i zleceniobiorcom stale współpracującym z nami szczepienia przeciw grypie. Czy takie świadczenie będzie stanowić dla nich przychód, od którego należy odprowadzić składki i podatek? Czy rozliczenie podatkowo-składkowe pracowników i zleceniobiorców będzie odmienne?

W 2013 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie do 1600 zł (o 100 zł więcej niż w 2012 r.), a dla pracowników w pierwszym roku pracy do 1280 zł (o 80 zł więcej niż w 2012 r.). Zakładając, że w 2013 r. wysokość składek, podatku i pozostałych wielkości wpływających na wysokość wynagrodzenia netto nie ulegnie zmianie, minimalne wynagrodzenie netto w przyszłym roku wyniesie 1181,38 zł. Podwyżka płacy

Pracodawcy coraz chętniej decydują się na szczepienie swoich pracowników przeciwko grypie. Na niektórych stanowiskach pracy z uwagi na wysokie prawdopodobieństwo zarażenia wirusem grypy takie szczepienia są wręcz zalecane przez ustawodawcę. Pojawiają się jednak wątpliwości, jak rozliczyć zakup takich szczepionek. Przedstawiamy odpowiedzi na pytania zgłoszone redakcji w tym zakresie.

Płatnicy składek są zobowiązani do zgłaszania zmian w danych wykazanych w dokumentach ubezpieczeniowych przekazanych do ZUS oraz korygowania stwierdzonych błędów zawartych w tych dokumentach. W większości przypadków korekty należy przesyłać drogą elektroniczną. Od lipca br. płatnicy dysponują nowym narzędziem do wypełniania, korygowania i przesyłania do ZUS dokumentów ubezpieczeniowych - aplikacją