Pracownicze plany kapitałowe to nowa forma oszczędzania współfinansowana przez osoby zatrudnione i pracodawców, z dodatkowym, niewielkim udziałem środków dotowanych przez państwo. Utworzenie i prowadzenie PPK będzie nowym obowiązkiem pracodawców. Za niedostosowanie się do nowych przepisów ustawodawca przewidział surowe sankcje.

Nie ma możliwości likwidacji Pracowniczych Planów Kapitałowych. PPK jest świadczeniem bezterminowym. Jeżeli pracodawca raz utworzy PPK to musi je prowadzić.

Od 1 stycznia 2019 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do kwoty 2250 zł (wzrost o 150 zł). Podwyżka spowoduje jednocześnie wzrost składek zusowskich nie tylko od pracowników ale także od innych grup ubezpieczonych. Kwota minimalnego wynagrodzenia jest często wskaźnikiem od którego oblicza się minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne m.in. dla początkujących przedsiębiorców.

Na 30 października Trybunał Konstytucyjny wyznaczył termin rozprawy ws. prezydenckiego wniosku odnoszącego się do noweli ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - poinformowano na stronie TK. Nowela dotyczy zniesienia górnego limitu składek na ZUS.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega wszystkich, którzy w ostatnim czasie dostali, lub dostaną maila z ZUS. To oszustwo. Zakład nie rozsyła maili do swoich klientów - powiedział rzecznik prasowy Zakładu Wojciech Andrusiewicz.

Od 1 stycznia 2019 r. dla pracowników zatrudnionych po raz pierwszy w okresie od stycznia 1999 r. do grudnia 2018 r. będzie można skrócić okres przechowywania akt z 50 do 10 lat ale tylko pod warunkiem przekazania do ZUS oświadczenia (ZUS OSW) oraz raportu informacyjnego (ZUS RIA).

Od nowego roku ZUS będzie mógł zażądać od pracodawcy, aby informował przebywających na zwolnieniu lekarskim pracowników o planowanej kontroli przez lekarza orzecznika ZUS.

Uchwalenie ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych to zdaniem Pracodawców RP szansa dla przyszłych emerytów na zapewnienie środków do życia, a dla gospodarki okazja do wsparcia inwestycji nowymi środkami.

ZUS poinformował o konieczności aktualizacji certyfikatu ZUS "PE-2-ZUS-EWD" w programie Płatnik i innych programach służących do przesyłania dokumentów do ZUS.

Od stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które ułatwią przechowywanie akt pracowniczych dotyczących pracowników i zleceniobiorców i obniżą koszty związane z ich przechowywaniem.

Począwszy od 1 stycznia 2019 r., przedsiębiorcy będą mogli opłacać niższe składki ZUS, które będą uzależnione od osiągniętych przychodów. Z nowych preferencji będą mogły skorzystać osoby prowadzące jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą (oraz osoby z nimi współpracujące), które spełnią określone warunki. Natomiast nie będą mogli z nich skorzystać np. wspólnicy spółek osobowych.

Sejm uchwalił ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych, zakładającą utworzenie powszechnego, dobrowolnego i prywatnego systemu oszczędzania, współtworzonego przez pracowników, pracodawców i państwo.

W związku z publikacjami dotyczącymi jednego z zapisów zawartych w tzw. Pakiecie MŚP (projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym) - dotyczącego sposobu zawiadamiania pracownika o kontrolach lekarza orzecznika ZUS - MPiT chce wyjaśnić, że projektowane przepisy nie zawierają upoważnienia dla pracodawcy do przekazywania

Komisja finansów publicznych przyjęła 26 września 2018 r. sprawozdanie dotyczące rządowego projektu ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wcześniej komisja przyjęła szereg poprawek do rządowego projektu, mających na ogół charakter doprecyzowujący. Zgodnie z procedowanym w Sejmie projektem, ustawa miałaby wejść w życie 1 stycznia 2019 r. z półrocznym vacatio legis. Największe firmy, zatrudniające

Do RPO napływają skargi, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokonuje zbyt wysokich potrąceń świadczeń emerytalnych i rentowych w postępowaniach o tzw. upadłość konsumencką Potrącenia co do zasady nie powinny przekraczać 25% świadczenia. Tymczasem zdarza się, że ZUS pobiera więcej. Te same osoby mają też różne potrącenia w poszczególnych miesiącach. Ponadto część oddziałów ZUS liczy potrącenia od kwoty

Przepisy zwalniają niektórych przedsiębiorców z opłacania przez 6 miesięcy składek na ubezpieczenia społeczne. Następnie mogą oni przez dwa lata płacić składki w niższej wysokości.

Mimo wielokrotnych wyjaśnień Ministerstwa Rodziny wskazujących, że podniesienie płacy minimalnej w 2019 roku nie wpływa na wydane dziś decyzje 500+ ani na prawo do świadczenia w kolejnych okresach świadczeniowych 2018-2019 oraz 2019 - 2020, w mediach wciąż pojawiają się nieprawdziwe informacje.

Postulujemy zmniejszenie obciążeń pracodawców związanych z administrowaniem pracowniczymi planami kapitałowymi, wyjaśnienie kilku wątpliwości dotyczących nowych obowiązków, a także zagwarantowanie pewności obrotu prawnego i gospodarczego (niespodziewane zmiany w projekcie w zakresie PPE) - napisała Konfederacja Lewiatan w ocenie projektu ustawy o PPK.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ostrzega przed oszustami, którzy wysyłają maile z informacją o konieczności opłacenia faktury rzekomo wystawionej przez ZUS. Znajdujący się w załączniku plik zawiera wirusa, który może spowodować przechwycenie tzw. wrażliwych danych.

Począwszy od 1 stycznia 2019 r., przedsiębiorcy będą mogli opłacać niższe składki ZUS, które będą uzależnione od osiągniętych przychodów. Z nowych preferencji będą mogły skorzystać osoby prowadzące jednoosobowo pozarolniczą działalność gospodarczą (oraz osoby z nimi współpracujące), które spełnią określone warunki. Natomiast nie będą mogli z nich skorzystać np. wspólnicy spółek osobowych.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że od 12 września 2018 r. udostępnił nową wersję portalu PUE, która wprowadziła zmiany optymalizacyjne dla płatników składek w związku z elektronicznymi zwolnieniami lekarskimi (e-ZLA). Płatnicy mają teraz możliwość tworzenia zbiorczych raportów, które zawierają niezbędne informacje z dokumentów e-ZLA.

Podwyżka płacy minimalnej od 2019 roku nie skutkuje weryfikacją przyznanego już świadczenia 500 plus – podkreśliło MRPiPS. Resort przypomina, że prawo do świadczenia na pierwsze dziecko, na nowy okres świadczeniowy, jest wyliczane na podstawie dochodu z 2017 r.

W momencie, kiedy pojawiły się pierwsze projekty ustawy to odpowiedź na to pytanie była oczywista - PPE. W ramach tego programu można było więcej zmienić, bardziej dostosować go do własnych oczekiwań.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), podobnie jak Otwarte Fundusze Emerytalne (OFE) mają inwestować wpłacane przez uczestników składki na rynku kapitałowym. Jednak ze względu na dobrowolny z punktu widzenia pracownika charakter PPK ich wprowadzenia nie należy traktować jako reformy powszechnego systemu emerytalnego, a budowę dodatkowego systemu oszczędzania. PPK mogą mieć pozytywny wpływ na wzrost gospodarczy