Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje projekt ustawy podnoszącej maksymalną wysokość świadczeń z funduszu alimentacyjnego z 500 zł do 1000 zł miesięcznie. Zmiana ma obowiązywać od 1 października 2024 r. i dotyczyć osób uprawnionych do alimentów, które ich nie otrzymują z powodu bezskutecznej egzekucji.

23 maja 2024 r. Senat zaakceptował bez poprawek ustawę wprowadzającą tzw. wakacje składkowe dla przedsiębiorców. Ustawa trafiła do podpisu prezydenta.

Decyzja w sprawie formy oskładkowania umów cywilno-prawnych zapadnie w II kw., poinformował wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Sebastian Gajewski. Obecnie w ministerstwie rozważane są trzy-cztery warianty tej zmiany.

PPK jest atrakcyjnym programem, bo nie oszczędzasz sam. Na Twoje prywatne oszczędności składa się dodatkowo Twój pracodawca (dokłada od siebie min. 1,5% Twojego wynagrodzenia) i Państwo (250 zł wpłaty powitalnej i 240 zł dopłaty rocznej).

Osoby które nadal zarobkują i jednocześnie pobierają świadczenia emerytalno-rentowe będą mogły od 1 czerwca 2024 r. zarobić więcej bez obawy przed obniżeniem bądź zawieszeniem świadczenia z ZUS. Wzrastają bowiem limity dla dorabiających emerytów i rencistów. Będą one obowiązywać przez kolejne 3 miesiące tj. do sierpnia 2024 r.

Dodatkowe, czternaste emerytury mają zostać wypłacone we wrześniu, wynika z projektu rozporządzenia Rady Ministrów ws. określenia miesiąca wypłaty kolejnego dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego dla emerytów i rencistów w 2024 r.

Co do zasady, osoba zatrudniona automatycznie zostaje uczestnikiem PPK, o ile nie zrezygnowała z uczestnictwa w tym programie. Jednak w przypadku osób, które osiągnęły już 55. rok życia, ale nie mają jeszcze 70 lat, obowiązuje inny mechanizm - to one muszą podjąć decyzję o przystąpieniu do PPK. Bez inicjatywy z ich strony, nie zostaną „zapisane” do PPK przez swojego pracodawcę.

20 maja to ostatni dzień na złożenie rocznego rozliczenia składki zdrowotnej za 2023 rok. Dotyczy to przedsiębiorców opodatkowanych podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym. Rozliczenie roczne trzeba przekazać w dokumencie za kwiecień 2024 r. – przypomina w poniedziałek ZUS.

9 maja 2024 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadzającą tzw. wakacje składkowe.

W naszej firmie jedna z osób zatrudnionych na etacie chce otworzyć własną działalność gospodarczą. Czy osoba pracująca na etacie i rozpoczynająca działalność gospodarczą, może skorzystać z ulgi na start jednocześnie pracując i posiadając działalność gospodarczą?

Do 20 maja przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym, mogą złożyć roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2023 rok – przypomina ZUS. Rozliczenie roczne trzeba przekazać w dokumencie za kwiecień 2024 r.

Mam pytanie dotyczące rocznego rozliczenia składki zdrowotnej. Czy jeżeli zamknięcie działalności działalności gospodarczej nastąpiło 30 stycznia 2023 r., to należy sporządzić roczne rozliczenie składki zdrowotnej?

Rada Ministrów przyjęła propozycję zmiany kwot kryteriów dochodowych uprawniających do świadczeń z pomocy społecznej od dnia 1 stycznia 2025 r., przedłożoną przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Do 20 maja przedsiębiorcy opodatkowani skalą podatkową, podatkiem liniowym lub ryczałtem ewidencjonowanym muszą złożyć roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za 2023 rok. Jeżeli w wyniku rozliczenia okaże się, że składka zdrowotna została opłacona w kwocie wyższej niż ustalona to płatnikowi będzie przysługiwał jej zwrot. Jak uzyskać zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej? W jakim terminie

10 maja 2024 r. trafił do uzgodnień projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, który wprowadza podwyżkę zasiłku pogrzebowego z 4 000 zł do 7 000 zł. Ponadto proponuje się aby kwota zasiłku była corocznie waloryzowana wskaźnikiem waloryzacji którym jest średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w poprzednim

Jeszcze w tym roku mikroprzedsiębiorcy będą mogli skorzystać z tzw. wakacji składkowych. Sejm przyjął ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Rozwiązanie zapewni coroczne obniżenie kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. Z tzw. wakacji składkowych będzie mogło skorzystać ok. 1,7 mln osób.

Przewidywana łączna kwota, która zostanie przekazana przez PFR S.A. do instytucji finansowych z tytułu wpłat powitalnych za pierwszy kwartał tego roku to 19,6 mln zł. Środki trafią do 78,4 tys. uczestników PPK. Większa liczba osób, które otrzymały wpłatę powitalną w porównaniu do poprzedniego kwartału sygnalizuje niesłabnące zainteresowanie PPK.

Najliczniejszą grupą uczestników PPK są osoby w wieku 30-54 lata. Drugą grupą wiekową są młodsi uczestnicy - od 18 do 29 lat. Najrzadziej na oszczędzanie w PPK decydują się osoby w wieku 55+, ale ich liczba powoli wzrasta.

Emeryci i renciści otrzymają list z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W kopercie znajdą się dwie informacje: na temat marcowej waloryzacji oraz trzynastych emerytur.

Czy jeżeli zamknięcie działalności nastąpiło 30 grudnia 2023 r., to mam obowiązek sporządzić roczne rozliczenie składki zdrowotnej?

Sąd Najwyższy uwzględnił skargę nadzwyczajną Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców w sprawie o ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.

Rząd zapowiada, że od nowego roku wszystkie umowy zlecenia zostaną objęte składkami na ZUS. W ocenie pracodawców to nie jest dobry moment na rozwiązania generujące dodatkowe koszty dla firm, przy i tak szybko rosnących kosztach działalności przedsiębiorców.

Od 1 kwietnia obowiązują nowe stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe. W roku składkowym, który rozpoczął się 1 kwietnia 2024 roku przedsiębiorcy z 32 grup działalności płacą nową, niższą składkę wypadkową. Od czego zależy stopa procentowa składki wypadkowej i jak samodzielnie ustalić jej wysokość?

Płatnicy składek niebędący jednocześnie płatnikami zasiłków, w przypadku niezdolności do pracy swoich pracowników lub zleceniobiorców, muszą przekazać do ZUS stosowne dokumenty, na podstawie których zostanie wypłacone świadczenie. Są one różne w zależności od rodzaju zasiłku (np. chorobowy, opiekuńczy, macierzyński) oraz formy zatrudnienia (np. w przypadku pracowników pracodawca przekazuje do ZUS zaświadczenie