Kadry i płace
Związek Przedsiębiorców i Pracodawców konsekwentnie opowiada się za wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku wyłącznie o wskaźnik wynikający z ustawowego algorytmu. Tym samym, propozycję zawartą w projekcie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. ocenia krytycznie.
W związku z coraz większą świadomością prawną w społeczeństwie, od kilku lat możemy obserwować rosnącą liczbę sporów prawnych przeciwko przedsiębiorstwom, których pracownicy spowodowali szkodę w mieniu osób trzecich czy klientów. Dotyczy to zarówno branż B2C, jak i B2B. Wątpliwości budzi zwłaszcza możliwość wyegzekwowania odpowiedzialności bezpośrednio od pracowników. Z drugiej strony w praktycznie
Zwiększenie wymiaru okazjonalnej pracy zdalnej z 12 do 24 dni w roku kalendarzowym, zmiana definicji pracy zdalnej, możliwość polecenia wykonywania pracy zdalnej bez uzgodnienia z pracownikiem w okresie, w którym z powodu siły wyższej zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy nie jest czasowo możliwe czy rozszerzenie katalogu pracowników
Państwowa Inspekcja Pracy niezmiennie uważa za celowe i zasadne jak najszersze poddawanie się pracowników szczepieniom przeciwko COVID-19, zaznaczając jednocześnie, iż w myśl aktualnie obowiązujących przepisów prawa poddanie się tym szczepieniom ma charakter dobrowolny.
Pracownik naszej firmy złożył w styczniu 2021 r. wniosek o udzielenie dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, w którym zadeklarował też sposób wykorzystania tego uprawnienia w formie dni, a nie godzin. Mimo to w czerwcu 2021 r. złożył kolejny wniosek, w którym wystąpił o udzielenie zwolnienia z tego tytułu w wymiarze 4 godzin. Natomiast inny pracownik złożył oświadczenie o braku zamiaru
Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W okresie wakacyjnym chcemy dofinansować z jego środków karnety sportowe dla pracowników. Czy będzie to prawidłowe wydatkowanie zasobów funduszu?
Pracownik jest rozwiedziony. Ma syna urodzonego w 2016 r., który mieszka z matką. Pracownik ma prawo do kontaktów z dzieckiem. Chciałby skorzystać z 2 dni opieki na dziecko. Czy ma takie prawo?
Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników o wykorzystywaniu w zakładzie pracy monitoringu wizyjnego. Realizacja tego obowiązku wymaga ustalenia, a następnie przekazania pracownikom informacji o celu, zakresie oraz sposobie stosowania monitoringu przed jego wprowadzeniem. W przypadku zakładu pracy, w którym monitoring wizyjny już funkcjonuje, pracodawca powinien dopełnić obowiązku informacyjnego
W szkołach mogą być realizowane zajęcia wspomagające uczniów w opanowaniu oraz utrwalaniu wiadomości i umiejętności z wybranych obowiązkowych zajęć edukacyjnych. Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze zajęć realizują zajęcia wspomagające w ramach godzin ponadwymiarowych. Za realizację tych zajęć otrzymują wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, które wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania
Rozszerzono katalog przewoźników, którzy będą musieli uzyskać zezwolenie na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego. Zezwolenie takie będzie wydawane tylko dla przewoźników z dobrą reputacją podatkową, czyli takich, którzy nie popełniają umyślnie przestępstw podatkowych. Zmienią się też przepisy o czasie pracy kierowców, w tym uchylone zostaną przepisy o podróży służbowej kierowców i należnościach
Czy z powodu śmierci osoby bliskiej (współmałżonka, rodzica) możemy przyznać pracownikowi zapomogę ze środków zfśs. Czy w związku z tym zdarzeniem musi pogorszyć się sytuacja pracownika występującego z wnioskiem o taką zapomogę?
Pracownik złożył wniosek o 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. W czasie tego urlopu nagle zachorował. Czy zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu ojcowskiego?
Związkowcy i pracodawcy mieli 30 dni na wynegocjowanie wspólnej propozycji płacy minimalnej, jednak przewidziany prawem termin minął, a wspólnego stanowiska nie udało się wypracować. Wynika z tego, że wysokość tego wynagrodzenia będzie musiał ustalić rząd, który chce, by w 2022 roku wynosiło ono 3 tys. zł brutto.
Od 1 stycznia 2022 r. minimalna płaca wzrośnie do 3000 zł, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,60 zł. Tak przewiduje projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r.
Uwzględnienie wyłącznie dochodu od pracodawcy przy ustalaniu prawa do świadczeń z zfśs nie jest właściwym ustaleniem sytuacji socjalnej osoby uprawnionej. Jest to prostsze rozwiązanie, ale nie zawsze odzwierciedla ono sytuację materialną, życiową i rodzinną, która stanowi jedyną wytyczną stosowaną przy przyznawaniu świadczeń z funduszu.
Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 3 tys. zł, a minimalna stawka godzinowa ma być na poziomie 19,60 zł - zakłada projekt rozporządzenia Rady Ministrów.