Zawieszenie działalności gospodarczej spółki, której członek zarządu stara się o uznanie statusu bezrobotnego, nie wyklucza z definicji okoliczności gotowości do podjęcia zatrudnienia, uprawniającej do uznania za bezrobotnego w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia.

Jeśli czas zatrudnienia prezesa zarządu spółki z o.o. na podstawie umowy o pracę upływa z wygaśnięciem mandatu członka zarządu spółki (kadencji) na podstawie art. 202 § 1 k.s.h., to ma on prawo do odprawy pieniężnej umówionej przez strony i zależnej od odwołania z funkcji prezesa zarządu, niezależnie od tego, czy złożył skuteczne oświadczenie o rezygnacji z funkcji przed wygaśnięciem mandatu.

Artykuł 21 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych nie znajdzie zastosowania, jeżeli oprócz naruszenia przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia wystąpiły inne przyczyny wypadku, w szczególności gdy pracodawca i jego przełożeni świadomie tolerowali naganne zachowania pracowników oraz nie sprawowali

Brak wykazania przez skarżącą okoliczności uzasadniających umorzenie zaległości wynikających z tytułów wykonawczych uniemożliwia przyjęcie naruszenia zasady uznania administracyjnego przy odmowie ich umorzenia (art. 76 ust. 7 pkt 1 i 4 ustawy o promocji zatrudnienia).

Pojęcie "dni robocze" w art. 32 ust. 11 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych należy interpretować w odniesieniu do rozkładu czasu pracy obowiązującego u danego pracodawcy; jeśli praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku, soboty nie są "dniami roboczymi". Zastosowanie art. 8 k.p. w celu odmowy przywrócenia do pracy działacza związkowego wymaga szczegółowego zbadania i oceny całokształtu okoliczności

Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy należy do kategorii czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 31 k.p. Umocowanie pracownika działu kadr do "podpisywania innych dokumentów niezbędnych do zatrudnienia pracowników" może obejmować upoważnienie do zawarcia umowy o zakazie konkurencji, jeżeli umowa ta jest zawierana jednocześnie z umową o pracę z pracownikiem

Osoba nieutożsamiająca się z płcią żeńską, choć prawnie do niej przypisywana i posiadająca najsilniejszą społecznie więź z płcią żeńską, może być ofiarą dyskryminacji ze względu na płeć w ramach koncepcji "dyskryminacji przez asocjację". Pracodawca może ustanawiać dress code różnicujący pracowników ze względu na płeć, jednak zgodnie z art. 183b § 1 k.p. musi wykazać, że środki służące osiągnięciu celu

Uzyskanie przez pracownika wiedzy o wypowiedzeniu umowy o pracę z innego źródła niż doręczenie pisma zawierającego oświadczenie pracodawcy rozpoczyna bieg terminu do wniesienia odwołania określonego w art. 264 § 1 k.p., nawet jeżeli w okresie stanu epidemii na podstawie art. 98 ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z COVID-19 nie można uznać nieodebranego pisma za doręczone.

Pojęcie "wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania" w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. obejmuje również dodatek funkcyjny przysługujący pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym, jeżeli dodatek ten stanowi stały element wynagrodzenia związany ze stanowiskiem pracownika określony w umowie o pracę lub regulaminie wynagradzania, a nie ekwiwalent za wykonywanie dodatkowych obowiązków

Regulamin pracy przewidujący jedynie możliwość stosowania systemu równoważnego czasu pracy bez wskazania konkretnych grup zawodowych objętych tym systemem ma charakter blankietowy i nie spełnia wymogów art. 150 § 1 k.p. w zw. z art. 104¹ § 1 pkt 2 k.p. Uzgodnienia dotyczące wprowadzenia systemu równoważnego czasu pracy zawarte z organizacjami związkowymi są wiążące tylko wówczas, gdy zostały poczynione

Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania w postępowaniu administracyjnym wymaga uprawdopodobnienia, że uchybienie terminu nastąpiło bez winy strony, a samo oświadczenie składającego nie stanowi wystarczającego dowodu na wykazanie bezwinności.

Wykonywanie przez prokuratora w stanie spoczynku zawodu radcy prawnego wbrew odmowie zgody przełożonego nie stanowi dorozumianego zrzeczenia się statusu prokuratora, a jedynie prowadzi do zawieszenia prawa do uposażenia na czas wykonywania tego zawodu. Po zaprzestaniu działalności radcowskiej prokurator zachowuje prawo do uposażenia spoczynkowego. Art. 5 k.c. nie może stanowić podstawy do pozbawienia

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy społecznemu inspektorowi pracy na podstawie art. 5 ust. 5 pkt 5 w związku z art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy na skutek reorganizacji struktury organizacyjnej pracodawcy zniesione zostaje stanowisko zajmowane przez

W przypadku ukrycia przez bezpośredniego przełożonego informacji o okolicznościach kwalifikujących się jako ciężkie naruszenie przez podwładnego podstawowych obowiązków pracowniczych, miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia określony w art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna bieg dopiero od momentu uzyskania wiedzy o tym zdarzeniu przez osobę lub organ uprawniony do dokonywania czynności

Główny księgowy zatrudniony w podmiocie objętym tzw. ustawą kominową, który został ujęty w wykazie podmiotów o istotnym znaczeniu dla polityki transportowej państwa, nie jest "członkiem organu zarządzającego" w rozumieniu art. 3 pkt 2 ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, a zatem nie jest uprawniony do otrzymywania wynagrodzenia według zasad określonych w

Przyjęcie przez funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej propozycji zatrudnienia na podstawie stosunku pracy (art. 171 ust. 1 pkt 2 ustawy wprowadzającej KAS) powoduje ustanie stosunku służbowego. Nieprzedstawienie propozycji dalszej służby stanowi załatwienie sprawy administracyjnej w sposób władczy, które musi uwzględniać ustawowe kryteria (kwalifikacje, przebieg służby, miejsce zamieszkania) i podlega

Pełnienie funkcji prokurenta w spółce z o.o. uniemożliwia uzyskanie statusu osoby bezrobotnej ze względu na wykonywanie innej pracy zarobkowej. Ocena przesłanek uzyskania tego statusu bazuje na dacie rejestracji w urzędzie pracy.

Właściwość miejscowa organu administracji publicznej musi być przestrzegana przy rozpatrywaniu wniosku o uznanie za osobę bezrobotną, a naruszenie tej zasady prowadzi do nieważności decyzji administracyjnej.

Decyzja Kierownika Rejonowego Urzędu Pracy z dnia 10 sierpnia 1998 r. uznająca A. A. za osobę bezrobotną nie została wydana z rażącym naruszeniem prawa, a czynności organu administracyjnego z tego okresu nie naruszają prawa w sposób istotny.

Okres zawieszenia działalności gospodarczej istotnie wpływa na opóźnienie nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z art. 75 ust. 1 pkt 8 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Sprawa wymaga ponownego rozpatrzenia przez SAD z uwzględnieniem tej przesłanki.