Pracodawca w związku z wprowadzeniem nowego regulaminu organizacyjnego zmienił nazewnictwo kilku stanowisk pracy. Czy pracownik, któremu zmieniono stanowisko pracy wyłącznie w związku z modyfikacją jego nazwy, bez formalnej zmiany zakresu obowiązków, powinien ponownie przejść instruktaż stanowiskowy? Przechowywana w aktach osobowych karta szkolenia wstępnego z zakresu bhp zawiera wskazanie konkretnego

Wypełniam świadectwo pracy dla pracownika. Czy w informacji o urlopie wypoczynkowym powinnam też podać wymiar zaległego urlopu wypoczynkowego?

Pracownica w ciąży poprosiła o pół dnia wolnego, żeby załatwić sprawy urzędowe. Pracuje 8 godzin dziennie. Czy w tej sytuacji można jej nakazać odpracowanie czasu wolnego?

Mamy pracownika, któremu chcemy udzielić czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, ale chcemy to zrobić już w następnym okresie rozliczeniowym. Czy wolno nam tak zrobić?

W małej firmie zatrudniającej mniej niż 50 pracowników funkcjonuje regulamin wynagradzania wprowadzony w czasach, kiedy był on konieczny przy zatrudnianiu 20 pracowników. Czy po zmianach przepisów od 1 stycznia 2017 r. dotychczasowy regulamin przestaje działać?

Pracownik wystąpił o urlop ojcowski. Jednak przed jego rozpoczęciem dziecko pracownika zmarło. Czy w tej sytuacji zatrudniony może skorzystać z urlopu ojcowskiego?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę w porze nocnej. Czy należy je zaliczyć do minimalnego wynagrodzenia?

Wystawiając świadectwo pracy, pracodawca powinien pamiętać o kilku podstawowych zasadach. Poniżej podajemy 6 wskazówek dotyczących wypełniania świadectwa pracy.

W 2018 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad zatrudniania cudzoziemców spoza Unii Europejskiej oraz wprowadzenia jednego konta, na które będą płacone składki ZUS. Poniżej przedstawiamy wykaz najważniejszych zmian z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które zostały uchwalone do dnia oddania niniejszej