Podczas pierwszego dnia obrad Sejmu posłowie zajęli się nowelizacją Kodeksu pracy wniesioną przez grupę posłów KP PiS. Zawiera ona propozycje, które powinny przyczynić się do wzmocnienia ochrony praw pracowniczych i zwiększenia wykrywania przez Państwową Inspekcję Pracy zjawiska tzw. pracy na czarno.

Lada dzień na dobre ruszą prace sezonowe. Państwowa Inspekcja Pracy ostrzega pracowników przed podejmowaniem zatrudnienia bez jakiejkolwiek umowy.

Komisja ds. zatrudnienia Parlamentu Europejskiego za wzmocnieniem przepisów dyrektywy o delegowaniu pracowników. Europosłowie poparli dziś nowe zasady, które mają ograniczyć przypadki nieuczciwego traktowania pracowników. Wcześniej zielone światło dla tych zmian dali także przedstawiciele unijnych krajów.

Nasila się dyskryminacja polskich firm i pracowników w Europie. Polska Izba Handlu ostrzega, że szczególnie źle jest we Francji. Polscy pracownicy często są przedstawiani stereotypowo i w negatywnym świetle, a firmy ich zatrudniające muszą liczyć się z surowymi kontrolami. Zdaniem pracodawców, problem wynika z prób ochrony krajowych przedsiębiorstw i wymaga rozwiązań na szczeblu politycznym.

Zatrudnieni na czas określony zyskają dłuższy okres wypowiedzenia. Taki będzie skutek wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".

Stowarzyszenie Matki Pierwszego Kwartału apeluje o upowszechnienie w Polsce job-sharingu, czyli dzielenia się etatem przez dwie osoby lub więcej. Prezes stowarzyszenia Dorota Halicka-Piszko podkreśla, że potrzebne są też przyzakładowe żłobki i kluby. Wszystko po to, by ułatwić matkom powrót do pracy po przerwie związanej z urodzeniem dziecka.

Począwszy od 1 kwietnia 2014 r. zakłady z otwartego rynku pracy oraz pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej będą otrzymywać z PFRON takie samo dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Zmienią się też kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

Urzędy pracy będą skuteczniejsze. Sejm uchwalił ustawę, która ma usprawnić ich działanie. Najważniejsze rozwiązania to profilowanie bezrobotnych, specjalne programy dla młodych i osób 50 Plus, premiowanie urzędników za osiągane wyniki.

Od kwietnia zmienią się kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Ubywa firm niewywiązujących się z obowiązku wypłaty wynagrodzeń pracownikom. Jednak i tak w ubiegłym roku były one winne zatrudnionym 196 milionów złotych - wynika z ostatniego raportu Państwowej Inspekcji Pracy. Rok wcześniej kwota ta opiewała na 230 milionów złotych.

W okresie od 1 listopada do 31 marca pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracującym na otwartej przestrzeni posiłki profilaktyczne.

Prognozy zatrudnienia w II kwartale 2014 r. są najlepsze od dwóch lat – wynika z konferencji zorganizowanej 11 marca w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog” w Warszawie. Zarówno wyniki prezentowanego Barometru Manpower, jak i analizy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, które przedstawił podczas spotkania Sekretarz Stanu dr hab. Jacek Męcina, są zgodne co do tego, że obecny optymizm przedsiębiorców

Wszystkie typy umów powinny dawać identyczną ochronę socjalną i być identycznie obciążone składkami – stwierdził Angel Gurria, sekretarz generalny OECD w podsumowaniu Przeglądu Gospodarczego Polski. Organizacja zarekomendowała ograniczanie czasu obowiązywania umów na czas określony tak, by w Polsce funkcjonowało więcej umów bezterminowych.

Do Sejmu trafił obywatelski projekt zmian w Kodeksie pracy, który ma na celu rozszerzenie zakazu handlu w placówkach handlowych. W Sejmie znajduje się również poselski projekt w tej samej sprawie.

Przyznanie gratyfikacji tylko kobietom nie stanowi dyskryminacji wobec zatrudnionych w firmie mężczyzn. Przyznanie paniom dodatkowych uprawnień jest zgodne z zasadą równości.

Kolejny krok w kierunku nowych przepisów o delegowaniu pracowników. Przedstawiciele unijnych krajów zaakceptowali porozumienie z Komisją i Parlamentem Europejskim w tej sprawie. Nowe zasady mają ograniczyć przypadki nieuczciwego traktowania pracowników.

Począwszy od wynagrodzeń za kwiecień 2014 r. wszyscy pracodawcy ubiegający się o wsparcie z PFRON otrzymają je w tej samej wysokości, bez względu na rynek, w którym działają. Zniesiono uprawnienie pracodawców będących zakładami pracy chronionej do otrzymywania dofinansowania w wyższej wysokości niż przewidziana dla pozostałych zatrudniających.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że w myśl art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 roku o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 79, poz. 550 z późn. zm.), przepisy tej ustawy stosuje się do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą zatrudniających co najmniej 50 pracowników.

Firmy świadczące usługi m.in. drogą mailową lub przez telefon dla zagranicznych podmiotów działających w krajach, gdzie obowiązują inne niż w Polsce kalendarze świąt i strefy czasowe, mogą od 4 marca pracować także w niedziele i święta.

Po kilkunastu spotkaniach trójstronnych osiągnięto wstępne porozumienie w kwestii projektu dyrektywy wykonawczej dot. delegowania pracowników. Dla przyjęcia dyrektywy wymagane jest, aby osiągnięte porozumienie zostało oficjalnie zaakceptowane zarówno przez Radę, jak i Parlament Europejski.

Bezrobocie w Polsce jest bardzo zróżnicowane. W styczniu jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego bez pracy w Polsce było ponad 2 miliony 260 tysięcy osób. Stopa bezrobocia wyniosła więc 14 procent - więcej o 0,6 punktu procentowego niż w grudniu, ale o 0,2 punktu procentowego mniej niż w ubiegłym roku o tej samej porze.

W Polsce mamy jeden z najniższych w Europie wskaźników zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata. O ile w krajach Unii Europejskiej wskaźnik ten wynosi średnio blisko 51 procent, to u nas jest to tylko nieco ponad 41 procent.

Obecnie obowiązujące przepisy pozwalają zakładom pracy chronionej, czy firmom z rynku otwartego, jeśli spełniają określone kryteria, na udzielanie ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w zasadzie w nieograniczonej wysokości. To prowadzi do patologii i zachwiania zasad konkurencyjności - uważa Konfederacja Lewiatan.

Od 1 marca 2014 r. zmienią się m.in. wysokość wynagrodzenia pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz wysokość dofinansowania zatrudnienia bezrobotnych i niepełnosprawnych. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 marca 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2013 r., tj. 3823,32 zł.