Ministerstwo Pracy chce, aby dla ubezpieczenia zdrowotnego nie trzeba było już rejestrować się w urzędzie pracy.

Od początku roku do końca marca Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przekazało już ponad 300 mln zł na wsparcie osób bezrobotnych. Ponad 113 mln zł urzędy pracy przeznaczyły na staże u pracodawców, 102 mln zł na dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, a 11 mln zł na szkolenia zawodowe.

W Kancelarii Prezydenta trwają prace nad projektem ustawy rodzinnej. Będzie ona gotowa jesienią. Nowe przepisy mają umożliwić wykorzystanie urlopu macierzyńskiego na raty, a nie - tak jak obecnie - tylko w pierwszym roku życia dziecka. Ustawa ma wzmocnić także uprawnienia ojców do wykorzystania urlopu rodzicielskiego.

Resort pracy zapowiada zmiany w ustawie regulującej kwestie urlopów rodzicielskich dla samotnych ojców. Minister Kosiniak-Kamysz ogłosił, że mają one nastąpić w trybie pilnym.

Ofert pracy dla seniorów jest zdecydowanie mniej niż dla osób młodych. Pracodawcy często nie zdają sobie sprawy z tego, że mogą nie tylko pozyskać doświadczonych, rzetelnych i lojalnych pracowników, lecz także ograniczyć koszty związane z rotacją kadry. Średni czas stażu pracy w jednej firmie dla osób powyżej 55. roku życia jest trzy razy dłuższy niż w przypadku osób w wieku 25-34 lata. Seniorzy wykazują

W ciągu najbliższych miesięcy pracodawcy i związkowcy chcą przygotować rozwiązania, które zachęciłyby do stosowania telepracy, a jednocześnie były atrakcyjne dla pracowników. Konfederacja Lewiatan uważa, że w pierwszej kolejności trzeba uregulować kwestie bezpieczeństwa pracy.

Do 31 maja 2014 r. pracodawcy, którzy obligatoryjnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na ten fundusz. Kwotę tę pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu.

W kwietniu liczba bezrobotnych zmniejszyła się o ponad 100 tys. osób - wynika z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W urzędach pracy zarejestrowanych było o 174 tys. mniej osób niż przed rokiem.

W Senacie odbyła się konferencja poświęcona wspieraniu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Przedstawiciele organizacji pozarządowych przedstawili propozycje zmian i rekomendacje ustawowe, które mają wesprzeć tworzenie nowych miejsc pracy dla niepełnosprawnych. Zdaniem ekspertów wpływ na kształt przepisów powinni mieć przede wszystkim pracodawcy. Z roku na rok zmniejsza się liczba zakładów pracy chronionej

Trwa kampania informacyjno-promocyjna Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, której celem jest aktywizacja zawodowa kobiet i mężczyzn w wieku 50+. Kampania ma także zwiększyć świadomość pracodawców na temat instrumentów wspierających zatrudnianie osób starszych, a także wpłynąć na zmianę stereotypów, z jakimi muszą się mierzyć osoby dojrzałe na rynku pracy.

W Kancelarii Prezydenta trwają prace nad projektem ustawy rodzinnej, zakładającej m.in., że roczny urlop rodzicielski będzie można wykorzystać na raty, aż do 5. roku życia dziecka. Liczymy, że propozycja będzie gotowa jesienią - mówi minister Irena Wóycicka.

Zatrudniłaś/eś nowych pracowników? Możesz wystartować w konkursie Ministra Pracy i Polityki Społecznej "Kreator miejsc pracy" dla małych, średnich i dużych firm. Zgłoszenia można wysyłać do 30 maja.

Marcowe dane o bezrobociu pokazały mocniejszy od oczekiwanego spadek. Na koniec ubiegłego miesiąca w Polsce było o 74 tys. mniej bezrobotnych niż pod koniec lutego. Zdaniem szefa resortu pracy, Władysława Kosiniaka-Kamysza, pod koniec roku wskaźnik ten może spaść poniżej 13 proc. Rynek pracy czeka na reformę urzędów pracy.

"Zanim podejmiesz pracę" to hasło rozpoczynającej się kampanii organizowanej przez Państwową Inspekcję Pracy. Jej głównym celem jest poszerzenie wiedzy zarówno zatrudnianych jak i zatrudniających o obowiązujących przepisach.

Ograniczenie kosztów związanych z zatrudnieniem osoby, która nie posiada odpowiedniego doświadczenia zawodowego, wsparcie rozwoju kompetencji młodych pracowników czy wzmacnianie mobilności zawodowej – to jedne z ważniejszych celów nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wiele spośród wprowadzonych rozwiązań stanowi odpowiedź zarówno na potrzeby pracodawców, jak i pracowników

Ma być mniej formalności w legalizowaniu pobytu. Łatwiej też będzie w załatwieniu pozwolenia na pracę. Takie zmiany zakłada nowe prawo o cudzoziemcach, które wejdzie w życie od 1 maja.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) przypomina o obowiązku złożenia do 30 kwietnia sprawozdań finansowych przez firmy zatrudniające pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Łamanie przepisów BHP, wydłużanie czasu pracy oraz niewypłacanie pensji - to najczęstsze przewinienia polskich pracodawców wobec pracowników spoza Unii Europejskiej. Wyniki badań przedstawiło Stowarzyszenie Interwencji Prawnych.

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy czeka już tylko na podpis prezydenta RP. Nowe przepisy pozwolą znacznej części społeczeństwa, jaką stanowią osoby bezrobotne i ich rodziny, na skorzystanie z odradzającego się wzrostu gospodarczego - uważa Konfederacja Lewiatan.

Święto 3 maja przypada w tym roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

W marcu przeciętna płaca wynosiła 4018 złotych brutto, czyli prawie 2900 złotych netto. Oznacza to wzrost o 4,8 proc. w stosunku do ubiegłego roku. Po odjęciu inflacji przeciętna realna płaca w Polsce wzrosła zatem od marca 2013 roku o 4,1 proc.

Będzie "profilowanie" bezrobotnych, specjalne programy dla młodych i starszych oraz nowe narzędzia wspierające tworzenie miejsc pracy. Pośredniaki mają skuteczniej zajmować się bezrobotnymi. Odpowiednia ustawa czeka już tylko na podpis prezydenta.

Rada UE przyjęła uzgodniony z Parlamentem Europejskim projekt dyrektywy w sprawie środków ułatwiających korzystanie z praw przyznanych pracownikom w kontekście swobodnego przepływu pracowników.

Konfederacja Lewiatan, BCC, Pracodawcy RP i Związek Rzemiosła Polskiego wypracowali wspólne propozycje zmian w zakresie umów terminowych. Uważają, że maksymalny czas trwania zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony powinien wynosić 48 miesięcy