Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zleciła badania dotyczące możliwości i efektów skrócenia tygodnia pracy - z ich pobieżnych analiz wynika, że organizacyjnie łatwiejszy do wdrożenia byłby czterodniowy tydzień pracy niż skrócenie tygodnia pracy do 35 godzin, poinformowała szefowa resortu Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Zapewniła, że w obu przypadkach krótszy tydzień pracy oznaczałby

Aby usprawnić egzekucję administracyjną, od 25 marca 2024 r. rozszerzona zostanie definicja wynagrodzenia podlegającego potrąceniom w administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym o zasiłki z FUS wypłacane przez pracodawcę. Zmiana umożliwi organowi egzekucyjnemu wystawienie jednego zajęcia obejmującego wynagrodzenie i zasiłek.

Czy w punkcie 9 informacji o warunkach zatrudnienia wpisujemy informację o urlopach macierzyńskich i ojcowskich, czy może wpisujemy tylko urlopy płatne ze środków pracodawcy?

Kalendarium wydarzeń marzec 2024 r.

W przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę oraz zmiany jednej strony stosunku pracy nadal obowiązują dotychczasowe warunki umowy o pracę. I nie ma na to wpływu, czy źródłem uprawnień pracowniczych są zakładowe przepisy prawa pracy (np. postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminu wynagradzania, premiowania), czy tylko postanowienia zawarte w umowach o pracę.

Projekt nowelizacji ustawy o cudzoziemcach przewiduje zmiany w zasadach legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Zdaniem Konfederacji Lewiatan niektóre zawarte w nim regulacje wymagają doprecyzowania.

Nasza firma zatrudnia ponad 60 osób i funkcjonuje w niej zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Od niedawna pracują u nas pracownicy tymczasowi. Czy należy ich uwzględnić przy dokonywaniu odpisu na zfśs i w związku z tym przeliczyć ten odpis?

Czy przysługujące emerytom świadczenia z ZFŚS mogą być przekazywane na konto bankowe innej osoby? Zdarzają się przypadki, że osoba uprawniona do świadczeń z ZFŚS nie posiada rachunku bankowego i chciałaby, aby zostały one przekazane na konto innej osoby, np. córki. Jeżeli jest to możliwe, to czy poza wskazaniem numeru, na który mają zostać przekazane środki, uprawniony do świadczeń z ZFŚS przedkłada

Jesteśmy firmą produkcyjną, zajmującą się produkcją mebli tapicerowanych. Obecnie szukamy do pracy pracowników na stanowiskach m.in. tapicer, pakowacz, szwaczka. W związku ze zwiększeniem zapotrzebowania na osoby doświadczone na danych stanowiskach, chcielibyśmy wprowadzić testy umiejętności dla kandydatów. Testy umiejętności miałyby odbywać się w obszarze produkcji, np. tapicer dostawałby drobny element

Pracownik otrzymał pożyczkę ze środków obrotowych. Czy taki fakt musi być uregulowany w regulaminie pracy? Chodzi o podobne sytuacje, które mogłyby się zdarzyć wobec innych pracowników.

Czy niewykorzystane w 2023 r. (niewypłacone pracownikom) środki z ZFŚS pozostające na rachunku mogą pomniejszyć odpis na fundusz w 2024 r.? Czy środki te po prostu zwiększają kwotę do wypłat w następnym roku?

Wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy chciałoby 28 proc. pracowników - wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Dodano, że taki system planuje wdrożyć co dziesiąty pracodawca.

Kilkunastu pracowników naszej firmy złożyło indywidualne faktury za usługi gastronomiczne. Pracownicy zorganizowali indywidualnie tzw. wigilię zakładową, jednocześnie wnioskując o dofinansowanie na ten cel z funduszu socjalnego i powołując się na zapis w naszym regulaminie, że dofinansowanie z funduszu może nastąpić również do zorganizowanej na rzecz pracowników działalności kulturalnej, sportowej

Czy pracodawca, zatrudniając osobę, która jest w trakcie studiów, ma obowiązek udzielenia temu pracownikowi urlopu szkoleniowego na przygotowanie i obronę pracy magisterskiej?

Czy pracownikom, którym w styczniu i w lutym tego roku wypłaciłam świadczenie urlopowe według stawki obowiązującej w poprzednim roku (ponieważ nowa nie była jeszcze znana), mam obowiązek wyrównać to świadczenie do stawki ogłoszonej w lutym, obowiązującej na ten rok?

Firma transportowa chce zatrudnić pracownika na stanowisku kierowcy (transport na terenie UE). Kierowca ma aktualne badania lekarskie zgodnie z ustawą o transporcie drogowym, które zrobił w ramach kwalifikacji zawodowych razem z badaniami psychologicznymi. Czy w związku z tym możemy nie wysyłać nowego pracownika na wstępne badania lekarskie?

Ze względu na spiętrzenie prac nie wyznaczyliśmy 2 pracownikom jednego z działów dnia wolnego za święto 6 stycznia 2024 r. przypadające w sobotę. Osoby te są zatrudnione w podstawowym systemie czasu pracy przewidującym pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Pracownicy przepracowali cały styczeń 2024 r. (176 godzin). Obowiązujący w naszym zakładzie okres rozliczeniowy czasu pracy obejmuje 1 miesiąc

W styczniu 2024 r. zleceniobiorca, świadcząc pracę w Niemczech, uległ wypadkowi przy pracy. Zleceniobiorca przewrócił się na tarasie, zahaczając o krzesło. W wyniku upadku doznał kontuzji kolana. Na pogotowiu zrobiono prześwietlenie i stwierdzono mocne stłuczenie kolana. Zalecono też rezonans. Po powrocie do Polski zleceniobiorca ponownie udał się do lekarza. Zrobiono rezonans. Okazało się, że kolano