Praca nauczyciela przekraczająca normy ustalone w Karcie Nauczyciela jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu Kodeksu pracy, a podczas wycieczki szkolnej nauczyciel wykonuje obowiązki służbowe przez cały czas trwania wyjazdu. Oznacza to konieczność zrekompensowania takich godzin. Ponadto nauczyciel nie powinien tracić wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które nie są realizowane z powodu

W Dzienniku Ustaw opublikowano jednolity tekst rozporządzenia dotyczącego dokumentacji pracowniczej. Nowa wersja uwzględnia ostatnie zmiany przepisów, w tym regulacje związane z dodatkowymi uprawnieniami pracowników, i porządkuje zasady prowadzenia akt osobowych.

W przypadku gdy pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części, a dochodzi do rozwiązania umowy o pracę, pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 27 stycznia 2026 r. zmieniła zasady wypłaty ekwiwalentu urlopowego, wiążąc go z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę. W praktyce nowe regulacje

Od 8 lipca pracodawcy będą musieli się dostosować do przepisów ustawy o PIP, które później mogą przestać obowiązywać, jeśli TK uzna je za niekonstytucyjne. Co z umowami, które w międzyczasie zostaną przekształcone?

Zmiana regulacji wewnątrzzakładowych przed 1 maja 2026 r. może być kluczowa dla ograniczenia ryzyka wzrostu kosztów po wejściu nowych przepisów w życie. Proces ten wyjaśnia nasz ekspert Aleksander Kuźniar. Obejrzyj wideoporadę.

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli podlegające wliczeniu od 1 stycznia 2026 r. zgodnie z nowymi zasadami okresy aktywności zawodowej nakładają się na siebie, to do stażu pracy wliczamy tylko jeden z nich – najkorzystniejszy dla pracownika. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że jeden z tych okresów jeszcze trwa.

Tę nieoczywistą kwestię wyjaśnia nas ekspert Aleksander Kuźniar. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

W związku z nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która od 8 lipca 2026 r. przyzna inspektorom kompetencję do administracyjnego przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, prawidłowe ukształtowanie treści umowy zlecenia zyskuje szczególne znaczenie. W artykule wskazujemy dziewięć elementów, które powinny zostać właściwie ujęte w umowie zlecenia w celu zachowania jej cywilnoprawnego

Punktem wyjścia jest rozpoznanie używanych narzędzi, ocena zagrożeń oraz ustalenie, które procesy wymagają szczególnych zabezpieczeń. Następnie trzeba wdrożyć spójne reguły dotyczące dopuszczalnych zastosowań, zasad korzystania z danych, relacji z dostawcami, nadzoru nad personelem i kontroli nowych rozwiązań. Kolejny etap to procedury operacyjne, postanowienia w regulaminach oraz szkolenia, aby przyjęte

Pracownikowi, który udowodni pracę w gospodarstwie rolnym lub jego prowadzenie, okres ten wliczamy do stażu pracy. Wpłynie to na wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego, wysokość dodatku stażowego czy wcześniejsze prawo do nagrody jubileuszowej.

Na pytanie: czy wysokość wynagrodzenia pracownika jest informacją poufną odpowiada w wideoporadzie nasza ekspertka Renata Bugiel. Zapraszamy do obejrzenia.

Pracodawca nie może wykorzystać prywatnych nagrań rozmów pracownika do zwolnienia dyscyplinarnego. Sąd w Toruniu uznał takie rozwiązanie umowy za niezgodne z prawem.

Pracownikowi samorządowemu, którego staż pracy w dniu wejścia w życie ustawy stażowej przekracza już próg wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia i który w ciągu kolejnych 12 miesięcy nabędzie prawo do nagrody wyższego stopnia, przysługuje wyrównanie. Zasady wypłaty tego świadczenia wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytania Serwisu Samorządowego PAP

Trwają prace nad projektem ustawy, która ma wzmocnić zasadę równej płacy kobiet i mężczyzn. Choć przepisy mają wejść w życie już w 2026 roku, obecnie znajdują się na wczesnym etapie procesu legislacyjnego.

Pracodawca zatrudniający pracowników z niepełnosprawnością może uzyskać znaczące dofinansowanie do wynagrodzeń tych osób. Kwota dofinansowania jest wartością stałą, przy czym jej górną granicę ograniczono procentowo w stosunku do poniesionych przez pracodawcę kosztów pracy (do 75% i 90% tych kosztów). Dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia finansowanego ze środków publicznych. Zatem nie uzyskają

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), podpisana przez Prezydenta i skierowana do kontroli następczej Trybunału Konstytucyjnego, dzieli partnerów społecznych. Związki zawodowe widzą w niej realne wzmocnienie ochrony pracowników, natomiast organizacje pracodawców wskazują na poważne wątpliwości konstytucyjne – zwłaszcza w zakresie uprawnień PIP do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę

Pogorszenie atmosfery w zespołach, ale też problemy z przepływem informacji czy spadek efektywności – to wszystko powoduje, że praca zdalna cieszy się coraz mniejszym zainteresowaniem. Nie bez znaczenia są też trudności w zakresie monitoringu pracownika i naliczania godzin nadliczbowych.

Rozmowa kwalifikacyjna to moment, w którym kandydat ma szansę nie tylko zaprezentować swoje kompetencje, ale również zadać pytania przyszłemu pracodawcy. Warto zastanowić się nad poruszanymi w tym momencie zagadnieniami. Dobrze dobrane pytania świadczą o zaangażowaniu i realnym zainteresowaniu ofertą. Niestety, istnieje też grupa pytań, które mogą zadziałać na niekorzyść kandydata. Wywołać złe wrażenie