Świadczenie urlopowe
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników nie jest zobowiązany do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
W takiej sytuacji wypłaca on pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak tego uniknąć przekazując pracownikom informację o niewypłacaniu świadczenia do końca stycznia danego roku, w sposób przyjęty u pracodawcy.
Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi raz w roku, jeśli korzysta on w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Wysokość świadczenia urlopowego ustala pracodawca, z tym że nie może być ono wyższe niż wysokość odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w danym roku.
W związku z powyższym maksymalne kwoty świadczenia urlopowego w 2007 r. wynoszą:
DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO W NORMALNYCH WARUNKACH PRACY
| na pełny etat | 804,60 zł |
| na 3/4 etatu | 603,45 zł |
| na 1/2 etatu | 402,30 zł |
| na 1/4 etatu | 201,15 zł |
DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO W SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH WARUNKACH
PRACY
| na pełny etat | 1072,80 zł |
| na 3/4 etatu | 804,60 zł |
| na 1/2 etatu | 536,40 zł |
| na 1/4 etatu | 268,20 zł |
| w pierwszym roku nauki | 107,28 |
| w drugim roku nauki | 128,74 |
| w trzecim roku nauki | 150,19 |
Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.); M.P. z 2007 r. Nr 14, poz. 146.