Decyzja ZUS nr 264/2020 z dnia 23 kwietnia 2020 r., sygn. DI/200000/43/264/2020
Polisa na Życie, Karty Multisport, Pakiet Medyczny
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 28 marca 2020 r. przez Przedsiębiorcę: ...................... Sp. z o.o. uznaje za:
1. prawidłowe w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości udostępnionego pracownikom Przedsiębiorcy świadczenia w postaci grupowego ubezpieczenia na życie - Polisy na Życie, w części finansowanej przez pracodawcę,
2. prawidłowe w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości udostępnionego pracownikom Przedsiębiorcy świadczenia w postaci Kart Multisport, w części finansowanej przez pracodawcę,
3. prawidłowe w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości udostępnionego pracownikom Przedsiębiorcy świadczenia w postaci usług medycznych - Pakietu Medycznego, w części finansowanej przez pracodawcę.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 28 marca 2020 r., uzupełnionym w zakresie formalnym 16 kwietnia 2020 r. ................. Sp. z o.o., (zwana dalej "Przedsiębiorcą") wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej "Zakładem") o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Spółka poinformowała, że jest producentem szerokiej gamy produktów takich jak tradycyjne rolety rolowane, nowoczesne plisowane żaluzje czy rozbudowane systemy panelowe w najnowocześniejszych wzorach. W związku z prowadzoną działalnością Wnioskodawca zatrudnia pracowników, którym udostępnia różnego rodzaju świadczenia w naturze lub umożliwia im korzystanie z takich świadczeń na preferencyjnych zasadach. Powyższe dotyczy m.in. grupowego ubezpieczenia na życie (dalej: Polisa na Życie) oraz umożliwienia dostępu do systemu korzyści pracowniczych oferowanych przez spółkę Benefit Systems S.A., dzięki któremu pracownicy Wnioskodawcy mogą korzystać (według własnego uznania) z szeregu usług oferowanych bądź to bezpośrednio przez ww. spółkę bądź przez jej partnerów (dalej: Karta Multisport). Niezależnie od powyższego, Spółka rozważa ponadto udostępnienie pracownikom świadczenia w postaci możliwości korzystania z prywatnych usług medycznych - w takim zakresie w jakim przypisane będą one do wybranego przez pracownika pakietu (dalej: Pakiet Medyczny). Na dzień dzisiejszy uprawnienie pracowników Spółki do Polisy na Życie oraz Karty Multisport nie wynika ani z Regulaminu Wynagradzania, ani z żadnych innych przepisów o wynagradzaniu obowiązujących u Wnioskodawcy. Wnioskodawca zamierza jednak wprowadzić stosowne zmiany w Regulaminie Wynagradzania, w efekcie których - na zasadach sprecyzowanych w tymże Regulaminie - wszyscy bądź określone grupy pracowników (zdefiniowane np. stażem pracy w Spółce) będą mieli prawo do korzystania z ww. świadczeń. Jednym z kluczowych postanowień w tym zakresie będzie zobowiązanie pracowników zaineresowanych dostępem do Polisy na Życie, Karty Multisport czy Pakietu Medycznego do częściowego pokrywania kosztów ponoszonych przez Spółkę w tym zakresie. Regulamin Wynagradzania zawierał będzie w tym zakresie precyzyjnie wskazany poziom pracowniczej partycypacji w cenie nabycia i udostępnienia pracownikowi danego świadczenia. Zgodnie z postanowieniami regulaminu wynagradzania pracownikom nie będzie przysługiwało prawo do ekwiwalentu pieniężnego w przypadku braku korzystania z ww. świadczeń.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
