Decyzja ZUS Nr 924 / 2018 z dnia 5 września 2018 r., sygn. WPI/200000/43/924/2018
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 7 sierpnia 2018 r. przez spółkę:............... w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikom na zasadach opisanych we wniosku.
Uzasadnienie
W dniu 7 sierpnia 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek spółki: .................. o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Powyższy wniosek został uzupełniony przez Wnioskodawcę w zakresie formalnym pismem doręczonym do Oddziału w dniu 21 sierpnia 2018 r.
Wnioskodawca poinformował, że ma zamiar zamieścić w Regulaminie Wynagradzania zapis, zgodnie z którym z tytułu zatrudnienia u Pracodawcy przez okres 20 lat pracownikowi każdorazowo przysługuje nagroda jubileuszowa w postaci świadczenia rzeczowego -kompletu felg aluminiowych dobieranych do wskazanego przez pracownika samochodu osobowego będącego jego własnością wraz ze świadczeniem pieniężnym w wysokości odpowiadającej kwocie podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ewentualnych innych świadczeń publicznoprawnych, jakie z tytułu przyznania tej nagrody Wnioskodawca będzie zobowiązany pobrać jako płatnik. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w miesiącu, w którym jego staż pracy u Pracodawcy wynosi 20 lat. Nagroda jubileuszowa podlega opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy. Pracodawca, zgodnie z obowiązującymi przepisami jest obowiązany pobrać podatek od przekazywanej nagrody. Podatek ten zostanie sfinansowany ze środków stanowiących świadczenie pieniężne, o którym mowa powyżej. Łączna wartość świadczenia rzeczowego opisanego powyżej nie może przekroczyć kwoty zł; powiększonej o należy podatek VAT według aktualnych cenników funkcjonujących u Wnioskodawcy. Świadczenie rzeczowe opisane powyżej wydawane jest Pracownikowi spośród felg dostępnych w magazynie pracodawcy w miejscu i czasie wyznaczonym przez Pracodawcę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
