Decyzja ZUS nr 921/2018 z dnia 24 września 2018 r., sygn. WPI/200000/43/921/2018
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy w związku z wpłatą pracownikom ekwiwalentów za niewykorzystany urlop
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 7 sierpnia 2018 r. przez spółkę:.................. w sprawie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy w związku z wpłatą pracownikom Spółki przez Kasę Urlopową i Wyrównawczą Branży Budowlanej SOKA-BAU (ULAK) ekwiwalentów za niewykorzystany urlop.
Uzasadnienie
W dniu 7 sierpnia 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek spółki: ................ o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Powyższy wniosek został uzupełniony przez Spółkę pismem z 22 sierpnia 2018 r. (doręczonym do Oddziału w dniu 29 sierpnia 2018 r.).
Wnioskodawca poinformował, że prowadzi działalność gospodarczą w zakresie budownictwa - na terytorium Polski oraz w Niemczech, a w związku z robotami prowadzonymi za granicą czasowo oddelegowuje pracowników na terytorium Niemiec (w umowie o pracę wskazano miejsce pracy za granicą). Pracodawcy polscy oddelegowujący pracowników do pracy na budowy prowadzone na terenie Niemiec zobowiązani są do opłacania składek Kasie Urlopowej ULAK - SOKA-BAU (Kasa Wyrównawcza z Tytułu Urlopu i Wynagrodzenia w Budownictwie). Opłacenie tych składek stanowi podstawę do nabycia przez pracowników polskich prawa do otrzymania urlopu i wynagrodzenia za urlop w takiej samej wysokości jak pracownicy niemieccy. Składki te podlegają zwrotowi przedsiębiorcy w przypadku wykorzystania urlopu w naturze i wypłaty wymaganego wynagrodzenia przez pracodawcę. Jeżeli w trakcie zatrudnienia pracownika w Niemczech nie zostanie mu udzielony urlop, to po zakończeniu delegowania SOKA-BAU wypłaca mu należne wynagrodzenie za urlop, do którego pracownik nabył prawo w Niemczech, w formie ekwiwalentu za czas urlopu. SOKA-BAU wypłaca ekwiwalent za urlop wypoczynkowy na wniosek pracownika, bezpośrednio na jego konto. Natomiast pracodawcy przekazuje rozliczenie, w którym podaje m.in. datę wypłaty, imię i nazwisko, kwotę brutto świadczenia, kwotę potrąconych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w części finansowanej przez pracownika. Wszystkie dane kwotowe wyrażone są w EURO, potrącone składki na ubezpieczenia wykazywane są w jednej kwocie. SOKA-BAU obliczając składki nie dokonuje rozliczenia na poszczególne rodzaje ubezpieczenia. Składki te SOKA-BAU do 31 maja br. przelewał na konto pracodawcy, który je rozliczał w DRA i RCA i wpłacał do ZUS.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
