Decyzja ZUS nr 321 z dnia 24 sierpnia 2017 r., sygn. DI/100000/43/963/2017
Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika wykonującego umowę o pracę poza granicami kraju w ramach oddelegowania w sytuacji gdy pracownik osiągnie przychód z tego tytułu w wysokości wyższej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2016 r., poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2016 r., poz. 963 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko przedsiębiorcy ................................. zawarte we wniosku z dnia 25 lipca 2017 r., doręczonym w dniu 4 sierpnia 2017 r. w przedmiocie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika wykonującego umowę o pracę poza granicami kraju w ramach oddelegowania w sytuacji gdy pracownik osiągnie przychód z tego tytułu w wysokości wyższej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie.
Uzasadnienie
Dnia 4 sierpnia 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy .............. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca w treści złożonego wniosku wskazuje, że w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej świadczy m. in. usługi związane z udostępnianiem pracowników oraz prowadzi działalność agencji pracy tymczasowej (tj. usługi objęte zakresem podklas 78.30.Z oraz 78.20.Z PKD). W ramach wskazanego powyżej podmiotu działalności Wnioskodawca świadczy usługi użyczania pracowników na rzecz kontrahentów z poszczególnych Państw Członkowskich UE (głównie na terytorium Niemiec), w tym udostępnia on pracowników (ślusarzy, spawaczy) do przedsiębiorstw zagranicznych zajmujących się obróbką mechaniczną elementów metalowych.
W celu wykonywania poszczególnych umów zawartych z kontrahentami zagranicznymi Wnioskodawca zawiera umowy o pracę z osobami fizycznymi na terenie Polski i czasowo kieruje te osoby do pracy na terytorium Republiki Federalnej Niemiec, najczęściej na okresy kilkumiesięczne. Obecnie pracownicy Wnioskodawcy otrzymują wynagrodzenia za okres pracy świadczonej w okresie delegowania na terytorium innego Państwa Członkowskiego UE w cyklu miesięcznym, to znaczy wynagrodzenia wypłacane są z dołu, do dziesiątego dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
