Decyzja ZUS nr 301 z dnia 8 sierpnia 2017 r., sygn. DI/100000/43/773/2017
Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nagród jubileuszowych mających postać nagród rzeczowych oraz świadczeń pieniężnych.
Ma podstawie art. 10 ust. 1 i ust. S ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności gospodarczej (t. j.: Dz. U. z 2016, poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j. Dz. U. 2016, poz. 963 ze zm. ), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku przedsiębiorcy ..................... z dnia 12 czerwca 2017 r., doręczonego w dniu 14 czerwca 2017 r. uzupełnionego dnia 18 lipca 2O17r, w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nagród jubileuszowych mających postać nagród rzeczowych oraz świadczeń pieniężnych.
UZASADNIENIE
Dnia 14 czerwca 2017r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku, wpłynął wniosek z dnia 12 czerwca 2017r. złożony przez przedsiębiorcę:............................. wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 12 lipca 2017r. doręczonym dnia 18 lipca 2017r.
Wnioskodawca w treści złożonego wniosku wskazał, że wypełnia obowiązki płatnika w rozumieniu ustawy z dnia 13 października 199S r. o systemie ubezpieczeń społecznych [w dalszej treści: "ustawa"], w szczególności dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, Zgodnie z zapisami obowiązującego u wnioskodawcy Regulaminu Wynagradzania [w dalszej treści: "regulamin"] pracownikom przysługuje nagroda za długoletni staż pracy [w dalszej treści:" nagroda"]. Nagroda ma postać świadczenia pieniężnego. Wnioskodawca planuje modyfikację postanowień regulaminu, poprzez wykreślenie dotychczasowych zapisów w zakresie nagrody i wprowadzenie nowego składnika tj. nagrody jubileuszowej [w dalsze treści: "nagroda jubileuszowa"]. Według projektowanych zapisów, pracownicy zatrudnieni u wnioskodawcy będą uprawnieni do otrzymania nagrody jubileuszowej po raz pierwszy po przepracowaniu lat i następnie po przepracowaniu lat. W regulaminie ma zostać zamieszczona specyfikacja nagród jubileuszowych, według poniższego zestawienia:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
