Interpretacja indywidualna z dnia 07.09.2020, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.446.2020.1, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.446.2020.1
W zakresie: podatkowych związanych z uczestnictwem w programie motywacyjnym organizowanym prze spółkę francuską.
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r., poz. 1325), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 22 czerwca 2020 r. (data wpływu 30 czerwca 2020 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych związanych z uczestnictwem w programie motywacyjnym jest prawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 30 czerwca 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych związanych z uczestnictwem w programie motywacyjnym.
We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.
Wnioskodawca jest osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę przez A Sp. z o.o. (dalej: Spółka polska) należącą do grupy A (dalej: Grupa) - jednego z największych koncernów farmaceutycznych w Europie. Centrala grupy mieści się w Paryżu. Spółka matka - francuska spółka akcyjna A S. A. (dalej: Spółka francuska) wprowadziła dla pracowników Grupy, w tym dla pracowników Spółki polskiej, motywacyjny plan wynagradzania - Performance Shares Plan (dalej: PS lub Plan). Francuska spółka S jest jednostką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy o rachunkowości w stosunku do A Sp. z o.o.
W ramach PS wybrani pracownicy wyższego szczebla otrzymują prawo do warunkowego nieodpłatnego otrzymania akcji Spółki francuskiej (dalej: Akcje). Liczba przyznanych nieodpłatnie Akcji uzależniona jest od spełnienia dodatkowych warunków, wynikających z Planu, takich jak m.in. ciągłość zatrudnienia pracownika w okresie restrykcji, kondycja finansowa Spółki czy sytuacja ekonomiczna panująca na rynku. Okres nabywania uprawnień do otrzymania Akcji trwa trzy lub cztery lata, w zależności od postanowień edycji Planu za określony rok (dalej: Okres Restrykcji). W trakcie tego okresu, pracownicy nie są posiadaczami Akcji. Nie mogą również nimi rozporządzać. Nie przysługuje im prawo głosu ani prawo do otrzymywania dywidendy. Akcje zostaną uczestnikom Planu przekazane po upływie Okresu Restrykcji pod warunkiem spełnienia wyżej wymienionych przesłanek, wynikających z zasad Planu.
Zasady przyznawania Akcji, warunki ich otrzymania oraz grupy osób (grupy stanowisk) uprawnione do uczestnictwa w Planie i nabycia Akcji zostały uwzględnione w dokumencie Performance Shares Plan. Dokument ten został przyjęty i zatwierdzony w drodze uchwały Walnego Zgromadzenia akcjonariuszy Spółki francuskiej
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
