Interpretacja indywidualna z dnia 04.06.2020, sygn. 0115-KDIT2.4011.285.2020.1.MM, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.285.2020.1.MM
Obowiązki płatnika związane z zapewnieniem pracownikom delegowanym zakwaterowania w pobliżu miejsca wykonywania pracy.
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2019 r., poz. 900 z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 2 marca 2020 r. (data wpływu 4 marca 2020 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem przez Spółkę pracownikom delegowanym zakwaterowania w pobliżu miejsca wykonywania pracy jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 4 marca 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej obowiązków płatnika w związku z zapewnieniem przez Spółkę pracownikom delegowanym zakwaterowania w pobliżu miejsca wykonywania pracy.
We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.
Wnioskodawca Spółka z o.o. aktualnie zajmuje się m.in. działalnością usługową w zakresie .. Spółka zamierza świadczyć w przyszłości usługi .w ramach kompleksowych usług inwestycyjno-remontowych i modernizacyjnych w obiektach mieszkalnych, handlowo-usługowych i produkcyjnych zlokalizowanych na terenie Niemiec. Podpisywane kontrakty na terenie Niemiec będą miały różny zakres prac, długość trwania, różną lokalizację i ilość pracowników o różnych kompetencjach. W tym celu Spółka zamierza zatrudnić pracowników świadczących pracę w sposób mobilny. Pracownikom tym Spółka zamierza sfinansować miejsca noclegowe w hotelach i/lub kwaterach o różnym standardzie, w pobliżu miejsca wykonywania zlecenia (kontraktu Spółki). Noclegi te będą związane z wykonywaniem obowiązków służbowych przez ww. pracowników. Pracownicy będą świadczyć pracę na terenie Niemiec na warunkach przeniesienia służbowego (czasowej zmiany miejsca wykonywania pracy za ich zgodą, będącej oddelegowaniem niestanowiącym podróży służbowej w rozumieniu prawa pracy, bez wypłaty diet i innych tego typu należności z tytułu podróży służbowych). Pracownicy ci zostaną zatrudnieni w oparciu o aneksy do umów o pracę, oddelegowujące tych pracowników do pracy poza siedzibą Spółki i poza ich miejscem stałego zamieszkania ale w pobliżu miejsca wykonywania kontraktu jaki podpisała Spółka. Noclegi będą organizowane i opłacane przez Spółkę dla zapewnienia maksymalnej dyspozycyjności i mobilności pracowników, w celu optymalnego zorganizowania ich pracy i realizacji zlecenia przez Spółkę w jej ekonomiczno-prawnym interesie i na jej rzecz, na obszarze Niemiec wskazanym w umowach o pracę z tymi pracownikami (poza ich miejscem zamieszkania w Polsce). Zapis o finansowaniu przez Spółkę tych noclegów zostanie zapisany w regulaminie wynagradzania tych pracowników.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
