Interpretacja indywidualna z dnia 14.06.2016, sygn. ITPB4/4511-293/16/MK, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB4/4511-293/16/MK
Czy zgodnie z nowelizacją art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 4 października 2014 r. (Dz. U. z 2014 r. poz 1328), podatek dochodowy od otrzymanej w dniu 10 lutego 2015 r. rekompensaty w ramach Programu Dobrowolnych Odejść został słusznie naliczony i potrącony?
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 22 marca 2016 r. (data wpływu 29 marca 2016 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego - jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 29 marca 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie indywidualnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
We wniosku tym przedstawiono następujący stan faktyczny.
Stosunek pracy Wnioskodawczyni w O S.A. ustał z dniem 31 stycznia 2015 r. w wyniku porozumienia stron, zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Rozwiązanie umowy nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika zgodnie z Regulaminem Programu Dobrowolnych Odejść O SA. z dnia 28 listopada 2014 r. W związku z ww. Programem Wnioskodawczyni otrzymała rekompensatę 10 lutego 2015 r. w wysokości 50 zł, od tej sumy został potrącony podatek dochodowy 18% w wysokości 8 zł. W Regulaminie Programu Dobrowolnych Odejść jest zapis: celem wprowadzenia Programu jest restrukturyzacja zatrudnienia u Pracodawcy z jednoczesnym poszanowaniem tak obowiązujących przepisów powszechnego i zakładowego prawa pracy, jak też wprowadzeniem dodatkowych świadczeń dla pracowników rozwiązujących umowę o pracę w ramach Programu. Następstwem ww. Programu jest dodatkowe, jednorazowe świadczenie zwane dalej Rekompensatą. To jest też ujęte w porozumieniu stron rozwiązującym umowę o pracę: mając na względzie tryb rozwiązania stosunku pracy w ramach PDO pracownikowi będzie przysługiwać rekompensata w wysokości 33-krotności wynagrodzenia ustalonego wg zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wysokość rekompensaty jest uzależniona od rodzaju posiadanego przez pracownika na 31 stycznia 2015 roku uprawnienia wynikającego z gwarancji zatrudnienia zwanej dalej gwarancją zatrudnienia przysługującej pracownikowi na podstawie Pakietu Gwarancji Pracowniczej z dnia 2 września 2013 r. Rekompensata, o której mowa we wniosku nie jest odprawą z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Świadczenie, o którym mowa we wniosku (rekompensata) nie jest odszkodowaniem z tytułu skrócenia wypowiedzenia umowy o pracę. PDO nie wprowadza u pracodawcy zwolnień grupowych w rozumieniu ustawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 roku nr 90 poz. 844 z późniejszymi zmianami). W związku z rozwiązaniem umowy o pracę Wnioskodawczyni otrzymała odprawę pieniężną w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Regulamin PDO w O S.A. na podstawie którego wypłacono rekompensatę stanowi normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu Pracy. Przedmiotowa rekompensata stanowi zadośćuczynienie przystąpienia do PDO w O S.A z dnia 28 listopada 2014 roku.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
