Interpretacja indywidualna z dnia 25.04.2016, sygn. ITPB3/4511-57/16/JG, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB3/4511-57/16/JG
Czy wypłacona rekompensata z tytułu rozwiązania umowy o pracę na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść jest zwolniona z podatku dochodowego, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 29 stycznia 2016 r. (data wpływu 2 lutego 2016 r.) uzupełnionym pismem z dnia 29 stycznia 2016 r. (data wpływu 10 lutego 2016 r.) i pismem z dnia 4 kwietnia 2016 r. (data wpływu 6 kwietnia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 2 lutego 2016 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego, który został uzupełniony przez Wnioskodawcę pismem z dnia 29 stycznia 2016 r. (data wpływu 10 lutego 2016 r.).
Z uwagi na stwierdzone we wniosku i jego uzupełnieniu braki formalne, pismem z dnia 18 marca 2016 r. nr ITPB3/4511-57/16-2/JG wezwano Wnioskodawcę do ich usunięcia. Wniosek uzupełniony został pismem z dnia 4 kwietnia 2016 r. (data wpływu 6 kwietnia 2016 r.).
We wniosku i jego uzupełnieniach przedstawiono następujący stan faktyczny.
Spółka (dalej: Spółka lub Pracodawca) podpisała Pakt Gwarancji Pracowniczych (dalej: Pakt), w którym to dokumencie zobowiązała się do zapewnienia trwałości zatrudnienia niektórym pracownikom zatrudnionym w Spółce, przez ustalony czas, uzależniony od stażu pracy oraz zajmowanego stanowiska. W ramach Gwarancji Pracodawca zobowiązał się do niewypowiadania umów o pracę, z przyczyn niedotyczących pracowników.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
