Interpretacja indywidualna z dnia 19.01.2012, sygn. IPPB2/415-897/11-2/AS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-897/11-2/AS
Po stronie Wnioskodawcy nie powstaną obowiązki płatnika z tytułu nieodpłatnego przyznania jednostek RSUs, jak również w momencie preferencyjnego nabycia przez pracowników akcji rzeczywistych spółki duńskiej.
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 27.10.2011 r. (data wpływu 03.11.2011 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych powstałych w związku z przyznaniem premii wybranym pracownikom z tytułu objęcia pracowników programem motywacyjnym - akcyjnym przez spółkę z siedzibą w Danii
- jest nieprawidłowe w części dotyczącej braku powstania przychodów w momencie nabycia akcji po preferencyjnej cenie przyznawanych pracownikom premii w postaci RSUs z możliwością wymiany na akcje rzeczywiste spółki duńskiej,
- jest prawidłowe w pozostałej części.
UZASADNIENIE
W dniu 03.11.2011 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych powstałych w związku z przyznaniem pracownikom premii w postaci RSUs z możliwością wymiany na akcje rzeczywiste spółki duńskiej.
W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny oraz zdarzenie przyszłe.
Spółka Chr. H. H. z siedzibą w Danii (dalej: Chr. H. H. lub Spółka duńska) ustanowiła program motywacyjny (CHH Management lncentive Program) dla swoich pracowników lub pracowników spółek powiązanych z grupy Chr. H., w tym również polskiej spółki Chr. H. (dalej: Spółka polska lub Chr. H. Poland). Głównym założeniem programu motywacyjnego jest nieodpłatne przyznanie wybranym pracownikom po zakończeniu roku finansowego Chr. H. H. premii, której wysokość zależy od wyników osiągniętych przez grupę spółek Chr. H., poszczególne działy i poszczególnych pracowników w trakcie roku. Premia składa się z dwóch części.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
