Wyrok SN z dnia 11 marca 2020 r., sygn. III PK 17/19
Pracodawca nie może bronić się zarzutem naruszenia art. 8 k.p., gdy wypowiedzenie umowy o pracę nie było uzasadnione.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Piotr Prusinowski (przewodniczący)
SSN Jolanta Frańczak
SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa M. R. przeciwko Powiatowej Stacji Sanitarno - Epidemiologicznej w L. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za pracę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 11 marca 2020 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. z dnia 4 października 2018 r., sygn. akt V Pa (...),
I. oddala skargę kasacyjną,
II. zasądza od pozwanej Powiatowej Stacji Sanitarno - Epidemiologicznej w L. na rzecz powódki M. R. 2265 zł (dwa tysiące dwieście sześćdziesiąt pięć) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy w L. wyrokiem z 4 października 2018 r. oddalił apelację pozwanego pracodawcy Powiatowej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w L. od wyroku Sądu Rejonowego w L. z 27 marca 2018 r., który za nieuzasadnione uznał wypowiedzenie powódce umowy o pracę z 4 stycznia 2007 r. i przywrócił ją do pracy, zasądzając również 10.661,17 zł tytułem wynagrodzenia za pracę za styczeń, luty, marzec i kwiecień 2018 r. z odsetkami oraz obciążając pozwanego kwotą 2.052,00 zł tytułem zwrotu opłaty sądowej od uiszczenia której powódka była zwolniona oraz kwotą 2.449,51 zł tytułem zwrotu wydatków.
Sąd Rejonowy ustalił, że powódka przed wypowiedzeniem umowy o pracę była zatrudniona u strony pozwanej od grudnia 1988 r., ostatnio jako starsza pielęgniarka. Miała umiarkowany stopień niepełnosprawności. W 2015 r. zachorowała na chorobę nowotworową. Przeszła zabieg operacyjny oraz serię chemioterapii. Przebywała przez okres 182 dni na zwolnieniu lekarskim. Powódce zabrakło ustawowego terminu przewidzianego na zwolnienie lekarskie do zakończenia wszystkich serii chemioterapii i przy piątym kursie chemioterapii podjęła pracę. Po powrocie do pracy pracodawca skierował ją na badania okresowe do poradni medycyny pracy. Powódka otrzymała zaświadczenie lekarskie, że jest zdolna do pracy. Powódka złożyła wniosek do Powiatowego Zespołu d/s Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności o przyznanie jej stopnia niepełnosprawności, uzasadniając to zamiarem korzystania ze zniżek przy parkowaniu. Komisja lekarska uznała, iż powódka ma znaczny stopień niepełnosprawności i wymaga pomocy osoby trzeciej z uwagi na znacznie ograniczoną możliwość samodzielnej egzystencji. Zaświadczenie to powódka przedłożyła do zakładu pracy 9 listopada 2016 r. Pozwana skierowała powódkę na badania kontrolne. 10 listopada 2016 r. lekarz wydał orzeczenie, że powódka jest zdolna do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pozwany odwołał się od tego orzeczenia. Orzeczenie lekarskie wydane w trybie odwoławczym 29 listopada 2016 r. wskazywało, że wobec istnienia przeciwwskazań zdrowotnych powódka utraciła zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy z dniem 29 listopada 2016 r. Powódka 4 stycznia 2017 r. zgłosiła na piśmie u strony pozwanej gotowość do pracy. Pozwana tego samego dnia wypowiedziała jej umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia ze skutkiem na koniec kwietnia 2017 r. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazała utratę przez powódkę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy z dniem 29 listopada 2016 r. Pozwana poczynając od 4 stycznia 2017 r. zwolniła powódkę z obowiązku świadczenia pracy bez prawa do wynagrodzenia. Pismem z 29 listopada 2016 r. pozwana poinformowała związek zawodowy, że z dniem 27 grudnia 2016 r. zamierza wypowiedzieć powódce umowę o pracę. W odpowiedzi Komisja Międzyzakładowa NSZZ S. przy Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w W. poinformowała, że nie wyraża zgody na wypowiedzenie powódce umowy o pracę. Wskazała również, że powódka podlega szczególnej ochronie prawnej trwałości stosunku pracy. Pismem z 9 kwietnia 2014 r. Komisja ta poinformowała pozwaną, że powódka zgodnie z art. 32 ustawy o związkach zawodowych przez okres kadencji 2014 - 2018 jest osobą podlegającą szczególnej ochronie stosunku pracy. Powódka jest przewodniczącą Koła NSZZ S. przy Powiatowej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w L. oraz członkiem zarządu Międzyzakładowej Organizacji Związkowej przy Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w W..
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
