Postanowienie SN z dnia 18 czerwca 2019 r., sygn. I PK 165/18
Pracodawca, który wbrew obowiązkowi przewidzianemu w art. 94 pkt 9a k.p. nie prowadzi list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy pracownika i wypłacanego mu wynagrodzenia, musi liczyć się z tym, że będzie na nim spoczywał ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej rozmiaru oraz wypłaconego mu wynagrodzenia.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Katarzyna Gonera
w sprawie z powództwa M.L. przeciwko E.M. i P.J. prowadzącym działalność gospodarczą pod nazwą Przedsiębiorstwo Wielobranżowe " A." Spółka Cywilna o wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 18 czerwca 2019 r., skargi kasacyjnej pozwanej E.M. od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P. z dnia 24 listopada 2017 r., sygn. akt VI Pa [...],
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;
2. odstępuje od obciążania pozwanej E.M. obowiązkiem zwrotu na rzecz powódki M.L. kosztów postępowania kasacyjnego (zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym);
3. przyznaje od Skarbu Państwa (Sądu Okręgowego w P.) na rzecz adw. T.S. tytułem zwrotu kosztów pomocy prawnej udzielonej z urzędu pozwanej E.M. w postępowaniu kasacyjnym kwotę 1.350 (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) złotych powiększoną o należną stawkę podatku od towarów i usług.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
