Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606495)
      • Kadry i płace (26073)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    16.11.2017 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 16 listopada 2017 r., sygn. I PK 323/16

    Likwidacja biura jest wystarczającą przyczyną zwolnienia szefa.

    Gazeta Prawna nr 225/2017

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Jolanta Franczak (przewodniczący)

    SSN Zbigniew Myszka

    SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (sprawozdawca)

    w sprawie z powództwa A. N. przeciwko Starostwu Powiatowemu w B. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 16 listopada 2017 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 9 czerwca 2016 r., sygn. akt IX Pa (...),

    I. oddala skargę kasacyjną,

    II. zasądza od A. N. na rzecz Starostwa Powiatowego w B. kwotę 240 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

    Uzasadnienie

    Wyrokiem z dnia 18 listopada 2015 r. Sąd Rejonowy w B. zasądził od Starostwa Powiatowego w B. na rzecz A. N. kwotę 13.575 zł z ustawowymi

    odsetkami tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.

    Podstawę rozstrzygnięcia stanowiły następujące ustalenia. Powódka była zatrudniona w pozwanym Starostwie na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony od dnia 8 sierpnia 2011 r. na stanowisku kierownika Biura ds. Obsługi B. Inkubatora Przedsiębiorczości w pełnym wymiarze czasu pracy. Od dnia 6 września 2011 r. pełniła również funkcję Pełnomocnika Zarządu Powiatu B. Powódka ukończyła studia wyższe na kierunku filozofia oraz studia podyplomowe w zakresie zarządzania i marketingu. Uzyskiwała bardzo dobre oceny okresowe. W dniu 21 maja 2015 r. pracodawca wypowiedział powódce umowę o pracę z uwagi na likwidację zajmowanego stanowiska pracy - kierownika Biura ds. Obsługi B. Inkubatora Przedsiębiorczości w związku z reorganizacją Starostwa. Zmiany organizacyjne strony pozwanej wynikają z uchwały Zarządu Powiatu B. nr (...) z dnia 20 lutego 2015 r. oraz uchwały nr VI/50/2015 Rady Powiatu B. z dnia 26 lutego 2015 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego pozwanego Starostwa. Z mocy tych uchwał uległo likwidacji Biuro ds. Obsługi B. Inkubatora Przedsiębiorczości, zajmujące się obsługą Inkubatora. Powódce jako kierownikowi tego Biura podlegał bezpośrednio jeden pracownik, P. P., z wykształcenia politolog, posiadający także wykształcenie wyższe w zakresie administracji i zarządzania. W związku z reorganizacją został on przeniesiony do Wydziału Architektury. W ramach obowiązków kierownika Biura powódka planowała budżet Inkubatora Przedsiębiorczości, organizowała i prowadziła szkolenia, zawierała umowy z przedsiębiorcami i zarządzała obiektem. Po likwidacji Biura całość tych zadań została przekazana do Wydziału Rozwoju i Inwestycji, kierowanego przez naczelnika L. Z., a obowiązki powódki w zakresie zarządzania przejęła pracownica A. P. (z wykształcenia socjolog, zatrudniona w pozwanym Starostwie od dnia 1 czerwca 2012 r., w związku z reorganizacją przeniesiona do Wydziału Rozwoju i Inwestycji z Biura Komunikacji Społecznej), w zakresie bieżącej eksploatacji - M. B. oraz w zakresie informacji o dostępie do środków - K. Z. W pozwanym Starostwie funkcjonują inne stanowiska kierownicze, do zajmowania których powódka posiada kompetencje. Od dnia 12 stycznia 2015 r. w drodze konkursu na stanowisku zastępcy naczelnika w Wydziale Komunikacji został zatrudniony K. K. Po wypowiedzeniu powódce umowy o pracę zatrudniono w drodze konkursu pracownika ze średnim wykształceniem w Biurze Ochrony Informacji Niejawnych. Poza powódką wypowiedzenia otrzymali również inni pracownicy związani z Sojuszem Lewicy Demokratycznej, którego powódka jest szeregowym członkiem.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można zastosować ponadlimitową umowę o pracę na czas określony dla obywateli Ukrainy, którzy mają prawo pobytu do 4 marca 2026 r.
    • Nowe zasady ustalania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.
    • Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę można się powołać na anulowaną karę porządkową
    • Jaki jest okres wypowiedzenia, gdy biuro zamierza zwolnić pracownicę, którą ponownie przyjęło do pracy po rocznej przerwie
    • Czy w czasie skróconego okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo do dni zwolnienia na poszukiwanie pracy
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 30 45
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.