Wyrok SN z dnia 19 października 2017 r., sygn. III PK 146/16
Umowy o pracę zawierane na czas wykonania określonej pracy stanowią odrębny rodzaj umowy o pracę w rozumieniu art. 25 § 1 k.p., która rozwiązuje się z dniem wykonania pracy, dla której była zawarta (art. 30 § 1 pkt 5 k.p.), a wcześniej nie może zostać wypowiedziana. Skoro zaś taka umowa o pracę rozwiązuje się z dniem wykonania pracy, dla wykonania której została zawarta, to nie ma możliwości przedłużenia okresu, przez który wiąże ona strony, na czas wykonania innej pracy.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (przewodniczący)
SSN Krzysztof Staryk (sprawozdawca)
SSN Andrzej Wróbel
w sprawie z powództwa M. P. przeciwko B. R. o ustalenie, odszkodowanie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za dyżur i odsetki, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 19 października 2017 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w [...] z dnia 27 stycznia 2016 r.,
I. oddala skargę kasacyjną,
II. zasądza od Skarbu Państwa - Sądu Okręgowego w [...] na rzecz adw. E. W. kwotę 1350 (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) zł, powiększoną o stawkę należnego podatku od towarów i usług, tytułem nieopłaconej pomocy prawnej, udzielonej z urzędu w postępowaniu kasacyjnym,
III. nie obciąża powódki kosztami pełnomocnika pozwanego w postępowaniu kasacyjnym.
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 27 stycznia 2016 r., Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w [...] - w sprawie z powództwa M. P. przeciwko B. R. o ustalenie, odszkodowanie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za dyżur i odsetki - oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w [...] z dnia 23 kwietnia 2015 r., oddalającego powództwo.
Sąd ustalił, że pozwana prowadzi działalność gospodarczą pod nazwą Agencja Pracy Tymczasowej "." z siedzibą w [...]. W ramach tej działalności zajmuje się pośrednictwem pracy i zatrudnia osoby do sprawowania opieki nad osobami starszymi na terenie Niemiec. Jej działalność opiera się na zapisach ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pozwana zatrudniała pracowników tymczasowych tylko na podstawie umów o pracę na czas wykonania określonej pracy tj. na czas faktycznego wykonania zadań opiekunki na terenie Niemiec. Umowy z pracownikami tymczasowymi były zawierane korespondencyjnie. O tym, że są to umowy na czas wykonania określonej pracy, pozwana lub jej pracownica J. L. zawsze informowała osoby chętne do podpisania takiej umowy. Powódka zgłosiła chęć zatrudnienia w pozwanej agencji w maju 2013 r. Okazało się, że nie posiada Karty EKUZ (Europejskiego Ubezpieczenia Zdrowotnego), ponieważ w poprzednim okresie korzystała ze zwolnienia lekarskiego i nie legitymowała się 30 - dniowym okresem ubezpieczenia, koniecznym do uzyskania tej karty. Aby otrzymać kartę EKUZ dla pracownika tymczasowego, pozwana musi uzyskać formularz A1 z ZUS, potwierdzający podleganie ubezpieczeniu. W celu uzupełnienia przez powódkę brakującego okresu ubezpieczenia, B. R. zawarła z powódką umowę zlecenia na okres od 27 maja do 11 czerwca 2013 r. Przedmiotem tej umowy miało być wykonywanie zadań kolportera ulotek w pozwanej agencji. Następnie B.R. złożyła wniosek do ZUS o wydanie formularza A1. W międzyczasie powódka podjęła rozmowy dotyczące warunków, na jakich miałaby być zatrudniona na terenie Niemiec. Powódka została poinformowana, że będzie to umowa na czas wykonania określonej pracy i że umowa ta może zakończyć się wcześniej z różnych względów, np. śmierci podopiecznej. Powódka nie zgłaszała żadnych zastrzeżeń do proponowanej umowy o pracę. W e-mailu, skierowanym do agencji, potwierdziła, że akceptuje taką umowę. W dniu 11 czerwca 2013 r. strony zawarły umowę o pracę "na czas wykonania określonej pracy od 12 czerwca 2013 r. do 12 sierpnia 2013 r.". Taki zwrot znalazł się w umowie, w miejscu gdzie formularz przewidywał określenie rodzaju umowy o pracę. Strony ustaliły, że powódka będzie zatrudniona jako opiekunka w wymiarze pełnego etatu za wynagrodzeniem 1600 zł brutto, a miejscem wykonywania pracy będzie siedziba pracodawcy. W umowie tej strony nie przewidziały możliwości jej wypowiedzenia i nie określiły ewentualnych okresów wypowiedzenia. Tego samego dnia strony zawarły aneks do tej umowy, przewidujący, że umowa zostaje zawarta na czas wykonania określonej pracy od 13 czerwca 2013 r. do 12 sierpnia 2013 r., a miejscem jej wykonania będzie: "K.Hamburg". Wynagrodzenie zostało określone na 1050 euro miesięcznie. Chodziło o to, aby zatrudnić powódkę także dnia 12 czerwca 2013 r., tak aby miała ciągłość ubezpieczenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
