Wyrok SN z dnia 5 października 2017 r., sygn. I PK 270/16
Gdy pracownik przenosi się z jednej organizacji pracowniczej do drugiej, firma jest obowiązana do konsultacji z nią zamiaru wypowiedzenia mu umowy.
Gazeta Prawna nr 195/2017
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Zbigniew Myszka
SSN Maciej Pacuda
w sprawie z powództwa E.B. przeciwko [...] Bank Spółce Akcyjnej z siedzibą w [...] (który wstąpił w prawa i obowiązki Banku [...] Spółki Akcyjnej w [...]) o odszkodowanie, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 5 października 2017 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w [...] z dnia 10 marca 2016 r.,
oddala skargę kasacyjną.
Uzasadnienie
Wyrokiem z 10 marca 2016 r., Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w [...] - w sprawie z powództwa E. B. przeciwko Bankowi [...] S.A. w [...] o odszkodowanie - oddalił apelację pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w [...] z 11 sierpnia 2015 r., w którym Sąd Rejonowy zasądził od pozwanej na rzecz powódki 11.670 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę.
Sąd ustalił, że powódka była zatrudniona w Banku [...] S.A. w [...] od 1 stycznia 1998 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i pracowała na stanowisku doradcy personal banking. Była członkiem Ogólnopolskiego Pracowniczego Związku Zawodowego "Konfederacja Pracy". Z początkiem listopada 2013 r. pracodawca zasięgnął informacji, czy powódka należy do związku zawodowego, a następnie, pismem z dnia 14 listopada 2013 r., poinformował związek zawodowy "Konfederacja Pracy" o zamiarze dokonania wypowiedzenia E. B. umowy o pracę. Pismem z dnia 20 listopada 2013 r., zarząd organizacji związkowej poinformował, że charakter, rodzaj i treść zarzutów nie uzasadnia wypowiedzenia powódce umowy o pracę. Od 18 listopada 2013 r. do 15 stycznia 2015 r. powódka korzystała ze zwolnienia lekarskiego. W dniu 2 czerwca 2014 r. powódka przystąpiła do Organizacji Międzyzwiązkowej Pracowników Banków Nr 001 Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników Bankowości i Usług "Dialog 2005". Pozwana 19 stycznia 2015 r. złożyła powódce oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Przed złożeniem wypowiedzenia, pracodawca nie zapytał organizacji związkowych o członkostwo powódki w organizacji związkowej oraz nie przeprowadził konsultacji związkowych z organizacją związkową "Dialog 2005". Przyczyny wypowiedzenia powódce umowy o pracę odpowiadały tym, jakie były konsultowane ze związkiem zawodowym "Konfederacja Pracy".
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
