Wyrok SN z dnia 22 lutego 2017 r., sygn. III BP 2/16
Nie budzi wątpliwości, że jeżeli pracownik wykonywał pracę w wolnym od pracy, to nawet jeśli nastąpiło to na podstawie przepisów zakładowych mniej korzystnych od przepisów Kodeksu pracy, należy mu się dodatkowe wynagrodzenie przewidziane w art. 99 pkt 2 ustawy o działalności leczniczej. Logicznie rzecz ujmując, jest to taka sama sytuacja, jak polecenie pracy w godzinach nadliczbowych niezgodnie z przepisami, np. w sytuacjach nieprzewidzianych przez art. 151 § 1 k.p. Nie ma wątpliwości, że jest to praca w godzinach nadliczbowych, a pracownik może żądać za taką pracę zapłaty, choć jest świadczona w warunkach niezgodnych z prawem.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Zbigniew Korzeniowski
SSN Zbigniew Myszka
w sprawie z powództwa M.B., A.B., I. D., A.D., U. C., M.D., M.N., I. M. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej w R. o wynagrodzenie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 22 lutego 2017 r., skargi strony pozwanej o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. z dnia 9 września 2015 r., sygn. akt VII Pa .../15,
oddala skargę.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy w L. wyrokiem z dnia 9 września 2015 r. oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w B. z dnia 6 marca 2015 r., którym zasądzono od pozwanego Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w R. na rzecz powódek: M.B. kwotę 860,84 zł z odsetkami, A.B. kwotę 822,23 zł z odsetkami, I. D. kwotę 624,68 zł z odsetkami, A. D. kwotę 528,02 zł z odsetkami, U. C. kwotę 458,67 zł z odsetkami, M.D. kwotę 720,90 zł z odsetkami, M. N. kwotę 1.177,16 zł z odsetkami i I. M. kwotę 491,94 zł z odsetkami.
Sąd odwoławczy zaakceptował poczynione przez Sąd pierwszej instancji ustalenia faktyczne, zgodnie z którymi powódki zatrudnione u strony pozwanej w charakterze pielęgniarek świadczą pracę w systemie zmianowym, pełniąc 12 -godzinne dyżury od 7.00 do 19.00 albo od 19.00 do 7.00 następnego dnia lub trwające od 7.00 do 14.30. W okresie objętym pozwem stosowany był wobec nich system równoważnego czasu pracy. Zgodnie z art. 46 ust. 2 obowiązującego wówczas u pozwanego regulaminu pracy, w celu realizacji pięciodniowego tygodnia pracy ustalono, że dniami wolnymi od pracy są, z zastrzeżeniem ust. 3 i ust. 5, wszystkie soboty. W myśl art. 46 ust. 3 tego regulaminu, jeżeli z rozkładu pracy wynika, że pracownik będzie pracował w sobotę, należy wyznaczyć mu w tym samym okresie rozliczeniowym inny dzień wolny od pracy. Stosownie natomiast do art. 46 ust. 5 regulaminu, wprowadzenie innych niż soboty dni wolnych od pracy było możliwe, ale po konsultacji pracodawcy z zakładowymi organizacjami związkowymi. Z § 13 ust. 1 pkt 2 obowiązującego u strony pozwanej regulaminu wynagradzania wynika, że pracownikom wykonującym zawód medyczny - w tym pielęgniarkom, położnym, technikom medycznym - zatrudnionym w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
