Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606507)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    23.08.2016 Kadry i płace

    Postanowienie SN z dnia 23 sierpnia 2016 r., sygn. II PK 282/15

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Piotr Prusinowski

    w sprawie z powództwa B.D. przeciwko Szpitalowi [...] o odszkodowanie i odprawę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 23 sierpnia 2016 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w [...] z dnia 30 kwietnia 2015 r., sygn. akt VII Pa .../15,

    odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

    Uzasadnienie

    Sąd Okręgowy w [...] wyrokiem z dnia 30 kwietnia 2015 r. zmienił wyrok Sądu Rejonowego w [...] i zasądził od pozwanego Szpitala [...] [...] na rzecz powódki B.D. kwotę 22.626 zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Dodatkowo Sąd drugiej instancji uchylił wyrok Sądu Rejonowego w zakresie żądania odprawy.

    W sprawie ustalono, że powódka była zatrudniona w charakterze lekarza od dnia 1 czerwca 2009 r. Powierzono jej obwiązki kierownika Pododdziału Leczenia Alkoholowych Zespołów Abstynencyjnych [...]. W dniu 23 sierpnia 2013 r. wręczono powódce wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na dzień 30 listopada 2013 r. Przyczyną wypowiedzenia był fakt, że kierowany przez powódkę pododdział osiągał ujemny wynik finansowy, w szczególności koszty osobowe w pododdziale przewyższały generowane przychody o 86% i pomimo polecenia zarządu Szpitala [...], dotyczącego podjęcia działań zmierzających do poprawy rentowności, żadne działania nie zostały podjęte ani zaproponowane. Wobec tego dalsze zatrudnienie powódki na stanowisku kierownika pododdziału nie było możliwe z uwagi na generowane przez pododdział strat, które po zmianie formy prawnej szpitala na spółkę prawa handlowego były niedopuszczalne.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można zastosować ponadlimitową umowę o pracę na czas określony dla obywateli Ukrainy, którzy mają prawo pobytu do 4 marca 2026 r.
    • Nowe zasady ustalania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.
    • Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę można się powołać na anulowaną karę porządkową
    • Jaki jest okres wypowiedzenia, gdy biuro zamierza zwolnić pracownicę, którą ponownie przyjęło do pracy po rocznej przerwie
    • Czy w czasie skróconego okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo do dni zwolnienia na poszukiwanie pracy
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 45
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.