Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606507)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    12.11.2014 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 12 listopada 2014 r., sygn. I PK 80/14

    Pozbawienie podwładnego należnej premii może być powodem do natychmiastowego rozwiązania przez niego umowy.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Beata Gudowska (przewodniczący, sprawozdawca)

    SSN Bogusław Cudowski

    SSA Anna Szczepaniak - Cicha

    w sprawie z powództwa Biura Techniczno-Handlowego S. Spółki z o.o. w K. w likwidacji przeciwko W. G. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 12 listopada 2014 r., skargi kasacyjnej pozwanego od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K. z dnia 12 grudnia 2013 r.,

    uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w K. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

    Uzasadnienie

    W. G. był od dnia 1 stycznia 2007 r. pracownikiem zatrudnionym na stanowisku prezesa zarządu Biura Techniczno-Handlowego S., Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W dniu 2 maja 2011 r., po rezygnacji z funkcji, złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. W okresie wypowiedzenia, w dniu 4 lipca 2011 r., rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym, zarzucając pracodawcy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec niego, jako pracownika, przez niewypłacenie nagrody rocznej za 2010 r.

    Pracodawca - S. wniósł przeciwko W. G. powództwo o odszkodowanie, podnosząc, że rozwiązanie przez niego umowy o pracę było nieuzasadnione.

    Wyrokiem z dnia 7 maja 2013 r. Sąd Rejonowy w K. powództwo oddalił. Ustalił, że strony w umowie o pracę przewidziały dla pozwanego, jako prezesa zarządu, wynagrodzenie składające się z ryczałtowo wyliczonego wynagrodzenia miesięcznego oraz premii kwartalnej i rocznej, stanowiącej równowartość 5% zysku netto osiągniętego przez spółkę w danym roku obrotowym, wypłacaną w terminie 30 dni od zatwierdzenia zysku netto. Zatwierdzenie przez zgromadzenie wspólników sprawozdania zarządu z działalności spółki w 2010 r. oraz sprawozdania finansowego za rok obrotowy 2010 r. nastąpiło w dniu 16 maja 2011 r., więc czas wypłaty premii rocznej minął w dniu 15 czerwca 2011 r. Powód nie podjął wypłaty premii w reakcji na wiadomość o pełnieniu przez pozwanego funkcji prezesa zarządu i posiadaniu udziałów w W., spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, której działalność uznał za konkurencyjną. Jednocześnie zastrzegł domaganie się od pozwanego odszkodowania.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można zastosować ponadlimitową umowę o pracę na czas określony dla obywateli Ukrainy, którzy mają prawo pobytu do 4 marca 2026 r.
    • Nowe zasady ustalania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.
    • Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę można się powołać na anulowaną karę porządkową
    • Jaki jest okres wypowiedzenia, gdy biuro zamierza zwolnić pracownicę, którą ponownie przyjęło do pracy po rocznej przerwie
    • Czy w czasie skróconego okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo do dni zwolnienia na poszukiwanie pracy
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 55
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.