Wyrok SN z dnia 14 listopada 2013 r., sygn. II PK 38/13
Zasądzenie dla pracownicy na podstawie innego prawomocnego wyroku odprawy nie uprawnia automatycznie do otrzymania odszkodowania z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia wynikających z umowy społecznej zawartej z pracownikami. Nie można bowiem na podstawie innego orzeczenia wnioskować, że pracodawca naruszył wspomniane porozumienie z zatrudnionymi.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący)
SSN Zbigniew Myszka
SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa B. Ś. przeciwko "I." S.A. w I. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 14 listopada 2013 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Z. z dnia 9 października 2012 r.,
1) oddala skargę kasacyjną;
2) zasądza od powódki na rzecz strony pozwanej kwotę 900 (dziewięćset) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego;
3) zasądza od Skarbu Państwa (Sąd Okręgowy) na rzecz radcy prawnego P. P. tytułem nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej powódce z urzędu w postępowaniu kasacyjnym kwotę 1 350 (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) zł, podwyższoną o obowiązującą stawkę podatku od towarów i usług.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia 9 października 2012 r. oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Ż. z dnia 17 maja 2012 r., którym oddalono powództwo B. Ś. o zasądzenie od pozwanej "I." SA kwoty 45.931,02 zł tytułem odszkodowania w związku z ustaniem stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Sąd odwoławczy zaakceptował poczynione w sprawie ustalenia faktyczne, zgodnie z którymi powódka była zatrudniona w Przedsiębiorstwie Gospodarki Turystycznej "L. " na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na stanowisku recepcjonistki z miejscem świadczenia pracy w hotelu "Ł." w Ż. W dniu 9 kwietnia 2008 r. Związek Zawodowy Pracowników [...] zawarli umowę społeczną. W rozdziale II tej umowy uzgodniono, że inwestor gwarantuje zatrudnienie pracownikom w okresie 30 miesięcy od daty objęcia nabywanego podmiotu w zarząd, a w przypadku ustania w tym okresie stosunku pracy pracownika z przyczyn leżących po stronie inwestora, inwestor będzie zobowiązany do wypłaty odszkodowania, będącego iloczynem przeciętnego wynagrodzenia pracownika z ostatnich trzech miesięcy, liczonego jak ekwiwalent za urlop, oraz liczby miesięcy, jakie pozostały do końca gwarancji zatrudnienia. Natomiast w punkcie 6 rozdziału II strony postanowiły, że w razie konieczności dokonania w okresie gwarantowanego zatrudnienia wypowiedzenia zmieniającego stanowisko pracy, nie zostaną pracownikowi zaproponowane mniej dla niego korzystne warunki wynagrodzenia, a warunki pracy będą zgodne z jego kwalifikacjami i stanem zdrowia. Zaproponowanie tych nowych warunków nie może przy tym nosić znamion szykany wymuszającej na pracowniku rezygnację z dalszej pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
